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标题: 你同级别的同事在领导面前说你的是非，你在意吗 [打印本页]

作者: newlife2983 时间: 2010-9-27 10:35
标题: 你同级别的同事在领导面前说你的是非，你在意吗
我一个同事（同级别的）做事情总是自以为是，对别人的工作妄加评论，认为别人做的不好。而且喜欢在领导面前以一副鞠躬尽瘁的样子，说自己多么辛苦，其他人多么偷懒，不配合他工作，从而上升到公司管理上存在很多问题等。
经常出现的情况是：你俩刚刚因为一件事情意见不一致，你认为自己没错，他认为你错了，他就会向领导反映这个问题，并说出对你的做法不满意，以他的角度向领导分析这个事情，这样会影响领导对你工作的看法。
多数时间我不想和他计较，因为如果计较下去的话就没完没了了，可不管的话也许领导真的就相信了他所说的。
不知道大家有没有遇到这样的同事，你在意他在领导面前说这些是非吗？你会如何面对？

作者: 云龙三现 时间: 2010-9-27 10:42
办公室政治。。
以其人之道还治其人之身！
按你说的情况，你与上级的沟通是较为缺乏！

作者: 92leehom 时间: 2010-9-27 10:42
这种人我们通常称之为小人。
其实一个好的领导心里跟明镜似的，谁做的好谁偷懒都知道。
楼主不要和他一般见识，打马哈的过去就行了

作者: kisswindows 时间: 2010-9-27 10:45
哎哟，这个问题我也遇到过，当时很不成熟，我会跟他对着干，现在明白了，这种事情还是不要理他的好，做好自己的工作，多人领导沟通工作上的问题。领导心里跟明镜一样，都知道的

作者: elva_han 时间: 2010-9-27 11:13
适当的解释是必要的，但不要频繁，领导也没那么多精力处理部门的内部纠纷。你只要保证自己是从公司大局出发考虑问题的，领导自然会明晰。

作者: amony 时间: 2010-9-27 11:23
哈哈，正好有这样同办公室的同事。。。
我不会去在意，这样的人，时间长了，领导完全知道她是什么人了，只是因为单位性质，没办法辞退她。
之前也有生气的时候，不过领导安慰：别人没有档次，如果你在意了，那岂不是你自己也没档次了？

作者: 子非鱼_xy 时间: 2010-9-27 11:27
别说同级别了，我现在的领导就是这样的人，在领导面前总讲我们坏话，搞不懂自己已经是领导了还这样有意思吗？

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-27 11:55
不该计较的时候咱就不计较了，该计较的时候就得计较，让对方知道你不是好惹的，要不然遇到一些耳根子软的领导，你就惨喽，要学会自我保护，加油！

作者: 欧阳柳 时间: 2010-9-27 12:11
那里都有小人清者自清

作者: loulan777 时间: 2010-9-27 12:52
建议适当和领导沟通，让领导知道你工作的实际情况，不能让领导只是从你同事的口中得知你工作的怎样怎样。对于已经形成的误会，利用合适的机会向领导说明一下。领导之所以成为领导，一般都能尽量公平公正的。

作者: liaoli 时间: 2010-9-27 14:36
l路遥知马力、日久见人心。所有的领导都不会是傻子，是傻子的领导终究也会被淘汰。沟通，有一个非常好的方式就是邮件，当然那不是个人发泄情绪的地方，而是自己做的工作的计划、落实的进程，遇到的问题、解决的方案、最后的总结。做好自己的工作，也是善待自己、善待竞争者最好的方式。

作者: 澈澈 时间: 2010-9-27 15:34
很简单做好自己

作者: 虫@子 时间: 2010-9-27 15:42
这种情况不会发生在我身上，赫赫

作者: newlife2983 时间: 2010-9-27 17:08
谢谢大家的鼓励！多数人都认为领导会分清是非的，不过我也会加强和领导的沟通的。尽量不和他发生冲突，在适当的时候也反击一下，呵呵。
不能不理，也不能事事都理，尝试一下。

作者: 小心的叶子 时间: 2010-9-27 17:35
英雄所见略同，这些靠嘴吃饭的人，只能一辈子在一种公司。

作者: 远古遗风 时间: 2010-9-27 22:06
谁都可能会遇到这样的同事。
1. 不要去争论，不要动气，阐述自己的理由及观点，记得，重点在理由和观点，是非由领导去判定；否则显得你与他一个档次去了；
2. 若同事讲的是对的，虚心接受；若不对，当你阐述你自己的清晰的理由和观点之后，在领导面前吃了亏之后这种事情就会少见了。
3. 这种事情不能不理，否则一来有损于在领导面前的专业度；二来增长你同事的恶气，不可。

作者: 甜婷 时间: 2010-10-29 22:17
沟通无处不在．．．学会把握时间，抓住机会．．．

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