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标题: 请问各位前辈们是怎样筛选简历的 [打印本页]

作者: 可乐格格 时间: 2010-10-8 15:56
标题: 请问各位前辈们是怎样筛选简历的
各位HR前辈在平时工作当中是如何筛选简历的呢？？？？？？把你们的方法发出来供大家学习一下！！！！！

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-10-8 19:12
1、工作经验。这个是最主流的东西，大概看看就知道这个人的斤两和心理期望值（当然，所填的可能有作假，面试的时候再进一步考验）
2、专业，年龄等，这些都要根据招聘岗位来定。
最后的碎碎念：
关于简历的筛选，关键还是在对所要招聘岗位的认识程度，很多时候我们作为HR对于所要招聘的岗位都不够了解，仅仅通过岗位说明书甚至是用人部门的口头信息来作为衡量标准，没有准确的衡量标准就不可能有好的筛选条件。

话说面试永远都是筛选的最好方法，只要你有时间，不如都叫来看看，对自己也是一种提高。

作者: 吴中集团 时间: 2010-10-8 20:03
一眼扫简历格式，3页以上的杀！

作者: 吴中集团 时间: 2010-10-8 20:04
2眼看工作经历匹配程度（应届看学了什么）

作者: Goyo87 时间: 2010-10-8 21:24
偶是一块翡翠原石，只是当年HR的一目十份的浏览简历，将偶分配到破石堆里，结果被一经商的看见说：这石头有用..当偶正高兴遇到伯乐时，没想到，偶竟被拿去当垫桌角的...唉，一垫就垫到现在...
HR们，选人才就像掏沙，要眼尖心细啊...

作者: shicaiyuan 时间: 2010-10-8 21:45
你问的问题不是很好，不要为了找到选简历的标准而去学习和寻找答案，你应该思考的是我要选择什么样的人才适合这个岗位，从而根据岗位的任职资格在简历上再寻找答案。举个例子吧：我以前找过模具工程师，有2个人学历特别低，中专，那简历很简单的1页纸，然后呢只有工作单位和工作岗位，但是经过简单沟通和测评，发现他们在机械制图、五金与塑胶的模具维修、保养方面非常的专业，后来再面试就录用，现在表现很好。
HR应该做到一提到招聘岗位，脑子里就能复现这个岗位所要求的知识、技能、工作经历（企业性质、规模、主要的工作职责）、6大素质族的一些其他胜任素质的要求，这个是目前招聘做的好的HR的共同特征

作者: 尕佐佐 时间: 2010-10-8 21:54
同意专栏作家意见

作者: cj0205 时间: 2010-10-9 09:01
同意专栏作家意见

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