中人网

标题: 这种情况应该如何签合同？ [打印本页]

作者: aermar 时间: 2010-9-26 15:10
标题: 这种情况应该如何签合同？
请教各位这种情况应该如何签合同？

我公司物流部要招一名司机。但我公司物流部的业务随时有可能被厂家取消，到时候就不需要这位司机了。领导让我们和司机签订劳务合同，3个月签一次，直到收走物流部的业务，而且说这样不用上保险。但我咨询了一些人，告诉我劳务合同不适合我们的情况，而且司机是高风险职业，应该至少上工伤。

不知各位大侠有何高见？请指教，谢谢！

作者: 天涯放牧 时间: 2010-9-26 15:27
1、签劳动合同交社保申请执行不定时工作制业务取消时支付经济补偿金

2、签劳务合同司机不“坐班”，不参加考勤有活就打电话让他来计件给酬劳

作者: aermar 时间: 2010-9-26 15:51
那是不是还是得签劳动合同？因为司机的工作内容、时间、薪酬都是跟正式的司机一样的，得坐班，每天八小时，每周五天，还经常要加班。

作者: 南极人 时间: 2010-9-26 16:37
根据楼主提供的信息，个人认为与劳务派遣公司签订劳动派遣协议的方式用工较好。

作者: 智慧树1984 时间: 2010-9-26 16:47
可以以第三种形式签订劳动合同。以完成一定期限任务的合同。但是工伤险或者意外伤害险最好还是给买。

作者: aermar 时间: 2010-9-27 10:38
好的，谢谢大家啦！

作者: 矽桐 时间: 2010-9-27 23:27
还是签订完成一定工作任务的劳动合同比较好，不过即便是签订这样的劳动合同，仍然是需要交纳社会保险的

作者: zhjingping 时间: 2010-9-28 10:32
签完成一定工作任务的合同可能比较好

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-9-28 11:15
建议：非全日制用工。哈哈哈。
工资方面，按工作量结算。

作者: 甘甘1978 时间: 2010-10-4 23:28
同意三楼的话，最好的方式是劳务派遣。

作者: 海边追风 时间: 2010-10-5 19:37

可以劳务派遣，将球抛给别的公司

作者: brigend 时间: 2010-10-7 14:28
签订无固定期限劳动合同，并将劳动合同终止条件约定为“物流部业务结束”，申请并约定不定时工作制。
物流部业务结束后，劳动合同终止，不续签的话给补偿金。

作者: xzll801205 时间: 2010-10-9 12:27
采取非全日制形式，我们公司是这样的，或则劳务派遣，本人认为劳务派遣比较好

作者: aermar 时间: 2010-10-12 14:33
我问过啦，劳务派遣公司都觉得派遣一个人对他们来说不划算，或者收费很高我们公司不划算，而且司机又是高风险的工作，都不愿意接。看来只有不用这个人最方便啦，哈哈

作者: 沐尔丫丫 时间: 2010-10-12 16:12
学习啦~

作者: zkzjm 时间: 2010-10-13 16:33
劳务核桃较好

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)