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标题: 最受员工欢迎的福利 [打印本页]

作者: pearlwu 时间: 2010-9-20 11:48
标题: 最受员工欢迎的福利
请选出您认为最适用于企业中高层管理人员及核心技术人员的最佳福利项目
投票最多可选两项，可以说明票选原因
如有大家有其他补充福利项，可再发给我
希望大家积极参与，投出你真实准确的一票！

作者: pearlwu 时间: 2010-9-20 11:49
呵呵，自己先投一票

作者: 92leehom 时间: 2010-9-20 12:58
除了最后两个，貌似也都有了，为什么还是觉得不满足

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-20 13:05
对于在北京生活的外地人来说，购置属于自己的房子属于奢侈，能够有免息贷款我想会很激励人的。

作者: pearlwu 时间: 2010-9-20 13:05
回复 3楼 92leehom 的帖子

不是觉得不满足，是要选出最受喜欢的福利项

作者: hellojianyuan 时间: 2010-9-20 14:03
都不错的，看各级员工的实际需要和老板的目的而区分了。

作者: 北京一叶 时间: 2010-9-20 14:49
貌似“6.  企业年金”与“8.  商业补充养老保险”同为养老储蓄，建议修改其中一个为补充医疗保险。

最适用于企业中高层管理人员及核心技术人员的最佳福利项目

7.  节假日、生日等重大事件庆祝类补贴
11.  员工持股计划

理由：
个人觉得骨干队伍更需要心的关怀，形式上多搞点创意。
与企业心连心，共成长。在荣誉的基础上也不乏物质基础。 本帖最后由北京一叶于 2010-9-21 15:39 编辑

作者: 我爱书 时间: 2010-9-20 15:17
建议楼主减少与行业有关的选项，多设置一些有共性的选项。比如，员工持股计划、派驻外国工作这些。

作者: 中性思维 时间: 2010-9-20 15:39
我感觉晋升机会和各类在职培训比较重要，

作者: amy0573 时间: 2010-9-20 16:37
都喜欢

作者: pearlwu 时间: 2010-9-20 16:44
回复 8楼 我爱书 的帖子

商业保险跟企业年金不重复，企业年金必须到退休年龄才可领取，受法律约束，而团体年金由保险机构经营，企业缴存有自主性，没有需要到退休领取的限制。

作者: pearlwu 时间: 2010-9-20 16:45
持股计划如果是没上市的公司就行不通了

作者: 亲宝宝 时间: 2010-9-20 17:08
楼主的这个调查对象针对企业中高层核心人员，所以住房补贴我想对于这些人不是问题，如何参与公司经营从而获得高利益回报，应该是这个层次的人最关心的吧，我想。

作者: dipperxzx 时间: 2010-9-21 14:00
我选最后两个

作者: 魑-魅-魍-魉 时间: 2010-9-21 15:12
给哪个都不错~

作者: 玉梨 时间: 2010-9-21 15:17

我也都喜欢

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-9-21 15:49
福利我觉得是要因人而异的

作者: pearlwu 时间: 2010-9-22 08:49
持股计划和住房补贴暂时领先

作者: 大般若 时间: 2010-9-22 09:09
在职培训和晋升

作者: winniehy 时间: 2010-9-25 14:25
对于我来说
一个企业对我的吸引力不仅仅在于我能拿到手的钱或是物质的东西，更多的在于我去了那个公司后，我将会成为什么样的人
当然不是说钱完全不重要，起码要衡量平均水平，如果公司好，即时进去的时候薪资待遇率低于我的标准，我也会欣然同意的
其实公司、员工两者都是一样的，都需要成长，如果没能同步成长的话，就会有种到头了的感觉

作者: deren 时间: 2010-9-25 15:08
我选最后两个

作者: kingboywu 时间: 2010-9-26 15:47
晋升机会也算是福利么？

作者: 上善若水2010 时间: 2010-9-28 20:53
员工在每个阶段甚至每个年龄段的需求都是不一样的。另外，补充健康体检及弹性工作制对有家庭压力的员工来说会比较好。

