中人网

标题: 人力资本原罪----唐骏学历门之我见 [打印本页]

作者: kenny1977 时间: 2010-9-27 23:24
标题: 人力资本原罪----唐骏学历门之我见

上午在论坛上看到一个帖子，其内容主要是发帖人想了解一下大家对唐骏学历门事件的看法。当时我手头上事情不少，没来得及回复。下班后想再回复时，帖子可能沉底了，我没找到，干脆在这里说下我的看法吧。

对于唐骏学历门事件，网络、媒体众说纷纭，有弹的，有赞的，有拍板砖的。每个人站在不同的角度上提出了自己的看法，我也有自己的想法。对唐骏学历造假一事，我认为那只是人力资本原罪罢了。

最早提出人力资本概貌的是马克思，虽然他没有进行专门的人力资本理论研究，但他关于劳动的许多理论观点却是人力资本理论的重要思想基础。马克思的资本理论包括劳动价值理论、货币理论、资本生产理论、资本积累理论、资本循环与周转、社会总资本的再生产理论、生产价格理论、商业资本理论、借贷资本理论和地租理论。他认为，劳动是创造社会财富的主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。同时，马克思还提出了劳动力的价值构成理论，在此基础上，他又把劳动分为生产性劳动和非生产性劳动，非生产性劳动就是指劳动者受教育、培训以及保持劳动能力的那部分劳动。这就是人力资本论的雏形。

经过不断的发展，人力资本论不断完善，现代管理学对人力资本论有了较为精确的定义：人力资本即通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。

人力资本是资本的一种，也是一种特殊的资本。它即有与所有其它资本质的区别，也有其它资本的共性。既然它有所有资本的共性，自然也少不了资本的原罪。

所谓资本原罪即是在社会法律制度不健全的情形下，人们所犯有悖于道德的、伤害了他人的行为。之所以称之为原罪，就是为了有别于犯罪，即在有法律之下的犯罪行为。资本财富在原始积累的阶段，来路往往不正，这是一个世界现象。有人形容资本原罪从头到脚，每个毛孔流淌的血和肮脏。

人力作为资本也有其原始积累的过程，自然也逃脱不了资本的罪与罚。人们在教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的过程中，最初都会有意识的提高自己的总体水平。这当然包括教育背景。唐骏在以前就业过程中，有意识的提高了自己的学历，以提升凝结在自身的技能、学识、健康状况和水平这一总和，也就是人力资本。通过这一过程，使己在求职中处于更有利的位置。

其实，在招聘过程中，我遇到过很多的求职者，他们都有过相似的经历。很多人综合能力并不弱，可朔性强，但由于招聘条件或当时社会招聘的大环境并未成熟，很多企业在用人方面把学历，把从业经历和背景当成了首要条件或是“敲门砖”，致使他们不得已而为之。有些人在学历或培训经历上有过造假的行为，有些人在工作背景或工作经历中有造假的行为，有些人在个人业绩上有夸大的行为等等。这些人当初只是为了提高就业的机会，增强应聘的优势。确实有很多人若干年后在本职岗位上干出了一番成绩，各方面的能力得到了提高，也不需要再造假。经过了多年的锻炼与洗礼，他们已成为一位位优秀的管理人员或职业经理人，成为了同类中的佼佼者。对于这类人，对于像唐骏一样有过造假经历的人们，人力资本原罪已经终止，不再对社会造成危害，这时追究他或批判他已经无实际意义，还不如让他“带罪立功”使其为社会服务，为大众服务。

对唐骏学历门事件，重要的已经不是本身的对与错、罪与罚，而是能够清楚的认识到那段经历，那段历史，从而为现在企用用人标准树立一个以实际能力、综合能力为主要考量依据的新的标杆，而不仅仅是学习背景、知名企业从业经验等等。

作者: 唸、流年 时间: 2010-9-28 00:05
中国发展到现在，人们的思想变得越来越不可理解。别人唐骏造假了，可是，他伤害到谁了吗？？？人们为什么老是喜欢抓住他人的过去不放呢？？？他的过去，与你现在的生活有关系么？？现在的造假的人多了，有那闲心去关注这个“打工皇帝”，为什么不去花一点心思去揭露那些危害社会的贪官呢？？？不敢还是不能？？？
对于现在这个社会现状，我只能沉默再沉默~~~~

作者: zhixin 时间: 2010-9-28 01:24
这年头总有人喜欢盯着名人,名人搞臭了,自己就成名了,哈哈

同意该观点

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-28 08:17
回复 2楼 唸、流年 的帖子

赞同，名人搞臭了，自己变名人，踏着别人的鲜血成功的人，日子不会长久的...

