中人网

标题: 员工被公司解除劳动关系，要求开具离职证明不体现 [打印本页]

作者: 玖兰昕 时间: 2010-9-23 19:23
标题: 员工被公司解除劳动关系，要求开具离职证明不体现
               节前，有位员工被公司解除劳动关系，该岗位取消，双方协商一致，并支付该员工经济补偿金。
               当我为员工开具离职证明时，该员工拒签，因为上面写着：离职原因：公司解除劳动合同，并支付******元经济补偿金。
               员工理由：你这么开我怎么再找工作啊！！争辩ing。。。。。。
               想请问大家的离职模板上是否注明离职原因及支付的经济补偿金，作为公司的角度，这完全是合法的。
               离职证明可否只写明：员工工作时间、部门、岗位、劳动合同期、双方协商一致，于何时解除劳动合同呢？？？
                  菜鸟一枚，请指点

作者: yolanda_lu 时间: 2010-9-23 19:33
个人认为陈述事实,为考虑员工二次就业,还是写协商一致解除劳动合同即可.即为员工带来便利也不会陷入纠纷.

作者: 果果1234 时间: 2010-9-25 10:06
照楼主这样写的确不太好，还是协商一致的好些

作者: 不能等待 时间: 2010-9-25 11:01
为他人留后路，也是为自己的将来留条路

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-25 11:07
这样写确实对他找工作有影响的!

作者: TOHEY 时间: 2010-9-25 14:04
写个理由吧。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-9-25 15:37
离职证明不等同于解除劳动合同的协议。所以离职证明写简单点即可。

作者: 我爱书 时间: 2010-9-25 16:02
离职证明的最主要作用就是证明同用人单位的劳动关系终结了，而且，劳动合同法实施条例第二十四条也规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

作者: 星河航空 时间: 2010-9-25 17:39
离职原因：经双方协商一致，终止劳动合同，公司向XX支付******元劳动所得。

作者: somen 时间: 2010-9-25 22:07
嗯。。还是认可打了三个问号的那个思路。。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)