作者: suzie928 时间: 2010-9-30 09:25
个人觉得对月中高层管理者，3和11是不是更有吸引力

作者: pearlwu 时间: 2010-10-1 10:37
回复 24楼 suzie928 的帖子

11对于没上市的公司行不通

作者: 米米超人 时间: 2010-10-11 16:10
呀，没注意下面的注解
企业中高层管理人员及核心技术人员应该是不同的
管理人员最关心的应该是3.晋升机会和11. 员工持股计划

核心技术人员应该是技术类的培训和11. 员工持股计划

作者: sunzp 时间: 2010-10-11 17:11
都不错，呵呵．如果一定要选几个的话，直接的＼实际的比较受欢迎．

作者: 梓妤 时间: 2010-10-11 17:14
基层员工、中层员工、高层所需不同
企业制定和给予的福利措施计划也不一样的

作者: 改头换面 时间: 2010-10-11 17:29
无息贷款：用于帮助员工购房，增加员工归属感。（现在房价这么高，这个肯定是非常有效的激励措施，但是需要有足够的资本哦）

作者: 大漠飘雪 时间: 2010-10-11 17:42
住房免息贷款最能打动我的心

作者: axy 时间: 2010-10-13 11:29
除了七九十，其他都没有，郁闷

作者: 常诚 时间: 2010-10-28 08:48
为啥只能选两个呢？郁闷。

作者: 懒人王 时间: 2010-11-5 11:42
选了三个

作者: 智慧树1984 时间: 2010-11-5 14:13
应该是企业年金和晋升空间吧，一般做到高管或者技术人员的工资和福利待遇都不错，人都是不满足的，总是希望自己能够得到更多的认可所以我选择晋升空间。再次就是企业年金是体现一个人所作贡献的客观体现。我觉得也应该是比较希望拿到的。

作者: dolphin-1223 时间: 2011-2-17 10:13
员工持股计划，还有就是晋升机会！··我个人觉得最重要···

作者: JENNYSH 时间: 2011-2-23 10:13
福利真的很有诱惑性/

作者: dj_emmet 时间: 2011-2-25 13:48
最重要的企业补充医疗保险呀，现在看病贵的吓死人了。

作者: 刘艳艳 时间: 2011-2-25 14:33
回复 10楼 amy0573 的帖子

偶也是

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-2-25 14:59
选择了“国外工作的机会”和“员工持股计划”
员工持股可以使员工有主人翁的感觉，这样是最具激励性。
国外工作的机会，对于中高层管理人员和技术人员来说，积累丰富的工作经历、经验是很重要的，国外工作学习的机会可以填补空白。

