中人网
标题:
为什么现在人难招聘？
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作者:
小胖哥哥
时间:
2003-7-18 15:37
标题:
为什么现在人难招聘？
前几天在招聘会上碰到n个hr，大家普遍抱怨，现在怎么没有人才了，这人真的难招聘呀。但是很多人现在找不到动作，还在失业大军里面。大家各抒己见，谈谈看法呀
作者:
沂蒙雪
时间:
2003-7-18 16:03
标题:
非也
其实不是人才难找，而是看你的单位有没有吸引力。
作者:
阿逸
时间:
2003-7-18 16:53
标题:
招人如相亲
你不能认为没碰到心中的他或她，就认为世上没有好男人或好女人了！
作者:
taiyue
时间:
2003-7-18 19:54
标题:
说说
大海之所以能容纳百川是因为大海总处在最下游！
作者:
阮
时间:
2003-7-18 21:12
标题:
高层次人才不去招聘会
高层次人才不去招聘会，因为没有时间，一般招聘会上没有什么好机会。还有，一般高层次人才都有较稳定的工作和较高的职务，在招聘会上也担心遇到熟人甚至本公司人员
作者:
阮
时间:
2003-7-18 21:14
标题:
可以通过猎头公司
可以通过猎头公司找到合适人才，比起招聘会上浪费的时间和金钱，猎头更经济，而且准确度还高
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-7-21 09:43
标题:
其实很多公司去赶场也就是！
就是找一般的人才吧！
作者:
jeane
时间:
2003-7-21 10:42
标题:
一句话
其实在很多时候都是因为没有在合适的时候遇到合适的人。
作者:
文喜
时间:
2003-7-21 10:53
标题:
其实这个很正常
在招聘之前,你们定了一个基本条件:举例如下:大学本科,(今年最多才200万),男性(又少了100万),会计学专业(又要减95%,只有5万了),英语四级(再减2万),其它条件(还要减一半),算下来适合的人数是总人数的0.5%.一个招聘会有十万人应聘,你只要一人,合适的也只有500人,如果再按区域分,行业分,公司性质分,你很难找到.
作者:
爱是一种付出
时间:
2003-7-21 11:12
标题:
关键在于
你是怎么样来看待人才和识别人才的
作者:
letree
时间:
2003-7-21 11:36
标题:
人才的定义
不同的企业、行业对人才的定义是不同的，也许在这个企业不是人才，可是在另一个企业就是人才了，再说一个招聘活动就能让人判断出谁是人才吗，太武断了吧
作者:
秋风之叶
时间:
2003-7-21 12:01
标题:
两难
失业大军浩浩荡荡，招聘人员天天跑人才市场，大家都在抱怨，原因应该是多方面的，但是有一个原因可能被很多人忽视了：人才高消费！我们在招聘人员时不管三七二十一统统加上一个本科及以上文凭，我们是不是应该想一想，有这个必要吗？教育背景能等同于工作能力吗？
作者:
gz-yaya
时间:
2003-7-21 16:33
标题:
：~（55555555
我也找不到呀。。。。
?. f, ~1 k9 q
谁来帮帮我呀。。。。。55555555：~（
作者:
spring1166
时间:
2003-7-21 17:12
标题:
哪里都这样
现在的大学毕业生普遍浮躁的狠，不知天高地厚，频频跳槽。只是真正能够做一些事情的人少了。
" T" s {1 E- x+ f( e
高级人才又都不去人才市场找工作。猎头公司你去过么？
作者:
爱是一种付出
时间:
2003-7-22 08:17
标题:
春天说得很对
现在有很多的毕业生对自己本身的定位并不是很好，很多人都以为自己是天之骄子，其实学历真的很重要吗？证书真的那么必不可少吗？个人认为，并不见得。
作者:
酷狼
时间:
2003-7-22 08:38
标题:
现实！
很多人都有同你一样的感触！！
+ L: {+ F Z+ z' y( k3 }
没办法！！
作者:
半天云－hf
