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标题: 怎样了解培训需求、制定培训计划、做好培训评估啊 [打印本页]

作者: 锦瑟庆儿 时间: 2010-9-30 21:28
标题: 怎样了解培训需求、制定培训计划、做好培训评估啊
在企业培训量很大且经费充裕的前提下，用怎样的方法和渠道做好培训评估工作？如何更合理的了解培训需求和制定培训计划？

作者: 怪咖 时间: 2010-9-30 23:25
个人观点，培训效果的评估分为学业评估和实绩评估者两个方面 .学业评估就是在培训后，对受训人员的表现作出评价，可以通过学员、培训师、等来实施. 采用问卷调查. 另一种是以考核的形式进行. 培训需求分析，可以通过问卷调查、文件资料分析.现场观察.等方法来进行分析，那么分析的内容往往离不开企业组层次的分析、岗位层次的分析、和员工个人的层次分析

作者: MichlleMe 时间: 2010-10-11 16:23
同意楼上观点，其实最直观的培训评估就是考核，考核可以是多种形式：书面问卷、现场提问、互动交流等，个人认为事前的培训需求调查是最重要的，培训是针对需求培训，培训有需求的培训才会达到培训效果；培训计划一般都会在年终进行下一年度的培训计划，那就要好好看看你的培训需求调查情况了！

作者: 榆杨 时间: 2011-11-18 14:06
培训需求的调查确实很重要，多数的时候不可能照顾到所有的人

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