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技术支持类工程师的薪酬体系如何建立？

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susanguo0755    

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楼主
发表于 2010-10-8 22:59:48 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR大侠，本人新到一家公司，目前正着手设计公司技术类工程师的薪酬体系，本人的基本思想是想确定技术类人员的薪等和调薪范围，请大家给我一些建议如何去建立这个薪酬体系比较好。目前我公司技术类的薪酬是由基本工资+提成组成，怎样能建立一个更完善又有激励性的薪酬体系。请各位指教。
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lixiaoluo65    

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沙发
发表于 2010-10-9 08:59:30 |只看该作者
学习！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水面浮萍    

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板凳
发表于 2010-10-9 10:43:13 |只看该作者
你们是做什么的公司？技术类人员的主要工作业绩如何体现的？目前你们公司对技术类人员的薪酬中，提成又是怎么做的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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susanguo0755    

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地板
发表于 2010-10-9 13:19:55 |只看该作者 |楼主
销售型公司.技术类的工作业绩主要是和销售的配合来决定.提成与公司业绩和个人绩效挂钩
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