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标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配 [打印本页]

作者: axy 时间: 2010-10-5 11:30
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
我公司决定给员工发放奖金，属于项目奖金，不是日常的。
准备按部门发放，即根据公司产值等数据计算后，得出一个固定数发放给每个部门，要求部门内部再进行合理分配，请教高手，如何在部门内部合理分配给员工。
如按绩效考核制度，以分值确定数额，那肯定会有剩余部分，该如何解决？
另：我部门属于行政部，好多东西不能量化，不象销售部，可以按个人的销售额，回款率等量化指标来确定贡献大小。
谢谢。

作者: 梦想已非 时间: 2010-10-5 14:21
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
行政部的好多东西是不容易量化，但只要制度合理的绩效考核并正确实施，也会得出一个比较准确的结果的。

作者: luocumt 时间: 2010-10-5 15:00
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
按照你公司绩效考核制度，得出考核成绩，用部门奖金/分值总数，这样分配不会有结余了呢。

作者: anchortools 时间: 2010-10-5 15:51
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
听了还是不明白？？？？？？？？？

作者: 龙渊 时间: 2010-10-5 22:06
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
按照你公司绩效考核制度，得出考核成绩，用部门奖金/分值总数，这样分配不会有结余了呢。
简单的说，就是员工A得奖金=部门奖金/（员工A的分值+员工B的分值+员工C的分值…)*员工A的分值

作者: suzie928 时间: 2010-10-5 22:35
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
楼上的观点保证了奖励的公平性

作者: axy 时间: 2010-10-6 09:46
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
多谢指教，明白了。
行政、人事、财务等后勤部门，难点就在于好多东西不可量化，而且岗位职责没有可比性，只能一岗一责一算，比较麻烦些。
再次多谢指教。

作者: 摩云1 时间: 2010-10-12 17:56
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
有绩效考核吧？会进行排名吧？
如果回答是，那就好办！

作者: haokwida 时间: 2010-10-28 16:47
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作者: 我爱书 时间: 2010-10-28 17:14
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
如按绩效考核制度，以分值确定数额，那肯定会有剩余部分，该如何解决？
按照个人分数占部门总分数的比例分配

作者: ww031985 时间: 2010-11-3 09:38
标题: 请教个实在的问题，关于奖金分配
对你部门人员进行奖金系数的确定，单分值奖金=总奖金/（职工A分数*系数+职工B分数*系数+......），每人的奖金=他的分数*他的系数*单分值奖金，这样的话就不会有余额。这里有2个问题要注意，一是系数确定要与公司其他部门相吻合，再结合本部门实际情况确定，不能引起大的争议；二是考核分数的确定，因为是行政部门，很难量化考核，这里要求尽量公平，可以360度考核，不能凭领导的主观意识打分。

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