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标题: 劳动者无法提交离职证明 [打印本页]

作者: zixi040111 时间: 2010-9-28 11:09
标题: 劳动者无法提交离职证明
劳动者无法在入职的时候提交离职证明，企业怎样才能避免招聘时存在的法律风险呢？

作者: 我爱书 时间: 2010-9-28 11:30
这个证明还是要的，如果无法提供证明，最好想（违规词汇）实一下该员工同原单位的劳动关系已经解除或终止，相当于做个背景调查了。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-28 11:49
这个一直都是头疼的事情。普工背景不好调查啊

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-28 11:51
看什么岗位吧，如果是工人岗位，不能提供就算了，但是如果是管理岗位，还是要提供的。而且只要是正常离职的，原单位都会给离职证明的

作者: 澈澈 时间: 2010-9-28 11:57
离职证明在很多公司对基层的员工很难实行，也比较困惑，看看有没有什么更好的方法来解决。

作者: 甄命天子 时间: 2010-9-28 13:32
很好解决的啊，签署离职声明
声明已于前公司完全解除劳动关系，如与前公司发生劳务纠纷，与本公司无关，由当事人承担一切责任

作者: lanbai117 时间: 2010-9-28 14:19

很好解决的啊，签署离职声明
声明已于前公司完全解除劳动关系，如与前公司发生劳务纠纷，与本公司无关，由 ...
甄命天子发表于 2010-9-28 13:32

学习了~谢谢

作者: 我爱书 时间: 2010-9-28 14:33
其实我更觉得遇到这种问题应当慎重，无法提交离职证明可能存在两种原因，一是原单位确实没有开具，或者不予开具；另外一种原因可能是员工有瑕疵，这种瑕疵在单位开具的离职证明中体现了，出于再次就业的考虑，员工不会提交这一证明。那么，到底是何种原因导致的，还是需要甄别一番。

作者: 小猫11 时间: 2010-9-28 15:06
我们的做法是：签一个承诺书说明自己与原单位已解除关系且没有其他纠纷如有不实同意公司无条件辞退且承担造成的损失。

作者: 银牛 时间: 2010-9-28 17:02
站在我们的角度看看：正常情况下员工办完离职手续，我们一定会开离职证明给他，劳动合同法也规定了我们应该开离职证明的，不管什么情况我们都开，当然内容因离职原因不同而不同。正常离职的，就开一般的离职证明，若因违反纪律等非正常原因的，也会写明因什么原因公司与其接触劳动关系。我想大多数整个企业的人力资源都会这样的。
因此，按我们的理解，若工作经历中写明有工作经历，原公司也一定会开离职证明，没有证明，要不就擅自离岗，没有和原单位办理清楚关系，要不就是这个证明拿不出手。要慎重考虑要不要录用了，不是简单的写个申明就行。若这个员工原在国有企业，按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》：自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
我们公司原则是既然有工作经历，就必须有离职证明，否则，不予录用。

作者: 寂寞落满地 时间: 2010-9-28 18:07
员工声明
本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
•本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

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