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标题: 综合工资制及法定假日值班不发加班费 [打印本页]
作者: 快乐交友    时间: 2010-9-22 11:19
标题: 综合工资制及法定假日值班不发加班费
最近集团聘用了一个高人，制定了很多我们不能理解的规定，请大家帮着分析下是否合理、合法：0 j# o( z+ l" D; |- H* \: Q
一、公司部门主管实行什么所谓的“综合工资制”（实际在劳动合同中并未注明），说周末主管需轮流在公司值班，但不发加班费，费用已包含在各人工资中。) ^. v; W: Q6 L; M& x0 a
二、法定节假日主管值班不发放任何值班费，值班后可轮休。* M, J- {1 s& V5 [; ]
三、每周上班五天半（周六须上半天班），不双休（但周工作总时间为40小时）。6 V, Y, D. P9 J! W$ k+ c, j2 M
四、员工加班费2元/小时。+ \7 t8 w* C% D1 @9 \
面对这些改变真的不知所措，也不知如何开展工作了，请帮忙分析，谢谢啦！
2 B: W% [: j6 e( O% t, ]
作者: 龙渊    时间: 2010-9-22 11:52
1、实行综合工时制需要经过当地劳动部门审批，并且在合同中应该跟员工约定具体的工时制度。
6 o. l" D% R% W$ ?/ I8 `  k2、法定节假日加班必须支付三倍薪资，不能补休；1 @2 f" P: \- r( c0 s2 h6 D' w5 I
3、员工的小时加班公司应以月工资/月工时来计算，不能跟员工约定2元/小时
作者: 快乐交友    时间: 2010-9-22 12:44
看来这位高人的招真不算高招。谢谢指点！
作者: 快乐交友    时间: 2010-9-22 16:13
听说现在很多企业喜欢用综合工资制，这样的规定到底违不违法？
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-9-22 21:37
第四条是有问题的。其他三条如果操作得好，没问题。
作者: 快乐交友    时间: 2010-9-26 09:41
谢谢各位指点，但综合工资制似乎违反《劳动法》规定吧？
作者: 洋女孩    时间: 2010-9-27 16:26
回复 2楼 龙渊 的帖子
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" b* @. X5 r" S/ |: B4 x
" Y4 Z+ S% z0 \- v2 u+ @    支持2楼的说法，实习综合工时制首先征得全体职工的同意（可以通过工会的职代会进行表决），然后在经当地的劳动部门审批。0 C3 M) A* C) J" D6 F, Z# W+ H2 @
    综合工时制只支付平时加班和法定节假日的加班费，不在支付周末的加班费。
0 {" ]$ z3 w! U/ i' R
作者: yongheng    时间: 2010-9-27 21:13
路过学习下,



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