时间:
2003-7-22 09:22
标题:
各得其所
应聘者和招聘单位各得其所
作者:
微寒天
时间:
2003-7-22 10:16
标题:
头痛
任何事都应是先有付出才有收获的，而现在很多人不务实，工作沉不下心，这山望着那山高。面试就起火，本事没多大，口气大。唉。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-7-22 10:40
标题:
大家谈的很好！
在这里谈的估计有很多同行，我个人认为虽然大多数同行说学历不重要，但是大家在招聘的时候是不是也在要求学历呢？爱是一种付出网友说话很有道理，但是我觉得你们公司也未见的真正能做到不重视学历，重视能力。在谈到现在的学生，我觉得学生没有错误，谁不想有所作为呢？关键是怎么引导，包括社会，学校，公司，家庭，是不是大家都在告诉他们要踏踏实实干工作呢？未见的，他们肯定听到的都是哪个职位薪水高，哪个地区待遇好，趋利避害，人之常情嘛！
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-7-22 10:47
标题:
我也考虑过这个问题！
我个人觉得这种尴尬局面出现的原因有以下几点：
9 A% Z. q$ H) Q3 x4 _, F1 A$ ^
1、高级人才需求一般有针对性，不会随意流动，他们不愿意频繁跳槽。所以需求多，供给少。高级人才不属于失业大军的范围。
5 o, F. ], w) J
2、现在很多单位不愿意承担培训成本，不太愿意要应届学生，而应届学生最多，他们多数属于一般人才（未社会化），而企业要的又比较少。
7 V, N v5 `! D
3、企业需求多的是中层人才和骨干人才，这些是生产经营的大军，企业需求旺盛，但是这些人本身都是各企业的中坚，所以流动少。企业找的很难。
: C) _* l. [- y' r/ `) A
以上三点是我的浅薄之见，大家以为呢？
作者:
山中风儿
时间:
2003-7-22 11:09
标题:
呵
刚刚毕业的大学生真正适应企业的有多少，真正的能干实事的少之又少，可心态却各个傲得很，这样的人企业如何能受？我看，该多受受打击才是，呵呵~~
8 T& Q0 j( j, c2 O2 L- K$ K
磨练一下就好~
作者:
SHISHI
时间:
2003-7-22 14:23
标题:
有同感。
有同感。
作者:
秦筝
时间:
2003-7-22 16:33
标题:
好高鹜远\眼高手低
企业和个人都是.
作者:
minerwater
时间:
2003-7-22 21:24
提示:
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作者:
玉老虎
时间:
2003-7-23 11:49
标题:
NO
没有合适的时间、标准、场合，才会发现人才难找。
作者:
七点半
时间:
2003-7-23 14:21
标题:
是啊
是啊
作者:
青娃
时间:
2003-7-25 14:23
标题:
真的有点难啊？？
现在失业的也那么多，招聘的也那么多。
作者:
xuerun
时间:
2003-7-25 16:02
标题:
合适的才是最好的！
不管招聘还是求职，都不能一味把格调定高，这就象两个人谈恋爱，只有合适自己的才是最好的。文凭、毕业年限不完全代表工作能力和发展潜力；公司规模和薪酬也不完全代表个人能得到很好的待遇和很好的发展
作者:
廖
时间:
2003-7-26 21:10
标题:
首先做个好伯乐吧
您要是发个关于贵公司实际操作的招聘工作事后评估总结我一定来看！
1 \4 W5 i! l9 T. ^- r, u+ [
任何培训都要花钱吗？不要让教育多与真正的培训。企业处于不同的发展时期的用人观念，薪酬制度等等我想是应不同的吧，企业也不需要那么多的职业经理人啊，腰太粗超过负荷咋办？
作者:
小苗苗
时间:
2003-7-26 22:40
标题:
企业的吸引力
企业的文化,发展机会,薪酬福利,工作环境和所招职位是否具有挑战性及等都是吸引人才的主要因素.
