标题: 求助参考文献 [打印本页] 作者: mostwanted 时间: 2010-9-29 11:35 标题: 求助参考文献 Kenny: ; f1 @1 B. h) n3 b# q; g8 Q. T 在复习你以前讲课的slide，发现你在讲HLM时提到using HLM to study attitudnal congruence,这个与我现在的project正好一致，我都是看的person-organization fit中常用的 polynomial regression,这个方法让我眼前一亮，但是几页slide我还是没看懂，Kenny有相关文章可以推荐吗？？ - d* n, }" G3 z( |# f+ v7 X作者: Kenneth 时间: 2010-9-30 21:05
我忘記了，可以把你看到的slide 和你的問題電郵給我，讓我想想。作者: Kenneth 时间: 2010-10-5 09:32
你的问题解决了，我应该不是这个意思。作者: mostwanted 时间: 2010-10-5 20:00 回复 3楼Kenneth 的帖子, P, m% i0 ?/ H5 p7 C8 q. g# _
" M; p: m- g! _5 V2 N
2 l. k$ }# [3 t2 U. V- {" c
好的，谢谢kenny，我已经查到05年有一篇OBHDP用了mult-level polynomial regression。作者: Kenneth 时间: 2010-10-5 22:17 回复 4楼mostwanted 的帖子2 J; T2 Q" f ~ R8 d# w/ Z. X: G
3 h' j7 J! r' F F" W
請寫出來，好讓大家也一同來學一學啊！ + O s/ m( ^; a9 B. ?7 p* R作者: mostwanted 时间: 2010-10-6 09:15 回复 5楼Kenneth 的帖子' B8 }/ B2 b6 {: K: K4 F
3 z" O( \9 ^9 g/ W, _; Y4 ^& B2 N' K4 D( P
Jansen, K. J. and A. L. Kristof-Brown (2005). "Marching to the beat of a different drummer: Examining the impact of pacing congruence." ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES 97(2): 93-105 , h6 ?/ n( _$ V; a* T" P- d$ ? p% Z* M0 k% S i8 }