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标题: 关于试用期结束后员工本人不想转正的问题 [打印本页]

作者: 进军专业 时间: 2010-9-18 09:19
标题: 关于试用期结束后员工本人不想转正的问题
各位老师：
目前公司工人工资计算形式由以前的计时改为计件，改为计件后，工人的工资完全由工作任务决定，生产出产品就有钱，生产不出就没钱，我想过，要是没有生产任务，岂不是要一个月没工资了吗？我想首先工资这么算就有问题吧。

现在问题出来了，以前计时，转正后工资由80%改为100%，但是改为计件后，工人一看形式，转不转正对工资没影响了，员工拒绝填写转正表，如果不写转正表，合同中又约定了试用期，什么时候终止使用改为转正就无从考察了，所以我的意见是还要写转正表。

根据以上关于工资计算以及员工转正的问题，希望大家能给些宝贵的意见和建议，谢谢

作者: 风雨竹 时间: 2010-9-18 09:25
即使没有生产伤务，工人也应发工资，不应低于最低工资标准，因为没有生产产品一分工资不发是不合法的，因为有没有生产任务是企业经营问题，不是职工不干！
试用期满，只要合格的就要转正，而不能不给予转正，如果不转正，相当于延长了试用期，从企业角度这是违法的，工人可以以此要求补偿的。但如果员工不愿转正（或不填转正表），企业可以以试用不合格为由辞退，我想这个办法最有效！

作者: 渊谷 时间: 2010-9-18 09:36
同意楼上

作者: 改头换面 时间: 2010-9-18 10:05
计件制的员工也还要写个什么转正申请表，有这个必要吗？

看来你们家员工人数不多，要是你家有20000人的员工，你乍办哦？请一个人专门来收转正申请表哦！

狂晕！！！！！！

作者: 小差火 时间: 2010-9-18 10:46
不填不就行了吗？反正也没影响！合同中不是约定了试用期吗？

作者: huangbo1984 时间: 2010-9-18 10:54
如果试用期和转正在待遇和福利上没有任何区别的话，那这个转正申请做不做就无所谓了，过了试用期如果没有辞退的话，肯定是转成正式劳动关系了。试用期的作用更多的是考察员工的情况如果员工不符合要求解除试用就可以了。
至于计件没有活干就不给工资的，你再低也必须保证不低于当地的最地工资标准的，否则员工可以告你

作者: yimeiling 时间: 2010-9-18 11:47
回复 2楼 风雨竹 的帖子

赞同！

作者: brainbow123 时间: 2010-9-18 12:01
只要不低于最低工资标准就行了。有个问题不明白，只要合同里约定了试用期，那么只要试用期时间已过，不填写转正单也算正式员工了吗。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-18 13:28
看过，不知道谁还有更具体的回复呢

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-18 13:56
计件员工还要写转正表吗。我们一线员工都是自动转正的！

作者: 飞虾 时间: 2010-9-18 14:25
到了合同约定的时间双方没有异议的话可以视为自动传正，企业最好对转正的人员做一个公示，留下证据。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-9-18 14:26
话说试用期时间已过但是没有办理转正手续，员工就自动转正了。

作者: ￥小小不乖￥ 时间: 2012-9-20 14:01
好好学习，看一看

作者: bofan88376139 时间: 2012-9-20 14:12
大家意见都大同小异，反正合同里已注明，员工不愿意填写，算作自动转正。不过我感觉你这个计件薪酬有点小问题存在，怎么试用期员工与正式员工计件单价是一样的，对于老员工来说有点不公。可以在这方面做相应调整，以后就不会有员工不愿意写转正申请表了。

作者: zymy 时间: 2012-9-20 14:18
你都是计件工资这个可不行怎么也得有一个不低于当地的最低工资标准的底薪才行

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