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-7-30 08:35
标题:
谈的好，做的怎么样呢？
说是一回事情，做估计就变样了。
作者:
edward789
时间:
2003-8-1 12:03
标题:
我的观点
不同对象采取不同招聘渠道！
作者:
虎尾兰
时间:
2003-8-1 12:37
标题:
同意小胖哥哥的意见
赞同
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-8-4 08:19
标题:
终于有人同意我的观点：）
有意思！
作者:
sql
时间:
2003-8-4 09:12
标题:
招人难
留人更难
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-8-5 12:06
标题:
留人难是因为！
[quote]以下是引用sql在2003-8-4 9:12:55的发言
8 F5 M) U. Z2 Y9 k
留人更难
$ G4 |4 x5 y% U* Q
**************[/quote]
: m d P1 }0 Q' U" u/ y( ]
你从来，或者公司从来没有真正想留人过！
作者:
上海滩
时间:
2003-8-5 14:58
标题:
~
选择余地太大。
作者:
outfall
时间:
2003-8-5 18:34
提示:
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作者:
小胖哥哥
时间:
2003-8-6 08:48
标题:
不错。
这说明有能力的人太少？但是只有不会用人的人，没有没有用处的人。
作者:
itix
时间:
2003-8-6 10:24
标题:
是的，用好人是关键。
招人难，用好人很难。
作者:
yiwa
时间:
2003-8-9 15:47
标题:
公司招聘限制太多
我在人才市场招聘时发现现在的学生以不像我们那时傻了，他们的要求很高，对工作太理想化。而公司招人的条件也很苛刻，为了公司人才流动量小，保持公司形象、专业扎实，用人单位就会在年龄、学历、长像上有很高的要求，而人无完人，所以招聘时就很难招到合格人才。
: I; }2 \- _& } S1 D
/ u$ b! u: R1 e+ X6 x: B' ^
作者:
小尤
时间:
2003-8-10 16:16
标题:
薪水
我认为关键是薪水问题，但是刚开始接触你又很难[判断应聘者的能力，这样就给双方带来了阻力
作者:
雪中莲
时间:
2003-8-10 16:46
标题:
关键是需求和供给
我也觉得人才难招募，关键是你的需求太苛刻，而实际提供的薪水又与之不符。而，人力资源供给未必是达到你的要求，所以人才难找。我们公司就是这样的情况。
作者:
seek
时间:
2003-8-10 19:58
标题:
你在哪里？
如果在沿海，只能说明招人的人有问题，而不是找不到人。
作者:
chinesepj
时间:
2003-8-10 21:10
标题:
招人难，留人更难
招人难，留人更难
作者:
spring1166
时间:
2003-8-11 10:22
标题:
常找工作的就那么一些人
老是嫌工资待遇不好的，人际关系处理不好的。真正的人才，尤其是高级人才要通过猎头去找，一般人才市场上是找不到的。
作者:
蓝雨烟
时间:
2003-8-12 09:04
标题:
不同意此观点！
常言道：千里马常有，而伯乐不常有！是否想想也有你们hr的原因呢？刚毕业的时候，我也赶过很多的人才市场，每每摊前有无数的人要找工作，简历收得可以拿去卖了，可是真的招人的时候，看的无非是学历啊！有什么荣誉之类浅显的东西，作为专业的HR就不能在看过人简历之后，与之的谈话中发现其是否具有你要的其他能力，比如：紧密的逻辑能力、与人沟通的人等等吗？
* D' z5 l0 p5 V& G- O
我相信真的要招人，就一定可以招到你要的人的！
作者:
玉老虎
时间:
2003-8-29 11:30
标题:
磨擦失调
偶然性的，不是普遍的
作者:
melindadai
时间:
2003-8-30 10:27
标题:
深有同感
求职难招聘也难
作者:
crystalfeng
时间:
2003-8-30 15:01
标题:
也可以认为是伯乐少啊
找工作也很难阿
作者:
huanghua5119
时间:
2003-9-15 08:58
标题:
观点
走进了一个误区。
作者:
buttonlife
时间:
2003-9-15 14:09
标题:
情况确实如此
不过我们本身应该多多想办法.
7 x8 z; A4 I1 G
其一,定位,薪资待遇,等等是否有问题
3 f" y% o+ m6 y" i. Y: e) X
其二,与用人单位协商,是否可以降低要求,或者招募新手从头培养
( Y H/ }1 c/ P( g; c/ {& h' E
其三,自己主动出击,除了固定的人才招募会,相关学校的毕分办,以及人才网站提供的简历搜索功能,内部员工介绍,猎头等等...
& H( i2 \- @3 |. P8 e& g1 ?7 G
不过,目前我们公司还是有一些岗位没有适合的人.
