中人网

标题: [求助] 紧急救助（员工外借中的风险） [打印本页]
作者: river_boy3    时间: 2010-9-28 21:20
标题: [求助] 紧急救助（员工外借中的风险）
我们公司从事水产饲料生产，在每年的11月份到次年的3月份为公司淡季，不生产，员工放假，没有任何工资，也没有交社保，今年我打算把这批车间工人放在有临工需求的单位，签订《员工借用协议》，工资有借方打到我们公司账户上，再由我们发放，我们再适当给予生活补贴，总体控制在这些工人的工资比借用单位工资高，但又担心借出去，人最后不回来，有没有什么好的办法，签订员工承诺书不知道有没有效果。我准备把本地户籍的工人放在非本县，外地的工人放在本地，同时把他们错开，每个单位里面选一个号的头儿负责管理。
6 M+ ?. {& Q% Y3 d$ F( |  m1 m9 G
========员工借用协议========# ^" z- b  m" S4 b0 l8 P, n8 `2 x+ \' ~
2 U& A5 w+ @# S% T, l
甲方：                    / R; `) |; s& y

1 b7 x3 e; g/ D; U) O" s( l# R! w7 m乙方：                    2 l% {# G9 E0 i

" Q7 @* k0 L! u依据国家有关法律、政策，甲、乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本协议，共同履行本协议所列条款。8 f0 j% q( O) ?! d

8 D- f. a* L. }) U  |1 D0 Z: ]一、协议内容
9 L3 n. ?" H% ~4 |
2 X4 z6 A* E+ O. R甲方因_________需要，向乙方借用员工至甲方_________工作，借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 * Z% ~+ ?" c- M/ n' V" ^3 K7 A4 i7 D
借用期间，甲方负责被借员工的工作安排、考核，按照甲方的工资核算标准，同工同酬，但必须保证被借员工最低工资不低于________元，每日工作时间不超过_________小时，每月确保至少_________天休息。 + m& S3 R2 n2 I$ J7 p$ m$ c2 D) L
借用期间，甲方□免费提供住宿  □三餐等生活便利设施  □其他             。 % E$ u( t+ P, a2 X7 g" [
借用期间，甲方负责被借员工的安全教育及劳动保护，配备必备的劳保用品。 7 H9 V1 C" n2 x# E! B4 }* Y
借用期间，乙方停发被借员工的工资等所有工资性待遇。
, \2 Q( ]- H% p" b6 V借用期间，被借员工在甲方发生工伤事故的，由甲方承担一切费用，乙方协助甲方处理工伤事故，乙方有权对工伤发生的所有费用进行追溯。 3 V5 ?  J" x, @; [- K
甲方每月5日前将被借员工上月的工资、考勤表、工资核算表汇至乙方，否则承担每天5‰的滞纳金。 ( x: y0 d6 X+ E5 N" D
乙方每月至少3次到甲方了解员工工作情况、配合甲方工作开展，发现严重违纪的，由甲方按规章制度处理，涉及到借用员工的调岗、扣薪、降薪、开除等事宜，须告知乙方，双方共同协商作出决定。
: J9 D- F# T& ^4 o甲方不得打听被借员工的家庭住址、电话号码或其他个人详细资料（姓名除外），索取身份证号码需征得乙方同意。 & [* q6 A0 [$ P- E% x
借用期满后甲方或下属公司、协作工厂不得劝留、录用被借员工，否则视为违约，违约金3000元/人。 ' X0 d8 W+ F" ?) Y
借用单位如实提供本单位及下属单位、协作工厂的真实资料，不得隐瞒，不得与被借用人签订劳动合同、各类承诺书，限制员工人身自由。   N7 @6 ?  }0 R7 u/ b
二、争议解决: b" v/ F# M5 c* S$ W
( q/ n4 d. n7 L8 u
如双方就协议履行存在争议，应先行协商解决，协商无效的，可向本协议签订地人民法院起诉。
) v/ j2 T1 W. T6 i* y  _& _8 p* ?7 r3 |6 \: `# n" \
三、其他
7 z$ d$ v1 C$ e$ W4 f. M: o6 x3 v" q& \$ i% e" C
本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后后生效。
5 R! B: i$ c6 ^& a9 [6 ?如双方再有约定或协商一致对本协议内容进行更改，应另行签订补充协议附后，效力与本协议相同。 ! Y8 Q9 X" \9 I
甲方（公章）：_________　　　　　            　乙方（公章）：_________2 w3 G/ J5 a: G: o, ]  u. G- f
5 O8 `& J& T2 [0 K
代表人（签字）：_______　　　　　              代表人（签字）：_______! \+ Y( O) F# D& a- `' @

