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标题: 是不是到了该离开的时候 [打印本页]
作者: 何小文    时间: 2010-9-28 13:59
标题: 是不是到了该离开的时候
    在一家大型企业做HR快三年了，从最初的热情到现在的麻木，我不知道错在哪里？0 r2 U$ U8 x9 z+ A
    三年里，一直在重复着事务性工作，从员工做到主管，变的是职务，不变的是工作内容。7 N6 r8 l, g0 f1 N/ |% q3 I
    在大型企业做过HR的应该有体会，因为公司大，人员多，员工变动性大，事务性工作压的人喘不过气来。每天不停的周旋在考勤、社保、工伤、入离职办理上，其实真正能做到跟HR专业相关的工作很少很少。% u4 x7 H* n# w" ~5 E- W
    三年了，业务上是越来越熟练了，但发现自己能学的越来越少，每天每月都是重复着永远做不完的事务性工作。工作量也很大，一个人做两个人的事。
0 T" P# g: H; h" @    也没有换岗的机会，领导觉得你呆在一个岗位上不动更有利于部门工作的开展。可是，员工也是有发展需求的，也是需要成就感的。6 J6 l. o: k8 L* y7 C4 |
    最近的情绪越来越急躁，动不动就爱发脾气，看到工作就烦心，甚至想到要去公司就焦虑。0 h  t* n, h. c
    跟家里人说想辞职，想换个环境，都得不到支持，他们都认为我现在公司稳定，收入也还过得去。
# r: s7 ^" }' H/ {. ~% U- J( I    可是我真的干的不开心了，同学们，你们觉得我是该辞职吗，还是如何才能调整好心态呢  0 F, W0 e( a/ p6 p& @: b
    这样下去，我怕我工作做不好，自己也会过的很辛苦。
, o: ?2 N( ^# b2 T% K( X4 j' d    请求大家的帮助 & c4 |1 q3 f9 F& W4 v
作者: 东篱先生    时间: 2010-9-28 14:13
事务性工作做好后，在专业提升方面可下点功夫，给自己一个提升空间。
作者: 云龙三现    时间: 2010-9-28 14:14
权衡好利弊，主要看你自个有没有顶得住。如果你觉得出去找不到更好的，那就窝着呗！/ L; j' H$ v. I% y' a0 J
如果还有一翻前进的欲望，那就闯下，别到老的时候再后悔！
作者: “平”淡是真    时间: 2010-9-28 14:21
完全被楼主的题目吸引进来的。看到楼主阐述的心声，如同看到另一个自己，楼主说到的情况，我太熟悉，太理解了，因为我有与楼主同样的困惑。总想着离开，但总有这样那样的原因束缚着自己，好痛苦，好无奈……但我相信一句话，痛苦是化蝶的过程，终究会有享受快乐的一天，那就是毅然决然地离开！
作者: shicaiyuan    时间: 2010-9-28 14:24
,继续做下去，找到工作改善点、积极学习，努力提升！
作者: 江口荣芥    时间: 2010-9-28 14:54
我也建议你继续做下去，这样你会发现自己慢慢专业起来的
作者: cengss    时间: 2010-9-28 15:15
离开，换单位，别在那浪费太多的时间和精力。
作者: 芒果吃饭    时间: 2010-9-28 15:30
我想每个人都有工作厌倦期，也许过了这个时期以后，一切又恢复正常了！
& }2 k" p3 x* ?希望你早点度过这个时期！
作者: jeannette_sz    时间: 2010-9-28 16:03
是否可以在现在的工作上，自己找个突破点呢？可能走到很多企业都会觉得事务性工作缠身把
作者: GD双鱼    时间: 2010-9-28 16:07
可以边做边看看！
作者: zhui_hr    时间: 2010-9-28 16:20
楼主已缺少自我实现的平台了，个人比较赞同找工作的改善点，再这方面加强专业技能的提升，不要变成一个只会做事务性工作的人。做一名领导更多的需要是你统筹规划创新的能力，要让你的团队进步，首先要做自已进步。
作者: 何小文    时间: 2010-9-28 16:59
是职业怠倦期，相信大家都经历过这样的阶段，你们都是如何度过的呢，可以和大家分享一下。也谢谢大家的鼓励
作者: 隔岸观火    时间: 2010-9-28 20:57
楼主，人要发展很多时候是靠自己，环境对自己的影响毕竟有限，可能我们也很难找到欣赏自己的领导，那么如果我们要改变现状，就不能按部就班，在目前的基础上需要去改变自己的心态，让自己渴望学习，工作总是枯燥的，但是我们可以通过学习来改变工作的方法，改进工作的方法，这样您的价值才能够体现出来。
; ^) Y/ d  I1 \' ~5 ~  d参考。
作者: 唸、流年    时间: 2010-9-28 21:42
你在没有找到更好的工作之前，就在这里好好的做下去。你说你现在在工作中学习不到什么，那就先从学会做人开始，你也可以利用网络资源和课本知识来丰富下自己，给自己一个沉淀的过程，当有天遇到好的平台时，你就可以展翅翱翔了~~~
