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标题: 员工转正需要新签合同吗？？ [打印本页]

作者: 地瓜远远 时间: 2010-9-20 14:31
标题: 员工转正需要新签合同吗？？
各位前辈，我公司试用期为三个月，合同都是刚进公司时签的，转正之后需要新签合同么？？而且，有人是三月底入职，到八月一日转正，这种情况合理么？？

作者: 怪咖 时间: 2010-9-20 14:54
试用期可以不用签合同吧？

作者: 我爱书 时间: 2010-9-20 14:58
1.试用期限和劳动合同类型以及劳动合同期限有关；
2.如果试用期结束后重新签订劳动合同，那试用期签订的合同就是正式合同，相当于没有约定试用期。

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-20 15:08
试用期是包含在合同期限内的，不用重新签订合同。

作者: 怪咖 时间: 2010-9-20 15:40
回复 3楼 我爱书 的帖子

意思就是说如果试用期可以签订试用期合同，而不是劳动合同吧？如果试用期签订劳动合同，就没有试用期这么一说了是吗?

作者: 我爱书 时间: 2010-9-20 15:48
回复 5楼怪咖的帖子

意思是单独约定试用期的合同是不成立的。在建立劳动关系一个月内就应当签订劳动合同，劳动合同期限应当包括试用期在内。

作者: luxing_liu 时间: 2010-9-20 16:34
回复 4楼 悲情叟 的帖子

支持！

作者: liou13 时间: 2010-9-21 13:45
试用期长短具签订合同期限定，进入公司所签的合同时间里已经包含试用期这段时间！

作者: 拾遗 时间: 2010-9-24 22:28
试用期可以有试用协议，转正后签劳动合同。试用期协议上时间的长短可以决定劳动合同的长短。一般劳动合同超过三年或固定劳动合同的，试用期是三个月，其他都不到三个月。

作者: 拾遗 时间: 2010-9-24 22:29
后面看见的前辈请指教，不知道我说的对否

作者: 拾遗 时间: 2010-9-25 08:47

看样子错狠了

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