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标题: 关于加班工资的计算 [打印本页]
作者: nify    时间: 2010-10-4 13:18
标题: 关于加班工资的计算
假定某员工加班工资基数为2175元，月计薪天数为21.75天，若9月份休息日加班1天，那么他9月份工资共是多少（A还是B）？9 F* |4 u. ]$ [
A：2175+2175/21.75*200%=2375
; G0 H1 y8 T9 b/ X; O  ?. z' Z! V6 U0 w" w# p; f
B：2175+2175/21.75*（200%-1）=2275: t1 V4 h: {6 D* _3 d
  o. l: d. |: t- j7 ?
本人认为是B，请问有没有别的意见？
  D  B/ C. g5 L+ u! P! ]
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-4 13:25
就是B,加班那天是双倍日工资，但是2175中已经包含加班那天工资的一半了，再多给一天的工资就可以了。 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-4 13:26 编辑
3 M  C1 q" ?0 ]! _
4 `1 p  x3 _* J& A. U& y
作者: pinbo    时间: 2010-10-4 14:03
B的计算结果可以接受
作者: TOHEY    时间: 2010-10-4 14:28
看下21.75日如何出来的就可以看出B的计算方式是错误的， 21.75 =（365-104）/12 可见星期休日是不包括在21.75 日里面的，也就是月薪里面是不含休息日的。那么休息日加班的200%的工资，应该另外算，也就是A的方式才正确。7 `# F* B$ l' T7 J/ H. q/ p, m- O

# \0 b/ L2 l# P再者可能有同学问了，那么法定假日加班是否可以在支付正常工资外，再支付日工资的200%作为加班工资呢？ 答案是不可以。我国相关法规规定的是：法定假日加班的，支付不低于日工资300%的加班工资，不是工资。所以很明显原本的法定假日加班的，除月度正常工资外，还应支付300%的加班工资。: g% P0 \! |' k/ Q$ i* Q* s
本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-7 10:11 编辑 , |* o; e) p4 K  P6 c
! e) q& o5 _3 ]+ Y
作者: 尕佐佐    时间: 2010-10-4 18:28
A是正确的
作者: 玖兰昕    时间: 2010-10-4 19:12
A是正确的
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-4 21:04
回复 4楼 TOHEY 的帖子
9 c  j/ L8 f% @- X% j# b
- w* f3 n) ~1 o# L7 g# g7 H% A& G哦，原来是这样，呵呵，明白了~~~1 n- h  r6 H8 b* ]& n# C
   
作者: hewitte    时间: 2010-10-5 14:03
同意A                        
作者: 寒风四月    时间: 2010-10-5 15:16
  A
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2010-10-6 12:34
$ |! W1 S; K  t
A
& P, s; f: y. r: _3 p9 k! X要说明的就是200%是加班工资，不包含在正常工资里。
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-10-6 13:41
明显是A嘛....
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-10-8 20:46
学习~~了解  
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-10-9 15:33
处处留心皆学问啊。呵呵5 q- p6 o# k) j" I$ x
关键是找出来论据来证明该选A.  d1 K0 k2 S. G3 C" o% l5 @
我们这个版块真是好地方啊。
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-11 19:07
回复 2楼 hogan_bj 的帖子
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5 L4 R, d, Z2 b$ A' T
  V, m  u8 \0 l    恩，是的。我想明白了后来。您说的很有道理。
作者: 寻找老梦    时间: 2010-10-12 14:42
谢谢韩长杰先生！"劳动争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。那么在实务中，劳动者可以说我根本就不知道权利被侵害，不然早就提出来了，这样情形下用人单位怎么来证明劳动者知道或应当知道呢?



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