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标题: 员工可以这样离职吗？？？？？？ [打印本页]
作者: 可乐格格    时间: 2010-10-9 15:58
标题: 员工可以这样离职吗？？？？？？
我们公司有一员工，9月29号晚上和老板说辞职，9月30号到现在（10月9日）了都没有来上班，也没有和人事行政打招呼，今天（10月9日）下午2点才和我要我助理的QQ号码说要办理离职手续，想问一下我要怎么处理？？？？？？？ 本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-11 13:51 编辑
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作者: kaolaling    时间: 2010-10-9 16:09
一般员工辞职需要提前一个月提交辞职信，不过规矩也没那么死，算工资的时候没来的就扣掉没上班的那几天的工资吧
作者: nify    时间: 2010-10-9 16:12
什么原因呢？* N3 P) ^" e  g
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-10-9 16:17
回复 1楼 可乐格格 的帖子6 Y2 B4 T$ s' M' Q9 J

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: M# k4 O0 E; ?6 ?3 A5 T$ `& s    问你老板呗，多么简单的事情
作者: ysw555    时间: 2010-10-9 16:19
员工离职要符合《劳动合同法》相关规定，根据法律规定员工有辞职权，如果单位不存在违反法律规定的事项，劳动者需提前30天提交书面辞职报告，如果在试用期，劳动者需提前3天通知解除。
作者: 嘿宝猪    时间: 2010-10-9 16:39
按照正常处理~~
作者: 嘿宝猪    时间: 2010-10-9 16:41
这个事情巧了~不会说得就是我吧？哈哈~~时间上也很契合啊~
作者: luxing_liu    时间: 2010-10-9 16:52
只要按照相关的规定来处理就可以了，我相信公司在员工手册上有相关规定
作者: 可乐格格    时间: 2010-10-9 17:10
回复 3楼 nify 的帖
9 N0 v- ^. f8 E) A不知道什么原因
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作者: 可乐格格    时间: 2010-10-9 17:11
还没过试用期
作者: 帝联Roy    时间: 2010-10-9 17:39
       先将现场还原：处于试用期内的劳动者A，在 9月29日晚提出辞职（未注明方式），9月29日至10月9日未到公司，10月9日下午2点要求办理离职手续。- u# X+ [9 B5 H) K$ G
       根据《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不论A在9月29日是以书面形式还是口头形式提出辞职，她都违反了《劳动合同法》的相关规定。
  H5 [, s) e" D& R. p! a% `% K     你可以有以下选择：1 }6 `6 ]# ]7 E! G- k, r6 o- m5 E
1、扣除应上未上班天数的工资，照常办理离职手续；7 w# @$ R% P- _. g+ K
   这个方法争议风险最小，公司事实上没任何损失。* {8 h4 [. s  x8 ]
2、按公司规章制度中关于旷工的处理办法对A实施处罚，再办理离职手续。
! x/ B, c9 g* i' s/ _( w   这个方法争议风险较大，但可以扣下几天工资。+ J2 ~2 Z% d" v+ n: m, v
3、把选择题给老板，让他二选一
9 x$ H7 c, ~9 E: c6 ^   这个方法你的风险最小，还不费脑筋。切记不要直接问老板要方法，而是你提供方法，让他去选择，而且话要说透，包括有什么好处有什么风险。% X& K; ^: M) B5 I: O  M' Y
   现在你只需要做一个选择题。
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本帖最后由 帝联Roy 于 2010-10-9 17:43 编辑
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作者: jiujiu111    时间: 2010-10-10 09:47
如果老板同意了 那就按照老板的意思办
4 Q* g8 h/ E4 u& t" Y如果你们都已经是合法用工，且不存在任何空子可钻，那么 已经算连续旷工达10天以上了，我想任何一个公司 都是够开除的了吧
作者: 亲宝宝    时间: 2010-10-10 23:34
回复 4楼 willowliu柳柳 的帖子* @( P" I) r$ O) H& r+ `
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    哈哈，柳柳好幽默呀～不防试试啦
作者: 亲宝宝    时间: 2010-10-10 23:38
作为人事部门，按规章制度处理，坚持原则办事！如果员工强调是老板同意的，那也好办呐，拿老板签过字的辞职报告来嘛，日期是9月29日的哦，那就解决问题啦。工资结算至9月29日即可。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-11 11:48
回复 12楼 jiujiu111 的帖子' t, s- j) Z& E, \7 s4 C5 y

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! f; g$ T! t. o7 v# M9 s% {3 s    有7天是国庆假期啊~~
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-11 12:11
情况：（1）员工未过试用期、（2）9.29晚上和老板口头辞职，然后从9.30--10.9都未出勤或办理离职手续；
! G; p! n4 p$ R' n6 O核心问题：到底该按9.30离职，还是按10.9离职呢？牵扯到的是国庆工资哦~~
& [0 W1 G, x6 h9 c个人建议：准备好员工辞职申请表，注明离职原因（员工个人理由)，老板签名同意，离职日期注明9.30，工资结算到9.30；让员工签字，并办理离职手续。（关于试用期员工提前3天问题，无需理会）



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