$ P3 W5 h2 l6 ?+ {6 H0 y
还是努力ing
作者:
刘刚先生
时间:
2003-9-15 15:17
标题:
现在确实存在这样的现象！
是因为“非典”的影响？还是有其他的因素，招聘 难，求职也难
作者:
小白龙
时间:
2003-9-15 16:52
提示:
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作者:
花仙
时间:
2003-9-15 22:47
标题:
同感
我们公司需招房地产方面的人才，我去了几次人才市场都没有招到，看来真正的人才难招
作者:
游泳的小鱼
时间:
2003-9-16 06:43
标题:
正常的社会现象
这个问题充分说明了信息就是竞争力，信息就是财富。HR们不知道适合的人才在哪里，好的人才不知道哪里有适合自己的岗位，于是，猎头公司就有生存的空间。
作者:
monkeyg
时间:
2003-9-16 13:59
标题:
同感
一样
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-9-17 12:57
标题:
好好研究一下找工作的人群！
我刚刚加入找工作的人群，我发现目前找工作的人群，像我这种情况的不多，我是因为觉得公司定位问题，没有什么发展而辞职的。而目前在找工作的大部分人从毕业就一直没有进入正规公司锻炼，很多算是打零工生存，现在很多企业都要求有丰富的职业经验，但是真正有丰富经验的职业人不见的不好找工作。简单一句：能做点事情的职业人都在岗位上了，大量没有工作的都是被公司认为是没有职业经验的人或者盲目制定的标准给堵死了，要知道现在能愿意培训的大公司并不很多。
作者:
尘土
时间:
2003-9-17 16:48
标题:
我们现在也面临这个问题
我们现在也是一方面在人才市场上招不到合适的人同时企业的员工又在不停走总之一个字难
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-9-28 19:19
标题:
hehe
呵呵！
作者:
landy76
时间:
2003-9-30 09:23
标题:
自己不了解自己
。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-10-28 17:05
标题:
要做到自己了解自己，真得很不容易！
了解自己很容易嘛？
作者:
六月飞雪1
时间:
2003-10-29 11:18
标题:
理解万岁
我也这样认为
作者:
小风月色
时间:
2003-10-29 20:39
标题:
是否有这个问题呢
面试后得出的结论并不是真正的结论，从而放走了真正的人才，找到了庸才呢，大家有面试的技巧吗？讨论讨论
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-10-30 09:36
标题:
现在负责招聘的人
有的素质酒很差，不爱说话，傲慢，优越！也导致很多人才不愿意应聘！
作者:
cindy.yan
时间:
2003-10-30 13:28
标题:
很有同感！
我公司也面临同样情况
作者:
特特
时间:
2003-10-31 10:55
标题:
*
不是没有人才，而是要挖掘人才。
! }; G; Z' Q V% T- f G- S
找不到工作不是没工作可做，而是没有对自己有个正确的定位。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-10-31 11:07
标题:
在人才测评喝培养上出现了问题。
学校不知道什么样的学生社会化快，培养的素质是否能够达到。
作者:
缘如水
时间:
2003-10-31 11:30
标题:
我们也是的!
发来的简历不少，可是真正符合条件的很少!什么原因啊？？？
作者:
日光海滩
时间:
2003-11-1 15:19
标题:
人才来源于教育
人才来源于教育，现在中国的高等教育注重的是数量的批发，不是质量的筛选，学校教育和具体的需要严重脱节；家庭中给于孩子的是功利教育，不是素质教育，这样的孩子的自身素养也和社会需要脱节。找工作的人越来越多，但是真正的人才却越来越少。
作者:
日光海滩
时间:
2003-11-1 15:44
标题:
一个优秀的人才是很多条件具备的结果
一个优秀的人才的基本框架是良好的知识体系，思维体系，心理素质，做人道德等。但是这个社会却过分的注重了知识体系的完善，把一些深层次的，底蕴性的东西忽视了，但是恰恰是一个人的底蕴是他的职业生命不断提升的不竭源泉。人才的培养是持续的，没有一个良好的人才培养体系和成长环境，是不可能有大量的合格人才出现的。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-3 15:44
标题:
楼下的观点很深刻！
朋友，你的评价很深刻！很多人都明白这样的道理，但是真正去做这件事情，就不一定本着这个准则了，今天有个同行说：时双方的错位期望导致单位和人员总是不能吻合！单位总觉得在人才加码上开的可以，或者企业给予求职者的已经足够，而人才总觉得单位亏待自己，自己还可以得到更多！现在所取大于贡献的求职者增多了。社会就这样，物质财富刺激着每个人的神经。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-3 15:46
标题:
很好，楼下的！
朋友，你的评价很深刻！很多人都明白这样的道理，但是真正去做这件事情，就不一定本着这个准则了，今天有个同行说：时双方的错位期望导致单位和人员总是不能吻合！单位总觉得在人才加码上开的可以，或者企业给予求职者的已经足够，而人才总觉得单位亏待自己，自己还可以得到更多！现在所取大于贡献的求职者增多了。社会就这样，物质财富刺激着每个人的神经。
