做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。! r/ E. k7 P. s0 O% x
孟买广告公司Ogilvy & Mather的总裁帕萨克(Hephzibah Pathak)说，“尽量不要说'我在以前的工作单位习惯于这么做'。”这会让你显得太张扬甚至令人生厌。0 b j9 }6 @0 B& X* w# x7 l' l$ g7 y
6.不要急着去改变
如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。 ( \) s) U9 J. ]. e1 Q, {8 R& v萨蒂什说，“我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。” , d1 \2 N' y+ {$ Q这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。6 z5 w* `2 Y( g3 \
7.适应新公司的价值观
文贾莫里说，“你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。”这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。, l: I! O5 P5 _3 H
花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。安永的科利说，如此一来，“当上司与你谈到这些信息时，你可以更容易获得认同并提出有见地的问题。”: m/ [7 h; u5 N. ^9 g( p
8.加入业余俱乐部
许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流。这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。. c0 a- d. R$ `% [
金融服务公司雪绒花资本有限公司（Edelweiss Capital）的人力资源部门负责人古帕塔(Shaily Gupta)说，“这会给你在更大范围内结交公司同事创造机会，使你在公司的社交圈子不仅局限于你的业务领域，而是扩展到整个公司。” S2 N3 f' }- H. |) Y
rerna Sodhi 文章来源:华尔街日报中文网 