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标题: 123 [打印本页]
作者: Goyo87    时间: 2010-10-9 16:56
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:54 编辑 8 w' u' b5 c" l- w

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作者: Goyo87    时间: 2010-10-11 08:26
难道沙发要这样一直空着吗？
作者: 猎头无赦    时间: 2010-10-11 11:18
违法行为啊！
作者: 佳佳妮    时间: 2010-10-12 15:37
《劳动法》《劳动合同法》等“第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”并没有说明是否为领取营业执照的非法用工企业，而是所有的企业，既然这样，所有的事情照章办事就好了。* d& S. I, K3 G% O, ~
作者: 我爱书    时间: 2010-10-12 16:00
1.楼主所说的未取得营业执照，单位不具备用工资格，属于非法用工。
1 w4 A  g% ]1 s2.劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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作者: winniehy    时间: 2010-10-12 16:52
根据公司法规定，公司在筹备阶段产生的责任由发起人承担，, e: D, T/ T$ q
那么在为领取执照前，其实根本就不存在用人单位一说，因为未经审批许可，0 \/ \7 K% y" N( ~% k6 |  t; F
所以完全可以由发起人与员工建立雇用关系，承担用工责任! m* F% x2 |$ a  a
在注册成立后，原发起人的雇用责任就转由公司来承担了
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作者: cowboykiki    时间: 2010-10-12 20:18
呵呵～～问题不大的，6月1日签就行。其他的，除了要及时支付的权利，劳动者一般都没折。



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