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标题: 关于HR管理者的学历 [打印本页]
作者: huxiyan2010    时间: 2010-9-28 16:07
标题: 关于HR管理者的学历
      看到好多招聘的广告，HR各大模块负责人、还有HR管理者，要求全都是本科以上学历、英语几级等。。。我在想，那些中专学历，有很多年经验的，是不是跟这些公司就擦肩而过了？对于HR来说，学历真的那么重要吗？ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-9 11:28 编辑 , ?' Q; y( x& i0 m: H1 F) p. Q8 @

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作者: shicaiyuan    时间: 2010-9-28 16:41
没有学历，有对应得知识和技能也可以
作者: huxiyan2010    时间: 2010-9-28 16:45
回复 2楼 shicaiyuan 的帖子/ E5 O0 [: b* n% F

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! O) x7 P9 S( B) s" `% t- y    可人家一张口就是学历呀。。。就像我们去招聘一样的。。。
3 @4 m& T* G& [7 N    根本就没有让他去公司展现能力的机会
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作者: shicaiyuan    时间: 2010-9-28 16:47
回复 3楼 huxiyan2010 的帖子5 u" V0 |7 u' E

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    有时候你可以策划自己的面试方式，不一定要被冻得跟着对方走，因为对方的方式有可能是错误的。
作者: GD双鱼    时间: 2010-9-28 16:54
并不是很重要
作者: 洋女孩    时间: 2010-9-28 17:02
我觉得学历还是很重要的，专科和本科就是不一样，重点大学和非重点整体水平上就不一样，但是非重点学校也有很多很优秀的
作者: 天天白加黑    时间: 2010-9-28 17:05
我想，当一个学历低的有丰富实战经验的资深HR工作多年后，理性会驱使他选择去进修的，无论是为了学历上的好看还是真正的充电，此时他已经具备这样的条件（时间、金钱及其他资源），而且他作为一个资深的HR，他也一定明白学历在个人职业发展中的意义（注意，我说的是“意义”，不是重要性，这个“意义”有几重意思） 本帖最后由 天天白加黑 于 2010-9-28 17:06 编辑 / S3 W. I; H) i5 \4 M( K* ^0 d
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作者: 大尾巴的鱼    时间: 2010-9-28 17:07
重要或者不重要在于你想应聘的企业是怎么想的，在这里得到重要或不重要的答案又有什么用呢？
作者: hogan_bj    时间: 2010-9-28 17:26
学历部分决定能力，又时候是比较重要，但我觉得能力更重要。
作者: 飞虾    时间: 2010-9-28 18:02
劳动经济学里面有个教育信号模型，现在HR市场是一个买方市场，进入门槛也不高，企业有足够的选择余地，学历只是为了降低招聘的筛选成本而采用的最简便易行的一个标准，错过其中学历不高的优秀的人是肯定的，但是错过不等于找不到其他优秀的人，总的来说还是人太多了，要是供不应求，企业自然会去学历不高的人当中进行选择。
作者: loulan777    时间: 2010-9-28 19:01
对于某些模块的负责人来讲，这样的要求可能有些高了，不过那些写出这些招聘广告的人可能就是专科毕业从事招聘好几年的，不一而论吧。
作者: 隔岸观火    时间: 2010-9-28 20:36
学历在某种程度上确实影响着企业用人的思路，但是作为个人而言，不能困在这里局限里面啊，学历不高能力又不行那你还想怎样？学习不高但是能力够强且够自信，您又怕什么？
作者: hjde    时间: 2010-9-28 20:57
学历在某种程度上确实影响着企业用人的思路，但是作为个人而言，不能困在这里局限里面啊，学历不高能力又不 ...
( n3 z) d" c. ~2 B9 ?) N隔岸观火 发表于 2010-9-28 20:36
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很同意，不能陷入学历陷阱。
作者: xiaojiansany    时间: 2010-9-28 21:53