作者: conankid 时间: 2011-2-27 16:09
选了晋升和员工持股计划，结果表明是最高的两项！看来我和广大人民保持一致了。。

作者: 北京四合院 时间: 2011-2-28 15:53
瞎讨论这些，有啥用啊
没事闲的

作者: snowlonglong 时间: 2011-3-2 10:38
晋升机会吧

作者: qgz 时间: 2011-3-2 11:15
有持股就更好了！

作者: 李李啊 时间: 2011-5-18 09:55
我投票，我光荣

作者: 楠楠朱 时间: 2011-5-18 10:58
5 9 两项

作者: hlyjmq 时间: 2011-5-18 11:04
住房压力大啊

作者: 木子娃娃 时间: 2011-5-18 11:07
来者不拒多多益善

作者: maggieqin 时间: 2011-5-18 11:12
是啊，我们公司啥都没有

作者: 采荷晚归 时间: 2011-5-18 11:21
选晋升和培训

作者: eileen_zhu 时间: 2011-5-18 11:33
对高管而言，个人认为晋升和培训比较有吸引力。

作者: lisa5757 时间: 2011-5-18 13:15
我先6和11。神马都是浮云，到手的才是真的。

作者: 乌日娜 时间: 2011-5-19 09:44
中高层人员的激励其实已经很多了，其实基层员工更需要公司的激励的！

作者: 吴澜 时间: 2011-5-19 09:56
我们公司勉强算算，也就3项

作者: pearlwu 时间: 2011-5-19 12:15
回复 54楼 乌日娜 的帖子

这点我也认同

作者: Lilynuaa 时间: 2011-5-19 19:46
房子是个很重要的问题

作者: 星月长空 时间: 2011-5-22 20:36
应该还有其它项目可以选

作者: 如千金 时间: 2011-5-27 17:04
我希望能在一个公司不断的提升在提升，最后不能在提升了，我也就什么都有啦

作者: toby200000 时间: 2011-6-2 11:27
个人认为，企业年金对于年轻人的吸引力不会太高，毕竟现代人对大部分企业的归属感实在有限，鲜有人会在一个企业长期工作下去。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-3 12:52
汗才选2个有点少

作者: promise5 时间: 2011-6-8 11:16
中国的房子永远都是最重要的呀

作者: 小吵 时间: 2011-6-8 12:21
员工持股计划真好

作者: 海水无盐 时间: 2011-6-10 09:39
商业补充养老保险和住房补贴很重要。如果有员工持股就最好，但这个绝大多企业不现实

作者: 清歌 时间: 2011-6-10 09:44
员工持股计划，貌似很难！

作者: jasmine078 时间: 2011-6-10 15:33
我也来投一票，2和11

作者: chen58759 时间: 2011-6-12 03:42
这天太热了吧?热死人了,郁闷,踩下楼主.......

作者: jinping63 时间: 2011-6-12 07:22
我觉得还应该把带薪年假算进来，因为很多企业，特别是民营企业基本上是没有这方面的福利，或者是不能按国家政策执行。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-12 09:04
回复 2楼 pearlwu 的帖子

好吓人哦
也证明你们公司待遇好。你也有很强的能力

作者: 南宫无伤 时间: 2011-6-12 11:27
因为楼主针对的是“最适用于企业中高层管理人员及核心技术人员的最佳福利项目”，所以选择了2. 派驻国外工作机会和11. 员工持股计划，一个是发展方面，一个是待遇方面。

作者: wo2wojia 时间: 2011-6-13 13:56

确实，有时候我们想法是好的，但是人的欲望是无穷的，熟话说人心不足蛇吞象啊，没有最好，只有更好

作者: pearlwu 时间: 2011-6-13 18:37
回复 68楼 jinping63 的帖子
带薪年假是大众欢迎的，但相对以上选项显得比较小卡

作者: lnfyhr 时间: 2011-7-7 09:56
很少有，即使有，我还没有

作者: lnfyhr 时间: 2011-7-7 09:56
选的晋升和持股，看重员工和企业的和谐，长期激励，长期合作

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-20 16:44
我只有一句话，折现不？

作者: hr163mail 时间: 2011-8-9 11:28
给钱就行。

说白了，工作就为了钱。即使为了事业的，也可以在一个拿钱更高的地方追求事业啊。

作者: 义果 时间: 2011-8-10 00:36
全部想要

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-13 22:11
哈哈，我太贪心了，当选到第三个时候发现已经选不了啦
才发现只能选2个哈

作者: 海边追风 时间: 2011-8-16 13:14
每个企业有自己的福利计划，存在的即使合理的，不存在的也许是需要与时俱进的，期待企业的发展，期待个人的成长

作者: yanziwu 时间: 2011-8-16 13:21
1.员工持股计划，这表示员工跟企业同甘苦共患难
2.中高层管理晋升通道已经比较狭窄，考虑到他们的年龄因素以及经济环境，商业补充养老保险应该是不错的福利。
根据企业效益和个人绩效的持股计划为激励的浮动部分，加上稳定的补充养老保险，个人认为灰常靠谱。

作者: 冰雨1981 时间: 2011-8-16 14:14
1、欲望是个无底洞；
2、投其所好，才能效用最大化。
3、萝卜白菜，各有所爱。

中高层，每个人的背景不同、性格不同，其所追求的也就不同，针对高层，何不做个个性化定制呢？
本帖最后由冰雨1981 于 2011-8-16 14:17 编辑

作者: zerion 时间: 2011-8-17 10:38
都喜欢，但是基本没享受到