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标题: 培训体系你觉着包含了培训制度吗? [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-9-27 01:02
标题: 培训体系你觉着包含了培训制度吗?
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感觉人气不高啊

本帖最后由怪咖于 2010-12-14 18:37 编辑

作者: 邹勇 时间: 2010-9-27 07:14
培训体系我的理解是指培训的体制和系统，培训制度属于培训体系中的一部分。

作者: 天天白加黑 时间: 2010-9-27 08:22
我认为一个完整的体系应该包括以下几个部分：
1、培训制度（这个是大纲，明确了培训的从头到尾的流程及操作指引和培训管理的相关办法）
2、完整的培训项目实施过程（培训项目的几个部分就不赘述了）
3、完备的项目评估体系（包括培训评估方法及培训结果应用）

作者: 风雨桔子 时间: 2010-9-27 08:48
培训体系包含的内容就多了，培训的背景、目的、目标、思路、课程安排、会务保障等等构成培训体系，制度是保障培训体系实施的

作者: 吴中集团 时间: 2010-9-27 09:06
显然不是

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-9-27 09:50
企业培训体系是由三个层面的内容构建而成的。一个是制度层面，也就是培训各类制度、流程；一个是资源层面，就是我们要开展培训，培训课程从哪里来，讲师都是谁，培训设施好不好；还有一个是运作层面，是培训实际的实施操作，公司的培训需求是什么，计划怎么做，具体的组织实施怎么做，培训效果如何评估，等等。这三个层面的内容相的有机结合，就构成了整个的企业培训体系，缺一不可。

如有兴趣，可见我以前写的关于培训管理的文章：http://bbs.chinahrd.net/home.php ... do=blog&id=8168

作者: 虞城客 时间: 2010-9-27 10:34
培训制度是体系的真子集。

作者: anchortools 时间: 2010-9-27 20:23
谢谢！大尾巴前辈解释的真清楚。学习了

作者: yongheng 时间: 2010-9-27 21:01
培训体系是一系列制度与机制的总和,包括有关组织结构

作者: 风中的叶 时间: 2010-9-28 08:52
培训制度只是培训体系中最基础的一部分内容；
对于一个企业来说，培训体系理论上应该包括以下内容：
1、基于整个企业现状及未来发展战略的培训规划；
2、基于培训体系执行的胜任力模型，以更完善的制定适宜的培训方向；
3、基于持续发展的培训流程、制度；
4、良好的培训体系执行的组织规范（课程、讲师队伍、组织管理）；
5、合理的培训成果转化工具、规范等；
综合说来，培训体系是企业整个培训工作良性运作的一种机制和工具；

作者: zxjmba 时间: 2010-9-29 09:30
培训体系是整个培训的运作系统，包括组织、运行过程、制度。

作者: zxxhr 时间: 2010-10-3 15:48
顶六楼的

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