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标题: 人力資源規劃 [打印本页]

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作者: 空余恨*多情环    时间: 2003-7-12 22:01
标题: 人力資源規劃
人力資源規劃有必要嗎？

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作者: sily14    时间: 2003-7-12 22:09
标题: 人力資源規劃有必要嗎？
人力資源規劃有必要嗎？ 这个问题还用问吗？这个问题很有代表性。

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作者: sily14    时间: 2003-7-12 22:10
标题: 这个问题
这个问题很不错，找本教科书去看去。

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作者: 我空空    时间: 2003-7-13 10:06
标题: 当然
它可以把你公司用为人员的变动造成的损失降到最低。

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作者: 丰田    时间: 2003-7-13 10:29
标题: 说出没有必要的理由

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作者: 商    时间: 2003-7-14 15:06
标题: ？？

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作者: 桃源人    时间: 2003-7-21 14:42
标题: 值得探讨的问题
E-MAIL：team_yan@163.com : x) e, j7 c* H 9 s# j: f# y" j3 ]二、人力资源管理咨询 a& y1 _- R* f3 c+ m2 s¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 , t6 q# @$ M4 s¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 % X& D$ o( i3 p; ^" M¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 / f! R4 ]: [% d$ M5 V9 F¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ! @4 D3 v( C0 z' F. W1 q9 C¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 ( {7 {7 r2 S3 L- M' I0 @ 三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 6 g p9 g" r2 Z2 E1 g¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 " H- u: |# O. [) c¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 9 U% s t N5 W) d0 u¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 ( g! w: w; i0 `& \4 ` h 一、企业管理和人力资源管理培训 m4 ~3 U9 r7 Y8 I! R1 [¨ 绩效考核体系的建立 : M% D0 V$ V7 \¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ) w/ l% i* _* ]3 E; q$ }¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ; p: q8 J0 f; d/ l# g( I& P¨ 中高层管理人员的管理技能提升 $ L* I" b; i, \¨ 非人力资源人员的人力资源管理 # e2 a1 D$ a! y/ h9 A# I3 m; k¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 . G" M) B* m$ ]5 Z¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 0 ~' L8 b! S; X9 f" |6 r2 ?¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评 : M# ?) f3 V& A, Q7 E3 s e

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作者: 闵文    时间: 2004-4-24 08:27
标题: 有必要
你说呢

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