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标题: 123 [打印本页]

作者: Goyo87 时间: 2010-9-30 10:19
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:57 编辑

123

作者: gmtdlgz0118 时间: 2010-9-30 10:26
首先我觉得，很多东西是不应该写在制度里的，便于灵活处理。既然写在制度里的，就要按要求执行。另，确实公司工作较忙，不能提前两小时走也是应该的，通知中写出来，说明白，员工是不会计较的。过于计较这点事，说明这个员工心里有想法。

作者: 不记来时路 时间: 2010-9-30 10:32
这点在规定的时候是说清楚好些，不过可以早退两小时应该只是不算早退不扣工资，应该不算加班的，请前辈们指教。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-9-30 10:33
加班肯定是不算的，楼主做好解释工作就可以了。
也算以后提个醒：人性化要体现在行动上，以后在做制度的时候，注意分寸（合法是前提），给人加法容易，减法难

作者: 梦想已非 时间: 2010-9-30 10:39
这种情况确实也比较难以解释啊，我的工作中就出现了好多这样的问题。唉头疼啊

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-30 10:43
其实啊，我觉得标题很可爱，不过人不简单，才会生出复杂事，才会出现人事。

作者: loulan777 时间: 2010-9-30 11:22
人好做，事好做，人事不好做！

作者: 得意时淡然 时间: 2010-9-30 13:09
制度要硬，手段要软。

作者: lidongbao 时间: 2010-9-30 13:57
其实是：人不简单、事不简单、人事更不简单！

作者: cowboykiki 时间: 2010-9-30 14:39
说实话，没人在乎多给公司2小时，无非是觉得自己被骗了。可以说正常下班公司给聚餐或提供公共交通，这样谁的面子就都保住了。

作者: kobb09 时间: 2010-10-1 01:05
其实公司说人性化管理，这个可不必写在人事制度上，你不提前两个小时，员工感觉公司的制度是骗人的，如果的情况你可以出一份通知，这不算什么难事吧~这样子对双方面都好，又能体现公司为员工着想~把这条删除吧

作者: moonduke 时间: 2010-10-1 09:27
人不简单啊

作者: 午夜云儿 时间: 2010-10-2 12:29
有人说过，历史就是一个可以任人打扮的小姑娘，我曾经深信不疑；现在，我也知道了，这个小姑娘已经长大了，她不会再任人打扮了。

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