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标题: 年轻人，你在职场第几层？ [打印本页]
作者: aionovo    时间: 2010-9-27 16:12
标题: 年轻人，你在职场第几层？
作者：王磊( }" V5 x; K) E' H( Z! I7 t
     高宁在一家电脑公司工作，刚开始做的是库房管理员，负责搬卸货物，清点库房。因为工作枯燥，不到半个月，他就坚持不下去了，想要离开。经理看他比较 机灵，于是执意挽留他，并对他说了这样一番话：职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层里。而职场里的人分为人力，人手， 人才，人物。
1 l! G4 ~& e) }: Q0 ^     所谓人力，只需要你在工作中肯卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。( d! U& d& F/ E% Y2 m
     看高宁听得很认真，经理又说道：“年轻人，你在职场第几层？每个公司就是一座大厦，你如果只是不停地在各个大厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。”这番话对高宁来说犹如当头棒喝。从那以后，高宁就像变了个人似的，开始努力工作。: k, ]: I2 y- Y' y! b* ~
每天卸完货，他不再像以前那样有时间就在屋里看手机小说，而是在库房仔细清点产品，把各种产品的型号、数量、出货量、入货量都牢牢记在心里。这 样一来，由于对库房的产品非常熟悉，取货时间大大节省。来库房取货的工人们都对高宁的办事效率赞不绝口。很快，他的表现就传到了经理耳朵里，不久，他就将 高宁调到办公室里，专门负责管理公司产品的保管和运输。这样一来，高宁就从最初的“人力”变为了“人手”。
2 |/ s0 a3 k0 i9 N" h5 P$ s到了办公室之后，高宁比以往更努力地工作。慢慢地，他发现公司业务量比较大，经常有客户自己来公司找保修人员维修电脑，有时几个客户一起过来， 人手往往就不够。于是，他下决心自学有关电脑维修知识，并且利用休息时间帮着保修部门的同事修理电脑。时间一长，高宁不仅成了保修部门最受欢迎的人，而且 自己也练就了过硬的维修电脑的本领。没人要求他去维修，也没人要求他去学习维修知识，但高宁却主动做了，而且做得很出色，正因为一般人做不到而他做到了， 他自然就成为“人才”。4 y/ |  y. i( g- B
      后来，一个偶然的机会，他发现研究生对笔记本电脑的需求比较大，于是向经理建议挖掘这个市场，并且做出了不俗的成绩。公司的高层意识到他是个人 才，于是便将他调去做市场开发。在短短一年的时间里，高宁就成了公司里的销售明星，让大家佩服不已的人物。不久之后，经理被任命为集团的副总，高宁也被他 推荐到了副经理的位置。就这样，高宁很快就从最初最不起眼的库房管理员，变成了公司不可或缺的“人物”。
& s- Y* R! ^  I. a) ~; k1 m     高宁的经历对许多身在职场的人来说都很有借鉴意义，谁都希望自己是“人物”，但这并不是想要就能有的，必须有一个过程，刚开始时，没能力、没经 验、没资历，从第一个层次也就是“人手”做起是很正常的。起点低并不可怕，关键是如何迅速提升，尽快缩短从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”的过 程。0 n5 P% c! ~# S) E7 z5 K- I& R. l
     故事的主人公为我们提供了一个很好的“岗位跳高”的榜样，如果不愿意在职场最底层待着，那么惟一的办法就是不断学习和提升自己的能力，当你的贡献越大的时候，职场最高层的位置才有可能真正属于你
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作者: 智慧树1984    时间: 2010-9-27 16:19
职场就是这样，最初的岗位只是一个步入工作的平台，至于以后怎么样，完全取决于个人呢的努力。不要急于求成，也不能太过于放松自己。如果你联系在一个岗位上干了三年还没有得到提干或者调动，说明你只能做这个工作，别的没什么潜力可挖。这时，你不是怨天尤人，而是要抓紧给自己充电了。 本帖最后由 智慧树1984 于 2010-9-27 16:21 编辑
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作者: anger0626    时间: 2010-9-27 17:49
的确如此，刚步入一个新公司时，你可能只是个人力，因为你需要熟悉环境，只有不断的提升自己，用心工作，发现工作中的每个机会，才可能最终变成人物。
作者: 玛卡    时间: 2010-9-27 19:19
的确如此。
作者: anchortools    时间: 2010-9-27 20:10
确实，只有自己先做好，准备好，机会来了才不错过。
& K2 q4 G9 `1 F1 F/ ]  C( @好好学习！
作者: 龙渊    时间: 2010-9-27 21:06
这是比较理想的状况
作者: 来啦    时间: 2010-9-28 07:22
还有个前提，那就是企业能够识才，用才。如果你遇到一个，打算把你一辈子当，“人力”来用的人，那你也只有离开一条道路了。+ ~4 q% d4 i9 k3 |( @* g6 q
当然，最主要的是提高自身的实力，只有“拳头”硬了，才能“打出”一片天地。
作者: 江口荣芥    时间: 2010-9-28 08:24
私企的话，大部分没有这样的情况出现，老板宁愿相信一个司机的话，不会给一个陌生人机会...
作者: moonduke    时间: 2010-9-28 08:28
职场就是这样
作者: swihor    时间: 2010-9-28 09:59
与人的潜力也有关系
作者: ace1122    时间: 2010-9-28 15:54
今天刚看到平安总裁马明哲的书，里面的话同LZ有异曲同工之妙：选定方向，做好规划，保持耐心。
. `7 d, g8 ^- f* P5 P5 B1 v% f% j共勉！



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