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标题: 怎样激发员工培训兴趣？ [打印本页]

作者: yy9000 时间: 2003-7-14 20:54
标题: 怎样激发员工培训兴趣？
最近公司针对员工专业知识缺乏的情况下，开设了一培训班。起初，员工的积极性还可以，但是近期实在...。不过，最近的订单也挺多的总是加班。各位经验丰富的培训开发者能否给点意见，如何调动员工的培训兴趣及培训时间的合理安排。

作者: 咪咪汪汪 时间: 2003-7-15 09:35
标题: 我的看法
专业知识本来就非常乏味，如果讲师讲的有不怎么有趣，当然没有什么兴趣了。我觉得最近大家说的电子化学习培训的方式应该比较适合，把内容网络化，而且可以做得非常精美，我想员工应该会更喜欢的。

作者: 半天云－hf 时间: 2003-7-15 10:45
标题: 嘿嘿
怎么样处理好员工工作时间也培信时间安排的冲突，真的很难

作者: ike 时间: 2003-7-15 11:27
标题: 讲师的水平是很关键的，
讲师要是能够调动员工的积极性，这一切都是水到渠成的事情了！

作者: 石头心 时间: 2003-7-15 15:36
标题: 我也有同感！
今年年初公司调查表中，反映最多的问题就是培训。于是，人力资源部加大了培训力度，但效果却是让人失望的，大家既想培训又不想耽误休息时间，人力资源部请的都是最好培训机构的老师，请的课程又是切合公司实际的，现在人力资源部做的疲惫不堪。

作者: sjdmkdy 时间: 2003-7-15 16:05
标题: 呵呵
要让员工明白培训是有利于个人的发展

作者: smartdot 时间: 2003-7-16 20:54
标题: 利益
在利益前面大家就知道怎么努力或有兴趣了

作者: wkj0620 时间: 2003-7-17 13:09
标题: 对他们有好处自然有兴趣
把绩效考核与培训相结合

作者: 梦白 时间: 2003-7-20 14:38
标题: 培训也要讲究节奏感

作者: 小风 时间: 2003-7-20 16:53
标题: 建议
1、真正了解员工的需求 2、将培训与员工的晋升、提薪结合起来

作者: 咪咪汪汪 时间: 2003-7-21 09:59
标题: 我的看法
本来就加班，我认为如果再不停地出去上课真的不现实，我认为最好的办法就是让员工能够想学的时候就学，而且能够很方便地学到，而不是专门走出办公室去。

作者: EKINSKY 时间: 2003-7-21 11:19
标题: 挂钩
请与职位晋升挂钩，或者给他们这种感觉！

作者: 桃源人 时间: 2003-7-21 11:21
标题: 观点
要把公司的业务旺季和培训分开，最好是在淡季开展培训。

作者: letree 时间: 2003-7-21 11:29
标题: 头痛
培训是一件头痛的事，有的人积极对待，而有的人则是应付，原本的期望总是达不到

作者: 闵文 时间: 2004-4-24 08:32
标题: 难呀
你说呢

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