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标题: 劳动合同中没有约定薪酬 [打印本页]

作者: 果果1234 时间: 2010-9-21 11:02
标题: 劳动合同中没有约定薪酬
双方签定了二年的劳动合同，在劳动合同上没有体现试用期工资及转正以后的月工资，只是这样约定了，甲方按照公司薪资方案向乙方支付劳动报酬。
问题是从来没看见过薪资方案，如果公司到最后抵赖怎么办呢？
口头约定，试用2000，过试用2500，但没有任何文字记录。这种情况下要怎么维护自己的利益呢？万一发生纠纷。
还有劳动合同中这样的约定合法吗？没有明确劳动报酬。

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-21 11:25
不确定薪资肯定不合法，除非薪资方案作为合同附件出现，建议企业马上补救，把薪资方案作为合同附件，且要求员工确认签字，保留工资条等相关工资发放证据（最好有个人签字）

作者: dipperxzx 时间: 2010-9-21 11:56
最好补个附件
合同上薪资栏填写按附件约定
不过最好的办法还是直接写进合同，双方明确

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-9-21 12:18
可以通过录用通知书、薪资确认单来确定.

作者: 看花不语 时间: 2010-9-21 14:24
劳动合同中的几大条款中，必须包括劳动报酬的约定。如劳动合同中没有确定，那公司的薪酬福利制度就要作为劳动合同的补充文件给予员工确认，签字。正规的公司会给到员工书面的录用通知书，上面就薪酬会有明确的注明。你可以要求公司给予书面的薪酬确认，也可以要求提供工资单。如果是公司统一以银行转帐的形式发放工资，银行流水和纳税流水也可以做为证据。

作者: fzthyq 时间: 2010-9-21 14:48
工资条或者银行发工资记录,只要有证据就可以

作者: cowboykiki 时间: 2010-9-21 19:48
同意6楼观点。其实遇到会玩的劳动者，能得到很多呢。

作者: zz12345 时间: 2010-9-21 20:40
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作者: 风中的蜡烛 时间: 2010-9-22 02:36
工资的举证责任在于用人单位，不明确工资数额，吃亏的是单位。

作者: hunsons 时间: 2010-9-25 13:35
学习了呵呵

作者: xinglibiao 时间: 2010-9-30 16:20
这个看工资发放记录都可以，劳动合同约定都可以

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