作者: loulan777 时间: 2010-9-28 08:20
总是有些人整天在关注着别人，不干别的事情，追星。不过现在的 “星”能作为榜样的只有那一部分，在追星中迷失了自己，反而不知道自己应该何去何从，是一种悲哀。

作者: moonduke 时间: 2010-9-28 08:29
沉默再沉默

作者: wlgj419501 时间: 2010-9-28 08:43
名人搞臭了，自己变名人。。。。。。
如果当时现实、企业、企业老板不过份追求学历，让平常人也能找得到工作，谁又会去造假

作者: jimsun_wong 时间: 2010-9-28 09:07
这篇原创文章真的很有见的，赞一个。

作者: bwwr 时间: 2010-9-28 09:20

文章写得不错，国人何时才能戒了这个把人拖下水的毛病呢

作者: 天天白加黑 时间: 2010-9-28 10:00
总是反复上演这样的故事：XX门刚出来的时候，忽有一人狂拍砖，于是众人附之；又一日，有人觉得情有可原，众人又充当起人道主义者，忘了之前喊打的就是自己。

作者: swihor 时间: 2010-9-28 10:10
学历、经历、个人业绩造假几方面，大家最不能接受那个

作者: luohou 时间: 2010-9-28 10:11
呵呵，踩人总是比较容易，因为被骂的不是自己。牺牲别人来成就伟大的事业，是非常容易的事情。因为被牺牲的人不是自己，所以这种人永远可以大义凛然。

作者: 海阔天空006 时间: 2010-9-28 11:31
说的很好！
公司也让我去验证员工毕业证书编码是否是伪造，我觉得真没这必要，只要有能力做好学历有这么重要吗？

作者: anyq 时间: 2010-9-28 13:34
毕竟这是一个以能力和结果说话的时代，学历？给某些人看吧。
只是学历造假和人品应该有些关系吧？

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-9-28 15:14
中国五千年的传统：
墙倒众人推，痛打落水狗。
贫家闹市无人问，
富居深山有远亲。

作者: zhui_hr 时间: 2010-9-28 16:49
我国的民营企业都以学历来定能力，特别是对外招聘员工时面试的第一句话就是：“把你的学历拿出来看看。”或者先签完证件再进行下面的面试环节。为什么这么重学历呢？大家可以看一看西门子等外企，面试时根本不问学历，正所谓英雄不问出处，人家有这个胜任力就可行了。国外的企业在招聘时有一整套测评工具，可以用科学的方法得出求职者到底适不适这个岗位；但是我国的企业还没有科学的测评中心也缺乏这方面的测评人才，所以我想这就是为什么民营企业会重视文凭的根源。

作者: kenny1977 时间: 2010-9-28 21:38
国同HR起步较晚可能也是一个因素吧

作者: zz12345 时间: 2010-9-28 22:28
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: lilyfang 时间: 2010-9-30 17:36
“学历”是什么？说白了，一张纸印着几行中国汉字而已。“能力”是什么？是我们真正学到脑子里无法被“盗版”的东西，所以企业在用人的时候关键是看要那张纸还是要一个有能力的员工？大家暂时考虑为各取所需吧？

作者: Goyo87 时间: 2010-9-30 17:53
一切都是社会怪象引起的
某次去应聘一个文员岗位，竟要高等院校本科，英语/法语优秀，五观端正，身材165，声音甜美，文字功底强，懂商务礼仪及国际礼仪，能吃苦，能服从...工资1500元/月，无绩效资金...
我就想了，要是人家有这功底，还当个文员...
该公司还是国内知名企业，我们常在中央台看到他们的广告...

作者: kenny1977 时间: 2010-9-30 20:25
可能是企业招来培养的吧

作者: 义果 时间: 2010-10-1 18:47
沉默的力量，无语能比

作者: 颦儿 时间: 2010-10-2 11:44
支持！无论是对个人职业发展还是企业发展，实际能力要比学历更重要。

作者: kenny1977 时间: 2010-10-2 11:49
不过中国民营企业要发展到以能力为重点考量的层次,怕是还要不少时间

作者: zhang-charm 时间: 2010-10-4 18:46
有趣，深刻，可谓仁者见仁智者见智！

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-10-6 10:24
学历并不代表能力，话是这么说。可真等用人的时候，似乎还是会有偏见性的考虑学历问题，矛盾!

作者: kenny1977 时间: 2010-10-8 10:42
所以得慢慢向这方面前进了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)