作者: 紫—紫    时间: 2010-9-28 22:15
想不到，还会跟我有一样困惑的同仁，哈哈
1 A. Y3 w" h; U- M/ ^不过，我选择了辞职。现在想想并不全是环境的问题，关于这个答案的解释我也是今天看到论坛高人的话才明白的“公司条件不允许你这么做，你能不能自己学习提高，把这种技术（如果这能算人力资源管理中的一项技术的话）掌握一下，至少为以后做准备，公司不好不规范是事实，但不应该成为你成长的借口！”
6 e) K7 F: s2 z& ~) v, t希望对你有所帮助，说的不对的地方还请包涵！
作者: 紫—紫    时间: 2010-9-28 22:17
13楼，有很多个太阳的版主给的建议很好。
作者: zz12345    时间: 2010-9-28 22:23
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 何小文    时间: 2010-9-29 08:30
    又看到大家的回帖，真的很感谢！其实，内心的压抑有时候只是需要一个宣泄的方式，毕竟工作不开心，不能跟同事讲，家人虽然关心你，但未必能理解，在这里，同行们才是最懂你的。
- Q! R+ k& c, w! d/ z# m6 Q    很少在网上发帖，原来真的能得到鼓舞，感谢中人网，感谢大家！~
+ U3 J* u2 B0 T! e
作者: ace1122    时间: 2010-9-29 10:16
2年到3年，正是职业倦怠期容易出现的时候，是正常的。而关键是怎么看这时期。
, R2 W! R* h) ~7 G1）可能要看清，了解自己的发展方向是怎么样的，如果现在所在的是自己发展方向的必经阶段，那么到哪个企业都一样，那么最好能沉住气，熬过难受的时间。而一般看不到的公司资源和机会是留给有资历的员工，这不是跳槽可以得到的。沉住心等待那个令你突破瓶颈的机会吧。当然自我增值是必不可少的。
8 ?) i1 |( Q; B" D2）如果这个不是你所发展的方向，那么早点跳出来，去你想发展的方向会比较好。成名要趁早，但方向更重要！
作者: 含泪鱼    时间: 2010-9-29 11:34
每个人不论什么行业、什么职位在发展到一定阶段都会出现职业倦怠期，这也算是我们HR到了一个发展的拼劲期吧，其实这也就决定了我们以后的职业发展道路。为什么有部分HR做不到高端，甚至做个半路逃兵呢？原因就在于此，因我我们无法说服自己满足自我的成就感、无法调节自己的心态、无法找到自身的出路。出现问题我们应该自问原因，公司制度的不完善，没有良好的员工职业规划、没有足够的员工晋升空间，错误不在企业，而在我们HR自身。直白一些就是我们是企业的管家，企业是否兴旺繁荣在于管理。前方的路需要我们自己去开拓，固有的未必适合我们，我自己的建议是先给你自己最好职业规划，明确你的发展目标是什么？期望值是什么？你需要努力的方向是什么？如果没有学会解决问题，那么不管你到什么样的企业，依然还会困惑。有些事情是双向的，企业的不完善需要去我们去完善，我们的发展也需要企业的平台，如何平衡的转化就是我们的能力所在。不要被事务性的工作缠身，对于HR而来这是最忌讳的，我们做的是管理，员工的管理、企业的管理、思想的掌控，在工作中要学会该放手时就放手，但是该出手时也要大胆出手，你的前方没有什么可以阻挡你的，整理好行囊继续前行，大家都相信你可以，我们就是你坚强的后盾。
作者: malamute    时间: 2010-9-29 14:07
很正常，我现在也是这种感觉。但是在500强企业或是其他的大型企业中作hr就是如此，没有改变的。到了小的企业又适应不了，艾
作者: iceknife0    时间: 2010-9-30 09:17
花心思做出一些成绩来，提升时可以靠自学的。
作者: wufangzone    时间: 2010-9-30 10:48
跟我处境差不多能理解，边做边看，没找到更合适的就先做着，也许机会马上来了、、、加油！
作者: cvalen    时间: 2010-9-30 15:09
我觉得关键还是看你个人现在的水平如何。如果能够换一个更好的平台，那建议换，因为可以给你更多的积累，人力资源在不同行业中还是有很大的区别的，建议可以在各个行业做做
$ |# f+ C) d; Q& a; o7 }如果觉得自己还有所欠缺，那就在现有的平台上让自己学习和积累更多，有了足够的积累后跳槽~~
作者: 大雁飞过    时间: 2010-9-30 15:49
感觉是要离开了吧，我之前也有过这样的困惑。后来离开找到其他的公司一个新的环境还是学到了不少的东西！
作者: wap    时间: 2010-9-30 16:00
建议继续做下去,其实可以抽时间提升自己,除了工作,你会学习也是一件愉快的事情,如果你真正离开了这家大公司,再进入一家小公司的话,你会发现小公司里到处都是毛病,并不是你想像的那样!
