中人网
标题:
企业规章制度中如何设计有关扣款的内容
[打印本页]
作者:
firtzhang
时间:
2010-10-6 15:02
标题:
企业规章制度中如何设计有关扣款的内容
企业自己制定的“员工奖惩条例”中对较轻微的违章违纪的行为，如果是要进行相关的扣款的话，怎么撰写相关的条款？
4 g) D( l5 K, v4 B
; g0 D, ^5 I5 g' C
好像是说现在企业没有经济处罚权的？
, o, E8 S- l6 r( D/ y2 M. @
. o n1 [, k0 E4 l6 H
以下表述总觉得有点问题：“员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。”
: h& T7 u# M/ Y8 I9 K/ A3 V2 p& q
$ m: u6 s% L" y* t
现在2个问题，一是如果上面的表述不符合有关法律规定的，该怎么表达？二是企业还有其他安全、设备等等的相关制度，比如说违章作业
5 d% H/ l! Z) A. z* K' J
0 ~! O& {/ ~( H* x; s8 R
了等等肯定都是要有经济处罚的，那么企业的“员工奖惩条例”如何与这些制度衔接呢？
1 I& H; c# r* R" f3 h
作者:
gwyeast
时间:
2010-10-6 15:17
这年头很多行业都不适用这玩意儿了
作者:
firtzhang
时间:
2010-10-6 15:30
给点建议了 老国企 不就这样！
0 K% R/ S1 I- o. s7 y
作者:
brigend
时间:
2010-10-6 15:49
很细节的东西就不说了，并且各地的规定也不大一样。
5 ^1 b3 _9 t3 f5 s# f: V
深圳最多可以扣除当月工资的30%（不少于最低工资），因此，只要规定合理、程序合法，一般法院都会支持。
% m* w8 l: J% ?$ J
$ d6 C- [7 R. L1 G, x1 q& }
但是，一般来说，“扣工资”风险相对较大，“少给奖金”就稳妥一点了
作者:
firtzhang
时间:
2010-10-6 18:17
我明白 但是“少给奖金”怎么表述？
作者:
lzfhuaping
时间:
2010-10-7 08:26
干脆负激励算了
作者:
nify
时间:
2010-10-7 08:45
员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。
* u5 j* X9 o9 d
你这个表述没有量化，多少是轻多少是重？
作者:
firtzhang
时间:
2010-10-7 09:02
我们的意思是扣100，这个写行不行？
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5