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标题: 123 [打印本页]

作者: Goyo87 时间: 2010-10-8 21:44
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:54 编辑

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作者: 我爱书 时间: 2010-10-9 09:43
第一，楼主说的这种人员，即企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员越来越少；
第二，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。说明这些人同原单位存在劳动关系；
第三，如果这些人在其他单位建立了劳动关系，现单位应当缴纳工伤保险；
第四，如果这些人员处于闲置状态，那工伤的认定恐怕就是个问题，更难以谈到工伤待遇了；如果患病或非工伤，可以走医疗保险；至于医疗期这种问题，在分流时签订的协议里应当是有规定的。

作者: 风雨竹 时间: 2010-10-9 10:05
附议楼上！

作者: nify 时间: 2010-10-9 10:09
尽量规避此类用工方式。有句话叫惹不起躲的起。

作者: 思莫王子 时间: 2010-10-9 10:10
现在的富余员工应该很少了吧？很多企业都没有了，而且现在的时代特点，这些员工在公司的存在可能性越来越少了。不过即使还有，只要他们与用人单位还有劳动关系，就应该按法律规定来办

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