作者:
夏冬春秋
时间:
2003-11-3 17:23
标题:
略有同感。
招了四年了，深有感触，同情你我吧！
作者:
才先生
时间:
2003-11-4 08:10
标题:
人们期望值高了
双方的期望值都高了，没有找到结合点。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-4 09:34
标题:
这个问题！
我觉得这个现象可以作为一个人力资源管理项目来做，很有现实意义。可以为单位和人员提供有价值的参考！谁有兴趣？
作者:
晓紊
时间:
2003-11-4 14:44
标题:
招聘人员不了解应聘者真正的期望
一方面是没有意识去问，另一方面企业现有的薪酬体系已存在，而不能满足应聘者的需求。
6 B1 g1 z4 E3 m7 A$ s3 l
我也认为现在有些应聘的人员漫天要价。
作者:
传说
时间:
2003-11-4 15:27
标题:
怎能说没有人才呢？
每个人都有其可取之处
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-6 08:40
标题:
有过职业经历的人！
工作过的人一般对自己有个价码，反倒是刚毕业的学生价码开的很高！动者上万，少者几千！
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-14 12:49
标题:
现在供过于求！
供过于求的是底层人才，需求较高的是中高层人才，而作为企业总想低价钱买高层次人才，违背了市场规律！
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-27 11:46
标题:
开始招聘应届学生了！
一年一度的招聘拉开了序幕！
作者:
蓝莓
时间:
2003-11-27 12:25
标题:
主导因素
1、招聘单位要求过高与现有应聘人员的实际情况不符合；
6 Q$ L: a; P: }6 ~6 @6 g, Q9 W* F
2、应聘人员要求招聘单位的各项福利薪资达不到自己的要求；
) J* ~8 H. j' J; [4 a
3、技术人才的严重缺乏；
% b ?0 V I, k0 s
4、个人职业发展规划与个人生活等因素造成的人员流动，导致用人单位的招聘工作量加大；
* A, m. k5 f: e
5、行业之间的竞争，间接造成人员招聘的困难；
& p5 g8 F& K. V& W) ?4 ^
我认为以上这些原因是造成现在人员难招的主导因素。
* \% M% C" a! u& R
( a |" a) k7 q9 k9 x
作者:
书竹
时间:
2003-11-27 13:31
标题:
有体会
每一次招聘，成本花了不少，求职简历却少得可怜。该用得都用了，用人部门却还是天天过来说：人不过啊，快招啊。
7 x1 J2 ^, S3 @# y! c# ~
你说，这人都跑哪去了？可看看周围还是有很多失业的啊。搞不懂~~~~
作者:
jh-369963
时间:
2003-11-27 17:07
标题:
发现
不是缺少人才，而是缺少发现人才的人。
作者:
spring1166
时间:
2003-11-27 17:53
标题:
草莓是做什么工作的？
[quote]以下是引用蓝莓在2003-11-27 12:25:20的发言
, ~. F) |3 H3 t( L
1、招聘单位要求过高与现有应聘人员的实际情况不符合；
! x$ Z3 N# E0 I5 a
2、应聘人员要求招聘单位的各项福利薪资达不到自己的要求；
: W" T; a2 ^* ]9 O, } h4 u7 d
3、技术人才的严重缺乏；
* {5 s& o( e2 S: U
4、个人职业发展规划与个人生活等因素造成的人员流动，导致用人单位的招聘工作量加大；
u+ q$ c$ \* t# K
5、行业之间的竞争，间接造成人员招聘的困难；
+ M9 g$ n' A0 a/ U, }
我认为以上这些原因是造成现在人员难招的主导因素。
! W& j7 U" \% h7 k% }$ L
. B: j5 ^. z# W: j+ |# t1 W: `
( M$ E( j6 ^$ Z ] g7 H* D
**************[/quote]
1 B( k1 v6 E3 z& P2 @( E+ A/ a7 B
你总结的相当准确。目前招聘不是招不到人，而是适合的人太少了，很多人都是期望值太高，对自己的水平认识不足，老是要求薪水，而不是把自己的职业生涯规划好好搞一下。现在社会上一些跳槽人士很
作者:
莎歌
时间:
2003-11-28 08:37
标题:
每个人都有其特点
HR在招人的时候没有考虑到什么人最合适某种岗位，并进行必要的岗位规划
作者:
才先生
时间:
2003-11-28 08:46
标题:
期望值过高
人才的标准是相对的，期望值别过高。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-11-28 09:02
标题:
怎么一说就是求职人要求过高？
很多招聘单位要求也很高，盲目追求学历，不能设身处地的为企业实际出发。现在都是要求学历高。学历高的人不一定适合公司。正像各位说的那样，大家招聘人的时候关键看他的融合能力和接受能力。大家把面放宽呀。其实很多单位找人也没有切实考虑这个问题。为什么？
作者:
gmsj
时间:
2003-11-28 12:53
标题:
招聘的误区
许多企业招聘要求过高,过分地追求全面,过分地挑拣,诚然,选择优秀人才是天经地义的,但应该是人岗最相适为好吧?!
