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标题: 这样算工伤吗？ [打印本页]
作者: 四眼仔David    时间: 2010-9-29 14:27
标题: 这样算工伤吗？
朋友公司的一个案例：
' U! y1 j5 f  n3 J& O    员工下班回家图方便，扒车·~·（PS：还是扒大货车），结果摔伤了，能算工伤吗？8 X: R# T3 F8 l# n+ x4 `6 b
情形1：员工骑自行车，图省力扒着大货车后卡护栏，结果摔伤。
) [; p) {6 Y' u情形2：员工步行，扒车时摔下摔伤。% V7 o3 J# A# s  |
情形3：员工扒车，结果该车撞了，员工伤了......
/ }2 C# }9 F2 U( K  u, ?( `3种情形，会有什么区别？0 L: S/ o" b3 [

" x0 T" Z3 z' r' N前两种，我觉得不会认定工伤，第三种就......
( n5 U  N& e# Q/ M3 E6 q) h) M( d8 }$ e
说实话，问过工伤那边的人，也还没有给出一个很明确的答复......
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大家讨论一下自己的看法吧.../ s; x* z  Y: |9 K# |1 f
作者: winniehy    时间: 2010-9-29 14:39
扒车的行为违反了治安管理条例，属于扰乱公共秩序的行为6 _: k7 `0 }- E) L% Z1 c4 a9 T
因犯罪或违反治安管理伤亡的不得认定为工伤
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作者: 我爱书    时间: 2010-9-29 14:45
治安管理处罚条例已经被治安管理处罚法取代，治安处罚法是这样规定的，第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：7 F6 W3 Z5 d) D8 G. V
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；* K5 p4 s4 z9 b
    但扒车是否就是违反治安处罚法呢？个人对此还是持保留态度。
作者: kenny1977    时间: 2010-9-29 15:15
三者都不算工伤~在工伤认定条件里有"在上下班途中，受到机动车事故伤害的"的条款,但该条款的考量一般会加上在上下班途中,"合理的时间和合理的途径",合理就是指正常人正常的情况,扒车理应列于"合理"之外.  b" a2 B# n  R. e2 o8 ?
"
作者: 改头换面    时间: 2010-9-29 16:24
都不属于工伤
作者: 四眼仔David    时间: 2010-9-30 09:45
回复 2楼 winniehy 的帖子
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    治安管理处罚法第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：1 H( b! R# a  u
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
8 W' F  `; Q. q; R5 V1 g7 h1 D8 v6 c6 y& F; J; k; X
影响交通工具正常行驶的：交警的解释包含逆行、闯红灯、压线掉头等等等等。但这些情况发生事故，交警的处理单上都表明是交通事故。那这些也属于机动车事故啊.....% W5 w: ]1 i" f- _2 v0 y4 D  I3 q
作者: 寂寞沙洲2008    时间: 2010-10-7 19:39
三种情况都不能认定为工伤！
作者: 猎头无赦    时间: 2010-10-9 10:51
看具体情况而定
作者: meiniu926    时间: 2010-10-9 16:46
都不属于工伤，因他违法在先。
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作者: 不记来时路    时间: 2010-10-11 14:05
中华人民共和国道路交通安全法 第六十三条 行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。, C# y2 E, b& {
工伤保险条例 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）酗酒导致伤亡的（三）自残或者自杀的. T! H& e! X4 M6 x3 t) d) I
扒车是违反道路交通安全法行为，是否认定为“犯罪或者违反治安管理”？不清楚，待解……
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作者: sophie1108    时间: 2010-10-12 10:10
我们公司发生过一个这样子的事故——6 ~/ {; G' ^; g  }- p3 ?
一个车间的员工下晚班回家，骑摩托车，没有三证，没带头盔，速度很快，结果悲剧了，发生撞车（机动车）昏迷很久，公司没有按工伤处理，只是适当的给予一些人情费用。
, L' J. M. H0 m因为：
. J2 P" m2 e) L. N公司入职培训过道路交通安全；* z% r+ p) k" k( }
强调一定要带头盔和带三证上路；4 x; @" `0 L3 H
所以随后虽然是上下班时间合理路径，仍然没有按工伤处理。& H( L9 [* t( f0 D' q6 p/ ^2 \
所以，我觉得，一般情况下不能算作工伤。/ l, G: a; @. A6 V& p2 w* l
但是还是要看具体情况处理的。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-12 10:22
回复 11楼 sophie1108 的帖子( Y" {% |1 g* O: q

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    谢谢分享~~太好了~~有操作过的案例~~



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