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标题: 由十一长假联想到的工资结算 [打印本页]
作者: 惠and惠 时间: 2010-9-27 16:31
标题: 由十一长假联想到的工资结算
这几天一直在期待,九月份快点过去,十月份快点。一句话总结一下就是“放假倒计时”。但是一想,月底也该做工资,可是这一做发现问题了,这九月底入职的,十一长假期间的工资应该是要给的吧?那10月8日入职的员工,十一长假的工资是不是不该给呢?一连串的问题串入脑海。这个是不是有法律规定的呢?
不过依据公司的惯例,9月底入职的员工十一长假期间的工资是会给的,10月8日入职的就不给了。但是人家10月8日的,10月8日到10月31日期间都是全勤的,那也应该给全额工资吧。
请大家谈谈自己的看法,这个长假工资该怎么给,即让公司满意也让员工满意?
作者: 惠and惠 时间: 2010-9-27 16:31
十一长假前的来留下点脚印
作者: 麦儿2010 时间: 2010-9-27 18:05
我们现在操作,比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资,若是九月底入职的,那当然是有的,即使是9月30号入职的,但一般情况下还是会让新员工在节后入职。
作者: hogan_bj 时间: 2010-9-27 21:20
按出勤算比较有原则性吧。。。节后入职给不给过节期间的工资完全取决于老板了~~~
作者: axinHR 时间: 2010-9-27 23:05
入职后才有法定休假待遇,才有有薪假工资可言!相信大多数公司也是这么做的!
作者: 矽桐 时间: 2010-9-27 23:45
我们现在操作,比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资,若是九月底入职的,那当然是有的,即使是9月30号入 ...
麦儿2010 发表于 2010-9-27 18:05 
同意
作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-28 08:20
反之,如果10月8日离职呢,呵呵1-7日工资该给不?
作者: zhjingping 时间: 2010-9-28 08:55
从10月8日入职的,节前工资是不算的
作者: 惠and惠 时间: 2010-9-29 09:00
回复 6楼 矽桐 的帖子
如果不是当月最后一天离职,离职当月工资我们是按出勤天数算的。
但是这个也是有很多人为因素在里面的,只要员工没有什么异议。
作者: 惠and惠 时间: 2010-9-29 09:02
回复 5楼 axinHR 的帖子
嗯,有道理。谢谢,谢谢
作者: 子非鱼_xy 时间: 2010-9-29 09:54
具体要看上岗时间了,9月30号上岗的十一假期的工资是要算上的
作者: 文刚2009 时间: 2010-10-8 17:02
正常来说,9.30 上岗,十一一定算的。 10.8号入职,也是要算的。 (15号之前入职,算全月。)
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