/ m' j$ |( X! E3 \2 Y
只要大学生毕业应该都是不错的人才,如果是专业的,就应该有培训的意识,哪有那么多现成的人才?
作者:
蓝莓
时间:
2003-11-29 23:09
标题:
你好
spring1166 你好：
( v5 i& U, g O2 [8 ^
3 k: o: o) w5 ]# X% F6 F
我是做人力资源的。
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-12-4 08:59
标题:
这里成了交友的好地方！
欢迎都来看看！
作者:
xulina
时间:
2003-12-4 12:30
标题:
双方的责任?!
期望总是美好的!
作者:
智子
时间:
2003-12-4 13:16
标题:
我认为是这样的：
求职者：高不成低不就；
: D t* H+ ` O
招聘者：需要全才全能，一人能顶万用最好！
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-12-15 14:17
标题:
大家的观点都很好！
我不知道大家在这里谈的这么深刻是不是，一转身在招聘会上就变了，我出这个讨论题就是希望能给我们的招聘者一些启示！
作者:
笑笑生
时间:
2003-12-16 12:38
标题:
招聘难，关键在
1、想用低价钱买高价货
7 `% j1 x3 o& s6 }# z
2、想要外聘人才象家养的
& t" n2 y& j5 h
3、想要本科生有研究生的水平
+ ~5 L6 j( @6 {
4、想不花钱就能挖到人才
9 k7 V5 P: m0 d$ {0 o1 g; \; V
5、想要人才百事通
作者:
智子
时间:
2003-12-16 18:01
标题:
对极了。
[quote]以下是引用笑笑生在2003-12-16 12:38:16的发言
% V$ t* u& K% [% K' _8 K$ i6 S
1、想用低价钱买高价货
) I+ v' s9 n5 y
2、想要外聘人才象家养的
: X7 H6 ]( [- h/ e( I3 b
3、想要本科生有研究生的水平
' A6 H4 z3 p k6 |! }
4、想不花钱就能挖到人才
2 ~- E. y( G5 W) ]+ W1 _) ~
5、想要人才百事通
8 l4 u4 p t" _# c
**************[/quote]
( I2 V t% B% v0 z
每人最想要这样的人啊。
作者:
susan_102
时间:
2003-12-22 11:59
标题:
同意你的说法
[quote]以下是引用智子在2003-12-4 13:16:11的发言
9 z4 Y7 K5 N4 e, U2 X6 H! K2 G C$ b% U! I
求职者：高不成低不就；
) C/ N2 z( X% p2 {3 S$ Q& h
招聘者：需要全才全能，一人能顶万用最好！
& v5 h- z% g2 G* e7 P9 m6 ~
**************[/quote]
- ]9 C; r" ^ @# V; G
同意你的说法
作者:
isleep
时间:
2004-1-17 14:58
标题:
要求不当
可能是你们的要求没设置妥当，有些企业片面追求高学历，其实很多工作并不是高学历才可以做得好的，但企业为了门面，一味的提出这种要求，造成了些许人才浪费。
作者:
小胖哥哥
时间:
2004-1-18 08:52
标题:
看来难在大家不遵守市场规律。
大家都要遵守市场规则呀。
作者:
油楻前
时间:
2004-1-20 10:44
标题:
俗话说：
一流人才猎头订，二流人才网上寻，三流人才人才市场找。
5 P4 ~2 U, F i
所以要想找什么样的人才就要到哪里找。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
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