+ n. E4 M% K  \% ^1 |) D. m_________年____月____日　　　　　            　_________年____月____日
/ t6 j) Z+ I  s* Z) _- _- I( u8 o2 r4 m: g8 ^# y7 a5 P. L
签订地点：_____________　　　　　　            签订地点：_____________
+ I$ x* z" b- P/ h5 m* v+ m2 m
' S" ~( z+ S0 F, L1 @( Y, n. [/ ~9 n2 P: k  c- G& N/ E6 [: \0 K9 p
=======承诺书======
- m1 v, ?( X  d8 b7 b* c! [) i
5 }+ b3 S2 d' i: H! w. K4 Z5 x本人自愿接受海辰公司选派到                    从事短期工作，并愿恪守下列条款，忠诚服务、努力工作。
! X5 ]# B' {2 ~
8 n* ^" \* z6 e8 s$ |; y一、遵守公司规章制度，服从海辰公司任何调遣及其他工作安排；0 k, V# E) Y: t% Y1 E

7 ?! F8 r4 }, y: A5 [二、严守职务机密；工作之余不向外人说公事，属个人机密不得向外人泄露；! \' Q9 S8 f: T1 [7 A) s8 @
+ V( J& {6 [4 V, p
三、不打听、传播本人、他人工资、福利待遇；
5 E: X% p5 s- R$ S7 C
1 y! U* y  [2 [四、不拉帮结派、消极怠工或集体罢工；0 T$ e; v9 U" E6 B6 Z
/ o* b) G) |1 _. J( A% w$ D
五、工作期间确实不能工作的，须书面向上级主管说明情况，经领导批准后方可请假或离职；0 k" n( c. M! W- g# f- J/ d. l- e
: i4 e! P# F! X; }2 w
六、如有损毁或遗失公司设备财物时，照价赔偿。  h3 u4 Y* t# r3 [( C
& s* Q, E: Z) H7 b. Z5 p% V, b
七、工作期满后应主动配合公司领导及相关负责人办理回厂手续。
4 N5 u, [5 m' H3 Q
9 C( p2 Z2 G6 m7 _1 l. E8 H3 [4 K八、不得介绍亲戚朋友到借用单位工作。
$ ?3 Q9 D1 d* W; o3 y9 N; A, N  L# Y7 G
                                      
2 G1 i  }5 v- ?! ^( k3 [
4 [! I# V2 b: d" y                                     承诺人：7 b$ ]  W# a, m# R' ]
5 f2 U5 x& h7 L$ g/ l+ a$ |& z/ H
                                   身份证号：
$ `- T2 w1 X' f+ c* T4 ~; l& o- J) }) ?" B
                                   联系电话：
3 g( G; {/ ^) M$ o) ~' A- i! n' K
                                   年  月   日
作者: 吴中集团    时间: 2010-9-29 00:16
约定流失借用方的高额赔偿责任
作者: 吴中集团    时间: 2010-9-29 00:17
关键还是你的企业要有吸引力
作者: kongwu1981    时间: 2010-9-29 08:56
同意楼上观点
作者: 我爱书    时间: 2010-9-29 08:58
    变相的派遣，合法吗
作者: 绿茶薯片    时间: 2010-9-29 09:11
先看可不可行吧，现在的人才市场允许你想要就来一把，不要就推出去吗？
作者: 我爱书    时间: 2010-9-29 14:15
    目前正在制定的劳务派遣规定草案将借出员工视为直接用工。虽然是草案，也值得用人单位慎重对待外借员工事宜。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5