作者: 边学边做事    时间: 2010-9-30 17:12
看到内容有同感，本人现状也如此。我已把有些事务性工作交给其他人员分担，你既然已经做到主管就可把有些事务工作分配一下，只需上报把关即可。同时可抽出时间进行自我提升，如果你还打算继续做HR这工作。
作者: 义果    时间: 2010-10-1 19:07
事务性的工作需要做好后才有机会做专业性的工作
作者: laoyinli    时间: 2010-10-3 12:17
我也有这样的经历，当忍到忍无可忍的时候，到点就爆发了。。。。。
4 Q7 g" d! Z' c$ z& ]- F为了不影响别人，两个月前辞职了，给自己放个长假。/ X8 b! L+ ?$ @
不后悔，休息是为了走更远的路。4 P* w: P  F) d6 n3 ~6 u
作者: 飞敏    时间: 2010-10-4 11:52
我觉得你应该换个环境，因为你现在已经对这个工作厌倦了，找个新的工作可以使你快乐的工作，说不定会有意想不到的效果的。可以试试！
作者: WSH328ZCJ    时间: 2010-10-4 11:57
我的规划是这样的：现在事情很多，各方面工作都能接触的单位干两三年，即是说先熟悉事务性工作，等熟练之后如果公司能给我提升专业的机会和空间，我会选择继续干，如果不能提供就选择跳人力资源管理各模块都做得比较深入的工作，专门从事自己感兴趣的模块，提升专业水平。所以我觉得你现在要做的就是权衡一下你现在的公司能不能给你提升专业水平的机会和空间。
作者: 期待辉煌    时间: 2010-10-4 17:27
量的积累到质的飞跃，当自己各方面都方便的时候，可以尝试换个口味
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2010-10-4 18:05
选择题只能自己做。
作者: 别样红    时间: 2010-10-6 11:11
我也有同感，事务性的工作很繁琐，关键是薪资很低，我已经工作五年了。提升专业度是我目前在做的。
作者: 神经病小v    时间: 2010-10-6 20:42
1提升自我价值--参加培训
3 a/ O% b2 `: @& _# y2 v+ y2与领导沟通，增配人手，增加工作权限+ f  U2 r2 o9 J
3HR6大板块中熟悉并擅长2-3项，让同事及老板刮目相看
作者: yanbinghua    时间: 2010-10-8 15:28
跟你的直接上级摊牌，就你的工作内容做相应的调整，适当增加一些技术性工作。
8 ^  S& }5 n- L如果你的工作很出色，我相信你的上级没有理由 不同意这样的要求。理由有二：
8 ?9 U% a6 D3 _& H0 g1、他不同意，你离职，他还得重新找人，成本。。。, F8 r7 D+ S7 j; i6 e0 N( {3 v  K& u3 L
2、他同意，你的工作积极性调动了起来，不耽误原来的工作还能成长。。。。( ?& u# h; x( Q/ u2 y* U: [
3、如果他想不到我说的这两点。。建议带他去精神病科检查。。。
作者: 欧阳柳    时间: 2010-10-8 17:07
很是疑惑 怎样才能永远充满斗志与激情
作者: jenia    时间: 2010-10-13 17:33
非常能理解你，因为我和你的处境是一样的，最近准备跳槽了，换个行业试试，加油！



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