入职企业基础知识 - 中人网

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需求、实行自主经营、独立核算、依法设定的一种营利性经济组织。这里主要说的是营利性，她存在的目的就是盈利，不盈利就不是企业而是慈善机构。

员工的收入是由员工和企业进行“劳资合作”或者员工在企业平台的共同作
用下从第三方客户获取的。简言之是员工和企业合作从客户身上赚来的。赚回来后，企业与员工进行第二次分配，企业该得多少员工该得多少。注意这里所指的企业不是专指股东，而是指单个员工以外的其他员工和股东的全体。那么员工收入的高低不由企业决定，而是由员工和企业共同决定的。即，双方合作从客户身上拿回来多少钱，拿回的越多，员工收入越多，否则越少；所以双方在谈收入时可以谈分配比例，而不能谈绝对值。举例而言，假设员工和企业合作从客户处收回100元，双方可以谈2：8开还是3：7开，但绝对不能员工说我至少拿110元，因为总共才拿回100元，从哪里给你110元。既然双方都是要赚钱，如果只有一方赚钱另一方不赚钱，那么肯定玩不下去。当然从分配方式上有两种倾向，一种是高固定收入低效益收入，另一种是低固定收入高效益收入，不论哪种形式，结论基本是一致的。比如双方分配比例为7：3时，（员工7、企业3）。假如收回10元，员工最终拿到7元，一种是先给5元，后给2元，一种是先给2元后给5元。

企业招工是遇到困难了，是现有的人员解决不了问题，需要引进新的员工解决，不论是管理问题还是技术问题还是业务问题。所以应聘人员一定要明白这一点：不要以为企业钱多了，不会花才招人，恰恰相反，是钱少了，挣不来才请有本事的人进来帮企业挣钱，或者说白点，帮股东赚钱，所以不管个人创造了多少纯利润，分配到你手里的永远少于你创造的，因为一部分被股东分走了。如果股东不赚钱，他开公司干嘛？因此，一个应聘者能否被企业接收，主要取决于你解决问题的能力，包括你的成长空间。所以赚不到钱不用怨天尤人，那是自己的错。那些刚到企业就想挣大钱的人是不明智的，你要用行动告诉企业，我是有能力的，我能够解决别人解决不了的问题。

二是业务模式或盈利模式健康、可持续。有的企业业务面太小或产品或服务过时没有竞争力，或干脆运作模式就不健康：效益主要靠非正常加班、或偷漏税、或欺骗客户维持的，这样的企业风险极高。在正规状态下有竞争力，才可持久，老是靠不正规手段绝对不长久。