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如果公司决定把你的一笔可观的福利取消，你会怎么办？
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作者:
Karen_doudou
时间:
2010-9-21 18:45
标题:
如果公司决定把你的一笔可观的福利取消，你会怎么办？
一笔福利你已享受很多年了，可是公司突然通知说要取消它，你会怎么办？
8 C/ `: f# r* O( Q
另外，你会觉得公司说要取消它的用意是怎么样的？
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作者:
spcchenyue
时间:
2010-9-21 20:18
一个规范的公司，会进行必要的说明的，而不是说取消就取消而不做任何的回应。
作者:
陌上雪
时间:
2010-9-21 21:34
大概是节约开支哦
作者:
风中的蜡烛
时间:
2010-9-22 02:41
收集以前发放的通知和发放的具体数额的材料，以后秋后算帐。
作者:
快乐交友
时间:
2010-9-22 10:37
取消福利大部分是为降低用人成本吧，如果取消的福利不违法，看能否想办法变相制定新的其他公司能认可的福利或是采取逐步过渡让员工能逐渐接受，不至于产生太大的抵触情绪。
作者:
Karen_doudou
时间:
2010-9-23 10:29
回复
2楼
spcchenyue
的帖子
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! Z' p0 Y- j* X
给出的解释就是说，这个本来就是临时的，可是这个临时的福利已经拿了六七年了。
本帖最后由 Karen_doudou 于 2010-9-23 10:31 编辑
% I6 a- h3 L& A, h4 y/ S: O+ X
5 R4 f4 \, j' S
作者:
wangjianhr
时间:
2010-9-23 10:59
对个人利益有影响的举动，企业应该做相应的说明。如果不是让人信服的理由，对员工积极性和信心会有所打击，造成很多隐形成本的扩大，比如怠慢，比如离职。
作者:
改头换面
时间:
2010-9-23 14:42
如果是针对所有人的，那就没什么好说的了；
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如果仅仅是针对你或者极少数人，那你就要考虑是不是你哪里做得不够好了，公司可能考虑换人了
作者:
远古遗风
时间:
2010-9-23 22:21
若是员工手册规定的，你取消还要取得职工代表大会的同意。
作者:
Goyo87
时间:
2010-9-24 10:04
静观其变，不用我担心什么，自会有一些人出来问个究竟的...
a9 Y/ w# p+ S
偶可不想当出头草...
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