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标题: 救助：公司不服劳动仲裁，拒付工资，还上诉 [打印本页]
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-2 15:44
标题: 救助：公司不服劳动仲裁，拒付工资，还上诉
续上次那个帖子- Y ^7 Q/ F* n( }, e
（蝶舞备注：以下蓝色字体部分为楼主上一帖的内容与链接，黑色字体为本帖主帖内容）! V# @! @6 R- A) Y, ^! v
真实案例：公司的出示的证据里面有一张录音内容，其中这录音内容是当时人不知情的情况的下录制的，请问这段录音能否成为证据，在仲裁庭中出示？有什么法律依据？（注意：当时对话的人只有两个人，没有第三个人场）录音是否能成为证据，需要经过什么法定程序的？依据有是什么？ 还有就是一份通知书：当时人是２０１０年８月１３号收到一份通知书。通知书上面的日期是８月１３号发的。 并要求当时人和当时人科室里面所有的人在上面签名，但现在公司出示的通知书上面的日期已经更改为２０１０年４月１３号的。通知书上面的公司盖章很模糊，还有涂改过的痕迹。（通知书的内容是催大家签劳动合同的）请问这样的通知书能作为证据出庭使用吗？而当时人要怎么做才能维护自己的权益呢？ 本案在这个星期五开庭！ 希望大家能帮帮忙！ 十分感谢！, c2 ]0 \, J0 v& C/ p0 C# h/ s, g: h
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9 L6 c, u) u7 {, G+ e; a============此分割线版权归属隔岸观火==========" K& P6 K: C, \
; j; v' o0 | Y B# y5 H 9月17号开庭，判决书是9月27号生效的，10月02日电话去询问公司什么时候支付，公司拒付，A君是要劳动监察大队那要求其强制执行可以吗？还是去法院申请强制令？
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另外公司要到法院上诉，法院一定会受理吗？法院受理条件又是什么？受理的时间要多久？A君要如何准备应诉呢？在劳动仲裁提供的证据，上到法院还会被采信吗？还是重新审核过才采信的？
PS：仲裁所判决的裁定是公司要支付的是，未签订合同的双倍工资，和8月份离职时应付清而未付的工资，和补缴试用期3月-5月内的社保！
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-2 16:27 编辑
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, v0 g" e' V7 R8 Y" P 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-2 16:28 编辑
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作者: 私密过客 时间: 2010-10-2 16:21
仲裁不是最终的判决，现在企业主要是与你打持久战，看你有没有耐心玩下去，这样的官司一般要半年时间左右，法院那里，基本上是按照仲裁的处理意见，不能和解的话，可能有二次开庭的机会。耐心一点——等吧。。。。。。。。
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-2 21:10
不是说：对除“(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
5 ~8 z0 ]- |1 C: ~- N% C3 q i( W(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
2 @1 C) e' G$ k- F! A/ j3 M( Y$ K之规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
7 U& h1 N3 a; X1 }7 V) n' t的吗？4 o( L/ j' l+ `3 a) @# y
8 e( t9 V" F; \4 E) s* p* x) N& G$ G如果是的话，公司到法院上诉，法院是不会受理对吧？ p5 z0 E' ~6 r6 p- e0 F
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作者: 私密过客 时间: 2010-10-3 03:46
只要符合法律程序，没有法院不受理的案子，如果公司到法院上诉了，自已最好请个律师比较专业一些，对于公司举证的证据，只要不是当时给你签名的，你可以不认可，比如通知或公告之类的。法院也许会让你提供未签劳动合同的工友。想一想有你要好的工友不。。。。。。。。。
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-3 11:06
有 她们之前去劳动仲裁把公司告了 都拿到自己的工资了！ 本帖最后由 老蔡一碟 于 2010-10-3 13:43 编辑 & f2 H9 J' h0 c; t) L( e
0 a( V7 |1 L! A T8 u 本帖最后由 老蔡一碟 于 2010-10-3 13:44 编辑 . B9 w* G* J' D' R. z
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作者: zlimama 时间: 2010-10-7 16:15
仲裁吧.................................
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-12 14:48
回复 6楼 zlimama 的帖子( y$ b. A) ]6 h; a
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9 r! O+ u. M0 {7 f. y/ D 已经仲裁过了 结果都早就出来了
作者: 小辛着凉 时间: 2010-10-13 11:57
。。。情感的纠结
作者: cowboykiki 时间: 2010-10-13 20:49
录音是见解证据，没事情的。
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-14 11:32
回复 8楼 小辛着凉 的帖子2 a' F, M$ n! U& q& t V4 {
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是的！
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-14 11:34
回复 9楼 cowboykiki 的帖子
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; J3 A# L4 ^$ O( N n! F( q/ B3 T# L 但愿如此吧！
作者: mumianhua2010 时间: 2011-1-4 14:20
学习学习，公司为了省钱，什么都做啊
作者: wangyulu 时间: 2011-1-6 20:36
个人觉得上诉吧！！！公司的做法本来就侵犯了劳动者的合法权益，而且法院会参考之前仲裁的结果，并且你还有同事与公司也产生过这样的纠纷，公司的形象已经给法官不好的印象。
作者: wangyulu 时间: 2011-1-6 20:41
回复 13楼 wangyulu 的帖子7 A5 [+ `# q1 C Y# ]
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建 议楼主官司打下去！公司有时候就认为劳动者的易妥协，经不起持久战，或者不愿意把事情闹大了的心理，就想大事化小直到不了了之。不给劳动者任何赔偿。
! ^- s9 t/ c# X. X 所以，楼主你只要坚持住 ，一定会赢的～！7 s1 j U3 [8 T1 o" d3 g# M6 I
作者: rita_zlf 时间: 2011-1-13 11:16
路过........
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