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标题: 跳槽 [打印本页]

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作者: 安童    时间: 2010-9-28 16:23
标题: 跳槽

        

    小王对老李说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
8 Y, k  M0 ^( n# I0 G) I. K8 I8 g; Z　　老李建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
  X7 V' K" u. |　　小王问：？？？
1 G) O3 R) {3 |& Z; }. f5 o　　老李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
　　小王觉得老李说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
　　再见面时老李问小王：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
1 |! l0 o# N% X2 ^7 N　　小王淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
　　其实这也正是老李的初衷。

一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

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作者: zhui_hr    时间: 2010-9-28 16:33
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润
5 {8 h8 M2 N: m9 W$ `$ b同意。

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作者: steeler    时间: 2010-9-29 13:54
有付出才有回报嘛！

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作者: 安童    时间: 2010-9-29 16:07
付出和回报不能简单等同

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作者: delianh    时间: 2010-9-29 16:51
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润

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作者: loulan777    时间: 2010-9-29 16:57
学习了。小感悟如下：
  [" n. y; W6 v1 d" n) {1、公司的激励是关乎员工是否能发挥能动性的关键要素；
9 `, `8 H  w! d, n; D  t# Q2、绝大多数人是有能力改变现状的，很多时候只是不想改而已；
3、作为一种逃避的形式，跳槽可能让自己失去生命中很重要的东西。

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作者: delianh    时间: 2010-9-30 14:35
有的时候，跳槽会伤害自己，但有时候也许让你离目标更近一步。

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作者: 渊谷    时间: 2010-9-30 17:55
不提倡频繁跳槽，但是支持有发展的跳槽。

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作者: 雀罗    时间: 2010-10-17 21:21
经典的一个例子，深思中~~~~

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作者: 怪咖    时间: 2010-10-18 15:06
不错，能带来一定的启示作用

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