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标题: 关于培训协议 [打印本页]

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-29 14:38
标题: 关于培训协议
各位大虾：
请问一下培训协议中关于违约金的规定，如果违反服务期约定的，是只支付培训费用呢，还是额外要承担违约金？

急，谢谢大家！

作者: pourl 时间: 2010-9-29 15:10
根据服务年限折算需要支付培训协议中所规定的培训费用，如公司给予报销的学费、书费、住宿费等，不存在违约金。

作者: jiweian 时间: 2010-9-29 16:08
对于楼主所谈到的违约金，其实在培训协议中一般是这样约定的违约金=（培训费用总额/协定服务期天数）×服务期剩余天数。这里的培训费用总额一般包括培训中涉及到的培训费、交通费、膳食费、住宿费等。
不知此信息对楼主有否帮助。

作者: zhhnlinda 时间: 2010-9-29 17:12
正好昨天参加了一个关于＜三法一条例＞背景下常见劳动争议的应对策略及案例解析的讲座，提到了关于培训协议的处理．劳动者与企业签订培训协议，若劳动者违反了协议约定的事项时，应向企业赔偿相应的培训费用，具体分以下几种情况：
（１）如果在协议中有规定服务期限的，按协议的规定进行赔偿．
（２）如果在协议中没有规定服务期限的，按双方签订的劳动合同期限进行处理，例如：合同签订期为三年，所赔偿的金额计算公式为：协议培训费用／３年　Ｘ　（３－实际工作年限）
（３）如果在协议中没有规定服务期限，双方签订为无固定期限的劳动合同，一般按５年来折算．
还有一种情况，劳动者是不用赔偿的，就是在试用期离职．例如，劳动者与企业签订了三年期的合同，试用期为六个月．劳动者入司一个月后，企业就安排其三个月的培训，并签订了培训协议．三个月的培训结束后，劳动者随即向企业提出离职，并于３日后离司，由于其仍在试用期内，尚未转正，是不用向企业支付赔偿金的．通过这个案例，提示企业尽量避免安排试用期内的员工进行重要的、费用高昂的培训，如果确实有需要，尽量缩短试用期或者提前转正．

再看一看楼主的问题，发现自己的回答好像多了些！

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-30 10:26
回复 3楼 jiweian 的帖子

谢谢，请问培训期间的工资应该算在培训费里呢？

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-30 10:26
回复 4楼 zhhnlinda 的帖子

谢谢！又学到一个新知识！

作者: jiweian 时间: 2010-9-30 10:54
回复 6楼 芒果吃饭 的帖子

一般工资不会算到培训费用中的。

作者: zhhnlinda 时间: 2010-10-9 17:12
回复 6楼 芒果吃饭 的帖子

不用客气，大家共同学习．

作者: muzhenheng 时间: 2010-11-2 12:39
这里咨询个问题，假设有一个情形，如果被培训员工培训之前没有被告知要签协议承担相关责任，或者被迫培训，可否拒绝签订协议

作者: 那头这头 时间: 2010-11-2 13:46
学习了

作者: 怪咖 时间: 2010-11-2 14:34
如果个人违反服务期约定的, 但是和用人单位协商. 应该支付赔偿费用.但是费用不能让超过培训协议中的费用. 没有经过协商.随意就要解除培训协议. 应该支付赔偿费用. 另外支付违约金. （已培训完的费用扣除）

作者: 佳佳妮 时间: 2010-11-2 14:35
有凭证的培训费用、有凭证的培训期间的差旅费、有凭证的伙食费、有凭证的其他用于该劳动者的直接费用。
培训期间的工资不能计算入违约金的组成部分。
违约金支付不得超过用人单位提供的培训费用，并且减去已服务应分摊的费用。

作者: LOVE9211 时间: 2010-11-2 21:19
回复 2楼 pourl 的帖子

我们公司也是这样的

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