综合意见：学历高固然好，但是做一个HR没有前瞻性的思想，勤奋的工作态度，不拘泥于事务工作的积极心态，我想再好再聪明也难有所发展。因为那只能证明你会忽悠，久之则走麦城！
作者: zz12345    时间: 2010-9-28 22:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: zz12345    时间: 2010-9-28 22:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: huxiyan2010    时间: 2010-9-29 08:04
我只有中专文凭，进这行业六年了，刚好今年可以去弄个人力资源三级。。。可惜的是，这六年里，从没有想过去弄个文凭，白白浪费六年时间。。。唉
作者: 老北京    时间: 2010-9-29 08:17
关键还是要看个人能力啊
作者: 子非鱼_xy    时间: 2010-9-29 09:05
学历只是门坎，不同的岗位对学历的要求不一样，不过现在大学扩招，学历似乎不那么稀罕了，所以一般大专学历都是底限。。。- G$ r! p/ c9 M' H( u: [; i
作者: 海阔天空006    时间: 2010-9-29 09:12
不是绝对的重要，但是读过大学的和没读过大学的，素质还是有点差别的。虽然也有没读过大学的也还可以，但是这是比例当中的一小部分。8 |* B/ T+ v& r" U9 Y
可以从我们公司的业务员来举例，我们也有中专学历提升上来当销售经理的，但是就是和大学的经理有差距。
作者: liou13    时间: 2010-9-29 09:17
学历=能力？
作者: 萧然1983    时间: 2010-9-29 10:00
学历问题不是困扰HR一个职业的问题，是社会问题，不过80%的情况学历高还是有很大优势的！现在招聘人事经理，人事总监很多公司已经要求硕士以上学历了，我做为宜个小本本毕业的，还是很有压力的！
作者: yongheng    时间: 2010-9-29 10:43
不是我们说了算,是老板说了算
作者: jeannette_sz    时间: 2010-9-29 10:51
学历也许不能证明他在学校学到的知识能帮助他很快上手
7 b8 o+ V; f  k8 i) n3 T; f但是不部分情况下，学历高的人素质还是要高点儿
2 z+ x) h3 Y0 M- J, r企业没有别的评判标准能更好的替代这一点把
6 A3 u5 E: J+ x3 t; A4 k8 i& U要说实际能力，你能多有效的证明你比别人强呢
作者: moonduke    时间: 2010-9-29 13:15
学历部分决定能力
作者: shunlinux    时间: 2010-9-30 00:24
对于这问题，如果你是中专生做了N年的HR，还是中专生，我决对不会要，假如你由中专生变成大专生或本科生，我马上要。。。由于很困，所以不写了。。。
作者: iceknife0    时间: 2010-9-30 09:15
楼上说的有道理。学历还是比较重要的。
作者: 义果    时间: 2010-10-1 19:05
不要太在乎学历
作者: 锦瑟庆儿    时间: 2010-10-1 20:04
重要的是能力！公司真正看重的是你是否有为他们带来利益
作者: 期待辉煌    时间: 2010-10-4 17:30
我觉得作为一名hr，主要是相应的理论和技能必须要掌握甚至精通，企业规定这些条条框框也是为了保证这一点，我很同意前面的看法，你可以改变面试的方式和途径
作者: vivienneliang    时间: 2010-10-6 11:09
26樓的說的也對，但是目前很多公司的招聘學歷一欄裡面還注明必須全日制的學歷才可以，所以有點想不明白了，到底應該怎樣才好
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-10-6 21:02
能力+知识+经验
作者: yanbinghua    时间: 2010-10-8 15:31
楼上100%正解。' p1 H6 p8 `( ^; ]
买方市场决定一切！
作者: meiniu926    时间: 2010-10-9 16:06
很赞同7楼说的。
作者: 闲尘    时间: 2010-10-13 14:01
概率论，可以从最好中挑选，增加选择的成功率！
作者: 疯狂小子    时间: 2010-10-26 22:33
有知识固然重要，但是怎么样运用知识更是一种能力：）- M2 W- X/ J8 b. V' X; K
我坚信：学历固然很重要，但是能力更加重要。作为HR也是如此，拥有一定的能力才是真道理~
作者: 甜婷    时间: 2010-10-29 21:41
学历固然重要，但能力和经验更重要．．．．



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