中人网

标题: 当你非常信赖的员工突然提出辞职，怎么办？ [打印本页]

作者: 小维娜 时间: 2002-11-2 16:39
标题: 当你非常信赖的员工突然提出辞职，怎么办？

作者: jikeke 时间: 2002-11-3 04:51
标题: 别人总有自己的苦衷吧
如果因为自己非常看重的员工提出辞职而自己脸面上不好过的话，那倒没有必要。要信自己的眼光，自己看重的人肯定有优点，他辞职肯定有他的理由。应大方地送他走：“常联系，我们以后还是朋友！”“多保重！祝顺利、发达！”

作者: 我心在向往 时间: 2002-11-3 09:56
标题: 从流失员工中做深度访谈最能发现目前你可能存在的问题。

作者: Liny 时间: 2002-11-3 11:17
标题: 最好是“照照镜子”找自己的原因
任何员工的离职都包含主观、客观两方面，仔细想想是不是公司内部有什么小差错呢？他的突然离职，很可能在已经不再受合同限制内的想法和行为。也许你的公司根本就没与他签署劳务合同。在此之前，也一定有种种迹象表明他的离职想法。总之，冰冻三尺，非一日之寒。

作者: haiger 时间: 2002-11-3 14:11
标题: 先摸清情况
再做工作

作者: suhui28 时间: 2002-11-9 14:26
标题: 如果离职能够让他有更会大的发展还是让他走吧

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 09:59
首先要与他谈心，要求他认真工作到接任者上岗，然后做好工作交接。需要公司提供给他的，全力配合，希望他前程顺利。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-23 10:09
了解辞职动机！如果人往高处走，就让人走吧！如果是因为单位某些方面不能满足其需求，那就综合考虑吧……

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-23 11:04

一叶碧云发表于 2011-10-23 10:09
. U2 O% Y( k: u% h3 ?* O4 x9 {了解辞职动机！如果人往高处走，就让人走吧！如果是因为单位某些方面不能满足其需求，那就综合考虑吧…… ...

补充一点：做好离职面谈与沟通，让其出去后别说公司坏话

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)