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标题: 讨论：这种情况应该申请工伤认定吗？ [打印本页]

作者: Kathylgm 时间: 2010-9-29 10:55
标题: 讨论：这种情况应该申请工伤认定吗？

公司组织员工进行拓展培训活动，拓展活动结束后员工自由活动期间。因两位员工在拓展基地内的吊索桥上面玩闹时，不慎从吊索桥上跌落导致骨折。这种情况应该申请工伤认定吗？

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-9-29 11:03
这个不用问，不算，工伤嘛，工作的时候受伤才叫工伤，这算什么啊？肯定不算，个人意见，呵呵

作者: Kathylgm 时间: 2010-9-29 11:21
根据《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
公司组织的拓展培训活动在此范围内，是否是因工作原因受到伤害不好界定。

作者: loulan777 时间: 2010-9-29 11:23
由公司组织的活动而受伤的话，应该算。
这个确实有点难说，估计算的概率大。

作者: 我爱书 时间: 2010-9-29 13:01
可以先申报，算不算是由工伤认定部门说了算的。

作者: cowboykiki 时间: 2010-9-29 18:42
应该算的，但培训公司也要承担相应责任。

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-9-29 19:53
个人认为算！！拓展培训也是公司组织的~目的也是为了更有利于工作~

作者: 小玉任1123 时间: 2010-9-30 13:44
我感觉应该算的，是因工外出

作者: 小鱼美眉 时间: 2010-10-4 15:49
公司组织员工进行拓展培训活动受到伤害,算工伤。但是也可以将事实写清楚(因两位员工在拓展基地内的吊索桥上面玩闹时，不慎从吊索桥上跌落导致骨折。)最后看工伤机构认定。如果是在公司内上班，由于嬉戏导致被砸伤什么的，算工伤。嬉戏或违反操作规定等等只能接受公司的处分，不能作为不算工伤的理由。如果能证明是自残才能不算工伤。

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-10-4 15:55
且不说此事算不算工伤，既然员工是参加由公司组织的活动，拓展活动结束后员工自由活动致使摔伤，公司对此应负不可推卸的管理、组织责任，所以，公司应该承担该员工的医疗费、医疗期间的工资及医疗期的评残办理，如果评到残，还要依据规定给予相关补偿。

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