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标题: 关于加班工资的计算 [打印本页]
作者: nify    时间: 2010-10-4 13:18
标题: 关于加班工资的计算
假定某员工加班工资基数为2175元，月计薪天数为21.75天，若9月份休息日加班1天，那么他9月份工资共是多少（A还是B）？
$ K  u* q$ L7 J  \$ f( O! d/ wA：2175+2175/21.75*200%=23753 ~) P/ v% H* q
5 w$ J% I1 d" ?3 G& W6 I# Y7 s6 M( M
B：2175+2175/21.75*（200%-1）=2275# V6 X9 X' G) y' e
, R, d4 x- J; H: p; |8 f  g
本人认为是B，请问有没有别的意见？
" T9 ~# x. I; A( Z+ T
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-4 13:25
就是B,加班那天是双倍日工资，但是2175中已经包含加班那天工资的一半了，再多给一天的工资就可以了。 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-4 13:26 编辑
" T' _' Q( f, V* C( G- a" t2 W* U  J7 j
作者: pinbo    时间: 2010-10-4 14:03
B的计算结果可以接受
作者: TOHEY    时间: 2010-10-4 14:28
看下21.75日如何出来的就可以看出B的计算方式是错误的， 21.75 =（365-104）/12 可见星期休日是不包括在21.75 日里面的，也就是月薪里面是不含休息日的。那么休息日加班的200%的工资，应该另外算，也就是A的方式才正确。
. C( E$ ]3 r- h8 i/ ^
& H0 F" c( q5 {4 z再者可能有同学问了，那么法定假日加班是否可以在支付正常工资外，再支付日工资的200%作为加班工资呢？ 答案是不可以。我国相关法规规定的是：法定假日加班的，支付不低于日工资300%的加班工资，不是工资。所以很明显原本的法定假日加班的，除月度正常工资外，还应支付300%的加班工资。: P6 w/ A" e# ]" t0 w8 e
本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-7 10:11 编辑 0 O3 _4 I4 o  y& \0 ^

. b% m: i' E7 a+ U2 U( K
作者: 尕佐佐    时间: 2010-10-4 18:28
A是正确的
作者: 玖兰昕    时间: 2010-10-4 19:12
A是正确的
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-4 21:04
回复 4楼 TOHEY 的帖子: B8 m0 T+ b: Y+ D5 D$ ]. i( l
  i. r) B) H4 A
哦，原来是这样，呵呵，明白了~~~2 M4 f8 X$ J% h* o
   
作者: hewitte    时间: 2010-10-5 14:03
同意A                        
作者: 寒风四月    时间: 2010-10-5 15:16
  A
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2010-10-6 12:34
5 c# l& }( u+ T' S4 \  S$ S1 H
A* P0 ~; U- v' z& ?% j8 ~2 B3 |
要说明的就是200%是加班工资，不包含在正常工资里。
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-10-6 13:41
明显是A嘛....
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-10-8 20:46
学习~~了解  
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-10-9 15:33
处处留心皆学问啊。呵呵
4 z* j/ m+ o6 {% t: Z) `关键是找出来论据来证明该选A.
' L! l: q9 L3 F9 w8 i我们这个版块真是好地方啊。
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-11 19:07
回复 2楼 hogan_bj 的帖子/ Z/ |1 t3 X, ~" V  A
5 ]0 g' y- E( y+ r  l" q+ H

4 q/ }0 r) z4 ~  V: C8 ^    恩，是的。我想明白了后来。您说的很有道理。
作者: 寻找老梦    时间: 2010-10-12 14:42
谢谢韩长杰先生！"劳动争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。那么在实务中，劳动者可以说我根本就不知道权利被侵害，不然早就提出来了，这样情形下用人单位怎么来证明劳动者知道或应当知道呢?



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