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标题:
国庆法定节日 是否可换休
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作者:
萧然1983
时间:
2010-9-29 10:35
标题:
国庆法定节日 是否可换休
法定节假日 可以安排换休不 有没有特别规定，有相关法律条文嘛 ，在线等！
作者:
陌上雪
时间:
2010-9-29 10:40
当然不能换休。由相关规定的，等我找来。
作者:
萧然1983
时间:
2010-9-29 10:44
要是新闻记者呢 岗位特殊 必须24小时待命值班的那种 如何进行假日考勤管理 是支付加班费 还是换休
作者:
悲情叟
时间:
2010-9-29 10:47
休息日可以换休，法定假日不行
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可以参考《劳动法》第四十四条规定，我们可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
作者:
xppioneer
时间:
2010-9-29 11:20
法定节假日是不能调休的。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-9-29 11:21
法定节假日加班的，给予300%的加班费。(即使安排补休也得给)
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只有公休日加班可以安排调休或者补休。
作者:
悲情叟
时间:
2010-9-29 11:27
回复
4楼
悲情叟
的帖子
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确实是记者更适合不定时工作制，谢谢爱书的提醒！
作者:
小王子爱狐狸
时间:
2010-9-29 11:40
值班不等同于加班哟
作者:
Goyo87
时间:
2010-9-29 13:19
工资暂付条例吧...好像有规定国家节假日不能调休，即使调了，也要付300%工资的...
作者:
zns
时间:
2010-9-29 13:55
转：法定节假日不能用倒休冲抵加班费
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2010年09月15日02:01新京报温薷我要评论(1513) 字号：T|T
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北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法
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法定节假日工资加三倍
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本报讯 （记者温薷）昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。
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法定节假日不能倒休
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据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。
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市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
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每月21.75天计算日工资
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实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。
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【举例说明】
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某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
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2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
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如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
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2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
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作者:
好雨
时间:
2010-9-29 15:46
记者更适合的是不定时工作制,那就不存在加班费之说了,不知道你的工资之前是否有约定
作者:
澈澈
时间:
2010-9-29 15:57
学历了，感谢高手
作者:
jiweian
时间:
2010-9-29 16:30
大家对劳动法的理解是没错的，但是我们是否考虑一下，楼主提的是标准工时制的员工还是不定时工时制的员工呢。若是标准工时制的员工是无法用调休来冲抵节日加班的且只能以3倍工资形式处理，但若是不定时工时制的员工应该就不适合以上规定了。
作者:
守仁求心
时间:
2010-9-29 21:36
不行的，法定节假日当天上班的必须支付三倍工资。
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