中人网
标题:
培训
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作者:
sdapril
时间:
2003-7-15 13:35
标题:
培训
如何合理安排员工培训工作？培训费用应大体控制在工资总额的多少为宜？不是国企是私企。
作者:
桃源人
时间:
2003-7-21 14:39
标题:
没有确确的标准
可以按员工福利的5%-10%。
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E-MAIL：team_yan@163.com
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二、人力资源管理咨询
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¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查
2 K8 { e. n1 i+ I- a
¨ 企业文化和企业成功因素的确立
6 g/ u( k! m! ~3 s. Z- Q5 s( k
¨ 基于绩效的岗位分析与评价
; N$ e. \% u2 K* M# E j
¨ 企业总目标和分目标的确认
% S- H9 ~# Y1 G
¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定
! b" X5 {" w! \" d% q. X
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
) v1 G' d' S i$ b+ h( k! `2 ?
¨ 激励导向的薪酬体系的建立
# A5 v( ^: k6 a- J; E0 H, ]; h
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
4 `4 p+ c9 {& {! e) [$ m* S
/ N4 G) B+ W. l' X3 P# L& G C
三、企业E化建设咨询
+ L- ~- V: x9 O" {7 C
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件
0 n# z1 x6 Y* I) y
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件
' `/ ^- J# B7 K% t( A
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
1 X/ r% q2 s1 W8 r% i
¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
+ l5 R8 b/ l! O+ [4 K& d
¨ 为企业量身定制信息发布系统
, r" o" g G% B9 E3 n; t
¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
: T# v4 ?. m: i
9 t1 @$ f9 k) m, D* F! g
一、企业管理和人力资源管理培训
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¨ 绩效考核体系的建立
0 ~* X e% l X* g( t
¨ 创新型组织与学习型组织的建立
% r3 o) s* s0 `& S8 E: q
¨ 团队建设和团队沟通
! \. ^5 q' i0 u3 ` o2 @2 q7 k
¨ 冲突管理和危机管理
2 J) C+ m v N
¨ 中高层管理人员的管理技能提升
( V/ W* V0 t9 e! ]! c5 g
¨ 非人力资源人员的人力资源管理
! K0 X' k3 ?' ^6 B
¨ 员工关系管理
- x3 u8 Z5 }- z$ S) b8 s
¨ 人力资源开发与战略
; k' ^' d: Z6 h/ R+ M( ]1 _) T
¨ 组织结构设置与工作分析
+ G8 D/ X: t3 G7 s& F7 d6 z
¨ 人才招聘与行为面试技巧
/ a2 c; K& l* x, F/ T2 K7 P3 B
¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
9 z! n; F! l8 i3 U* a
¨ 人才结构搭建和人才素质测评
/ D. @# e1 @1 C, K
作者:
闵文
时间:
2004-4-24 08:28
标题:
好办
老板说了算
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