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标题: 由十一长假联想到的工资结算 [打印本页]

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-27 16:31
标题: 由十一长假联想到的工资结算

这几天一直在期待，九月份快点过去，十月份快点。一句话总结一下就是“放假倒计时”。但是一想，月底也该做工资，可是这一做发现问题了，这九月底入职的，十一长假期间的工资应该是要给的吧？那10月8日入职的员工，十一长假的工资是不是不该给呢？一连串的问题串入脑海。这个是不是有法律规定的呢？

不过依据公司的惯例，9月底入职的员工十一长假期间的工资是会给的，10月8日入职的就不给了。但是人家10月8日的，10月8日到10月31日期间都是全勤的，那也应该给全额工资吧。

请大家谈谈自己的看法，这个长假工资该怎么给，即让公司满意也让员工满意？

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-27 16:31
十一长假前的来留下点脚印

作者: 麦儿2010 时间: 2010-9-27 18:05
我们现在操作，比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资，若是九月底入职的，那当然是有的，即使是9月30号入职的，但一般情况下还是会让新员工在节后入职。

作者: hogan_bj 时间: 2010-9-27 21:20
按出勤算比较有原则性吧。。。节后入职给不给过节期间的工资完全取决于老板了~~~

作者: axinHR 时间: 2010-9-27 23:05
入职后才有法定休假待遇，才有有薪假工资可言！相信大多数公司也是这么做的！

作者: 矽桐 时间: 2010-9-27 23:45

我们现在操作，比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资，若是九月底入职的，那当然是有的，即使是9月30号入 ...
麦儿2010 发表于 2010-9-27 18:05

同意

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-28 08:20
反之，如果10月8日离职呢，呵呵1-7日工资该给不？

作者: zhjingping 时间: 2010-9-28 08:55
从10月8日入职的，节前工资是不算的

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-29 09:00
回复 6楼矽桐的帖子

如果不是当月最后一天离职，离职当月工资我们是按出勤天数算的。
但是这个也是有很多人为因素在里面的，只要员工没有什么异议。

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-29 09:02
回复 5楼 axinHR 的帖子

嗯，有道理。谢谢，谢谢

作者: 子非鱼_xy 时间: 2010-9-29 09:54
具体要看上岗时间了，9月30号上岗的十一假期的工资是要算上的

作者: 文刚2009 时间: 2010-10-8 17:02
正常来说，9.30 上岗，十一一定算的。 10.8号入职，也是要算的。（15号之前入职，算全月。）

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