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标题: 不交保险对策（可否） [打印本页]
作者: river_boy3    时间: 2010-10-1 17:18
标题: 不交保险对策（可否）
如果公司不愿意给车间短期工交保险，为了避免因上下班发生工伤，是否给所有短期工安排住宿，那么员工就不会出现上下班发生工伤的现象，即使发生了，也可以不承认，因为公司提供了宿舍。不知这样能否得到支持
作者: 义果    时间: 2010-10-1 18:32
得不到支持
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-1 20:43
不行的，社保工伤复杂，可以上个商业保险什么的。
作者: wangjianhr    时间: 2010-10-1 21:31
工伤不仅仅是机动车事故，有很多种情况。
作者: 惠and惠    时间: 2010-10-1 22:30
保险只是以防万一的，但是我为了规避风险，这些小钱还是给交了比较好。/ k" g' _6 k: l5 L& l6 R" Y/ I
工伤不是说只在回家途中的，在宿舍也同样有可能发生工伤啊，比如睡觉掉地上啦，什么的（嘿嘿，举个幼稚的例子）
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作者: haotian018    时间: 2010-10-2 07:45
这样是不行的
作者: linzi922696    时间: 2010-10-2 09:56
还是要站在员工的角度去考虑啊，不能说发生了你就不承认。工伤不仅仅是上下班途中发生的才算，那工人在工作中发生的，也想不承认吗？该给的还是要给员工，都为公司卖命了，还省这钱吗
作者: moonduke    时间: 2010-10-2 10:06
不行的不行的
作者: kenny1977    时间: 2010-10-2 11:59
1.肯定不行的.上班操作机器会发生工伤,车间里摔一跤也会成工伤,下班被机动车伤害也是工伤,在宿舍里跌倒有能发生工伤.) W- ]# B) Q, \3 S) e4 E' v
2.工伤就几块钱一个,在大城市还可以网上申报保险,比如深圳.新员工进来时在社保网站上就可以办理.如果员工在20号以前离职的话,你再在网上取消,是不会扣到钱的;
  t5 W$ m4 F  A5 U' D! M3.做为HR应该是一座桥梁,一个承上启下的管理者.面对员工,你要为公司着想;现对老板你要为员工着想.你现在主要的要做的是如何让公司接受买保险的情况(保险也是员工福利),而不是想办法去规避或发生工伤后如何不承认.换位思考下,如果你是公司员工,你在工作中受到了伤害,企业却这样做,你心里好受吗.
' l, D; x7 K2 C4.楼上朋友说买商业意外险是可以的,比社保要方便,不过费用高点.你自己选择下吧
作者: 袋袋顾    时间: 2010-10-2 13:42
我们这边就有公司在协商之下，让短期工去自己买商业保险
作者: 私密过客    时间: 2010-10-2 15:30
其实工伤保险也用不了多少钱，为什么不买呢？
  ^4 H; l" k& Y# r6 s( e% J你们公司碰到那种专业发（每年换一家公司，每到一个公司都会发生工伤的人）生工伤的工人就有好戏看了。
% |" Q$ y4 I! y  {买了商业保险那是另外一码事了，符合工伤的，还是会找公司的。。。。。
作者: huihuicat    时间: 2010-10-3 18:55
你敢保证工作中就不出工伤啦，而且社保是强制交的不分短期长期。
作者: hewitte    时间: 2010-10-5 15:43
呵呵，肯定不行的啦
' S) c3 `, ^, O4 e8 Z* s我们公司也有几个低职位的员工不愿交纳保险，因为工资较低，再扣下保险就剩不下多少了，我采用的方法是让他们写个声明：社保已由其他公司或者村里代为缴纳，不需要公司提供社保交纳。一直执行着，不知道这样合适不合适，反正没有发生仲裁的
作者: 颦儿    时间: 2010-10-6 01:31
回复 13楼 hewitte 的帖子
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' m3 D# u& S/ ]. l# b2 w' Y    这种方式是不可取的，如果员工后期发生工伤，企业是逃脱不了责任的，而且所有费用都需要由企业支付。同时企业还可能要承担没交社保而被员工上告的风险，因为员工个人写的承诺书是不能起作用的，企业首先是需要知法的。
作者: 宠着小猪    时间: 2010-10-6 08:07
宿舍里也算工伤？？无稽之谈，你们连基本的工伤认定的情况都不了解！' [" p8 K( u, H# Y9 z
1.必须跟工作有关的
' a3 Q( w2 @8 H; r8 c) K  e8 \2.上下班途中机动车事故，是视同工伤。
0 K+ N3 r# I; |* U4 K' t4 v2 F- E: Z宿舍里那条对的上，请教了！
作者: hewitte    时间: 2010-10-6 16:17
回复 14楼 颦儿 的帖子
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0 H) d+ @9 }4 t+ z/ o, E8 `1 }  X2 E3 ~7 O% B$ O
    我们公司有很多人都是自己缴纳或者原来的政府、事业单位缴纳，这个怎么办啊？
作者: 改头换面    时间: 2010-10-6 17:33
用提供员工宿舍来规避员工上下班途中的工伤事故赔偿？？
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: \$ |4 E# _- [2 k3 E% [" ]那么员工在公司宿舍内出现意外事故，难道不是工伤吗？: q6 D5 X6 y/ _. E6 k5 Y) v" Q. [
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有些规避法规的策略可以用，有些不能用啊·······
作者: 私密过客    时间: 2010-10-6 19:09
13楼的意见不可取，单买工伤不能扣劳动者的钱滴。而且也不多。
+ ?' Y+ Z% E; H  e即使劳动者签了声明，员工发生工伤，如果没为该员工买保险，同样是由企业买单。
作者: 颦儿    时间: 2010-10-7 14:40
回复 16楼 hewitte 的帖子8 w" c+ S7 b1 u  t& F2 `  `9 u$ z

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- Q; b) B& I% j+ h/ o3 E2 X( l2 M    看来贵企业人员类别还比较复杂，对于自己缴纳保险人员建议改为由单位为其缴纳，至于有些员工是由政府、事业单位缴纳的不知他们与原有单位以何种关系存续（这点你单位一定要清楚），其实这些人员一旦出现工伤，后期处理是很麻烦的，建议为他们买一份商业保险，但保险单上的填写是需要有技巧的。
作者: lllwish    时间: 2010-10-7 15:11
社会保险是强制性的，公司一定要给职工缴纳。
作者: andynie    时间: 2010-10-10 21:04
不行的！



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