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标题: 关于加班工资的计算 [打印本页]
作者: nify    时间: 2010-10-4 13:18
标题: 关于加班工资的计算
假定某员工加班工资基数为2175元，月计薪天数为21.75天，若9月份休息日加班1天，那么他9月份工资共是多少（A还是B）？
  t+ ]! X: D+ F+ RA：2175+2175/21.75*200%=2375
& G3 k1 J8 v0 a- f, t# a/ D
% m0 r) q2 @9 z7 B% w' UB：2175+2175/21.75*（200%-1）=22758 s  X3 M+ ?- d! C' n

5 E) Z+ D8 T. u6 a; M5 v4 C本人认为是B，请问有没有别的意见？
) [# C$ Q( _  t& c
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-4 13:25
就是B,加班那天是双倍日工资，但是2175中已经包含加班那天工资的一半了，再多给一天的工资就可以了。 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-4 13:26 编辑
2 j6 N3 Y7 A& Z  x
9 C/ X' Y* O7 [  V0 L: @7 b
作者: pinbo    时间: 2010-10-4 14:03
B的计算结果可以接受
作者: TOHEY    时间: 2010-10-4 14:28
看下21.75日如何出来的就可以看出B的计算方式是错误的， 21.75 =（365-104）/12 可见星期休日是不包括在21.75 日里面的，也就是月薪里面是不含休息日的。那么休息日加班的200%的工资，应该另外算，也就是A的方式才正确。
* Q+ H+ L! C' `$ {6 P; X5 k
. t7 ?% X+ B7 A9 j3 P0 {再者可能有同学问了，那么法定假日加班是否可以在支付正常工资外，再支付日工资的200%作为加班工资呢？ 答案是不可以。我国相关法规规定的是：法定假日加班的，支付不低于日工资300%的加班工资，不是工资。所以很明显原本的法定假日加班的，除月度正常工资外，还应支付300%的加班工资。
+ ^0 O! c8 ]# \3 Q- ]# ]: f+ ?* x9 o 本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-7 10:11 编辑 $ s7 F' S; t5 K1 S, H

. p9 F# @# A5 }' }6 T; {
作者: 尕佐佐    时间: 2010-10-4 18:28
A是正确的
作者: 玖兰昕    时间: 2010-10-4 19:12
A是正确的
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-4 21:04
回复 4楼 TOHEY 的帖子
3 s8 W& D4 @# p2 W6 I: g  K- V8 _5 w5 h7 q
哦，原来是这样，呵呵，明白了~~~% T! \0 O9 P1 H4 z, z
   
作者: hewitte    时间: 2010-10-5 14:03
同意A                        
作者: 寒风四月    时间: 2010-10-5 15:16
  A
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2010-10-6 12:34

) a( ~' b/ P# `+ e3 tA# c, ~' ~+ `+ x: O+ [
要说明的就是200%是加班工资，不包含在正常工资里。
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-10-6 13:41
明显是A嘛....
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-10-8 20:46
学习~~了解  
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-10-9 15:33
处处留心皆学问啊。呵呵1 p, q, k: U) Y$ p2 u
关键是找出来论据来证明该选A.$ F: o8 F6 G* R7 u2 r
我们这个版块真是好地方啊。
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-11 19:07
回复 2楼 hogan_bj 的帖子  N8 m4 z! k' ?1 _. a- g9 f. b, V; D: M

) T$ ~! u/ {9 w  k2 Y3 q/ M2 f
. w- A5 q0 W# l$ K% ?    恩，是的。我想明白了后来。您说的很有道理。
作者: 寻找老梦    时间: 2010-10-12 14:42
谢谢韩长杰先生！"劳动争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。那么在实务中，劳动者可以说我根本就不知道权利被侵害，不然早就提出来了，这样情形下用人单位怎么来证明劳动者知道或应当知道呢?



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