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标题: 旷工三天被开除能否得到劳动赔偿金 [打印本页]
作者: 我的星期八 时间: 2010-10-10 12:08
标题: 旷工三天被开除能否得到劳动赔偿金
我的一个侄儿在国庆假日前，由于家有建房要事急需回家，并提前三个工作日向上司请假，未得到批准。
情不得以，这是关系到人生安全性的问题，在未批准情况下就回家处理建房与邻居吵架打架的事情了，并连续三个工作日没上班。
五天国庆假后，他回厂上了6天班，而公司就以连续旷工三天为由开除了我的侄儿，结算当月劳动所得。但是经济赔偿金未给。
他问我怎么办？我也没把握能够帮到这个忙：
1.因为他公司的规章制度有这个规定，连续旷工三天或三天以上就算员工自动离职。
2.我侄儿请假时无正式书面或硬件证据，只有数位同事在场知悉。
3.他公司的规章制度文件是否经过职工代表或工会组织批准情况我也未知
4.他公司的规章制度文件只有相关制定人批核人签名（签名人是公司上级）
以上我了解侄儿的公司情况大概就是这样，星期八特求助各位家人们支个招，我的侄儿是否能得到6年相对服务工龄的经济赔偿金？
作者: lmc0726 时间: 2010-10-10 14:37
我个人觉得比较难，但是可以叫你侄子去当地的劳动局咨询一下，如果要提供相关资料，他就尽量提供配合，有可能能获得一的补偿。
: D) I: S P) m- r因为他不是无故旷工，是在请假未批的情况下。
! x' Y. o/ U+ d7 n+ Y7 _7 X' M5 l现在关键是你侄子要有请过假但未批的证据，企业为什么不批假？劳动局有自由裁量的余地。
作者: 融化的冰激凌 时间: 2010-10-10 16:05
有点玄乎的案例。首先没有履行任何的请假手续。续假也没有告知任何人主管领导。看看大家是怎么回答的。
作者: 雨跳池荷 时间: 2010-10-10 16:09
估计很难了
作者: 亲宝宝 时间: 2010-10-10 17:12
偶也觉得单就赔偿金而言不太有可能，但换个思路解决一下看看是否可行？
6 p* T# T- P! |+ v个人建议：向单位提出恢复劳动关系！! T# S3 I* ^! U5 S. a
原因及办法：1）举证单位不批复关于员工因为紧急事件而请假的故意事实或者说拖延事实，以证员工此为无奈之举；2）举证如果未回去将会造成的巨大人生安全性损失。- y9 l P; I- f1 o& v5 I D
请其它老师们指教！
作者: 私密过客 时间: 2010-10-10 18:40
先去劳动仲裁那里有个律师，可以免费咨询的，企业的规章制度有否经过劳动部门备案，符不符合国家要求，以前听课有这样的案例，企来要赔偿的。。。。。。。。
作者: 亲宝宝 时间: 2010-10-10 19:24
回复 7楼 私密过客 的帖子
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4 B0 `* Z( T, x: j4 P
, z, S# W/ G4 Z( {( k4 p5 e 这位同学说的有些道理，不过我们公司有个案例，就是面对员工的诉讼，我们照样可以将规章制度进行修改然后在厂内公示并召开职工代表大会，经过这样的程序后，制度仍然是有效的。有同学可能有疑问，就是这个制度是在员工犯错之后才出台的是否有效？在我们公司的这个案例中，是有效的。仅供参考，请老师同学们指教。
作者: zxxhr 时间: 2010-10-10 19:40
这个很简单 自动离职只要单位未积极履行通知义务，只要你家亲戚未收到该公司出具的解除劳动合同证明或未证明你家亲戚知道该公司制度 单位都有可能面临败诉风险* n, \: U5 w, W0 i
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序做出解除劳动合同的决定，也未送达劳动者或进行公告，劳动者主张经济补偿的，用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的计算数额的三分之一进行补偿，但是经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。
作者: bj-hr 时间: 2010-10-10 20:17
违规违纪被辞退，是不能享受补偿金的，如果对公司造成损失，还要赔偿损失的
作者: 92leehom 时间: 2010-10-11 11:57
公司有相应的规定，并且在入职的时候签署过相关协议的，如果请假没有单据，自身没有证据，明显处于不利的地步，申诉很难。
作者: 小鱼美眉 时间: 2010-10-12 15:44
请问你侄儿有经过相关员工手册的培训吗？公司有相关证据吗？
作者: willowliu柳柳 时间: 2010-10-12 15:49
如果能请到同事帮你作证的话，还能尝试着去仲裁一下。
1 k% [2 {; Q* C m否则，很难
作者: 小猪崽 时间: 2010-10-12 16:26
看当地政策吧，要是再东莞，是肯定得不到支持的！
作者: xzll801205 时间: 2010-10-12 16:34
首先是违反公司规定，再是没有相关的资料证明是请假，故公司是不会支付赔偿金的。
作者: zns 时间: 2010-10-12 16:49
1、这种情况下有哪位同事敢给你侄子作证明啊？那他的小工还要不要啊？
6 L) D, S# g4 F) z2、在没有证据的情况下申请劳动仲裁能胜诉吗？: u. B/ _9 w4 i; r$ [8 ~3 t
3、在企业未准假的情况下擅自回家，企业按“旷工”处理是不会给予经济补偿金的。' V* f# Y! Q. _6 h* N8 O
8 Y) {. h1 x$ m" L2 |6 ~( _# ^; e在这种没有人性化的企业里工作只能说太不幸了！
作者: 飞虾 时间: 2010-10-12 16:51
可以质疑的一是企业旷工三天辞退员工是否合理，二是企业的辞退操作流程是否规范
作者: xitang 时间: 2010-10-12 17:05
按常理是不能赔偿的，就看公司起初入职是否有引导学习制度并让入职者确认签字。
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作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-12 17:41
星期八你好~~9 t% z6 i6 v4 h7 }
今天下午有人打我们公司全国服务热线咨询类是问题，也是因为急事请假没批就走了，回来就被以旷工为由解除了，不知道是不是你侄儿...... M( T7 c% x4 J' }( r) I$ \
这个我觉得你侄儿还是有机会的~~) c. z& M8 ^2 _
虽然，请假没批就离开，公司视为旷工无可厚非。但公司的规定是：连续旷工三天或三天以上就算员工自动离职。---而对你侄子的处理是：以连续旷工三天为由开除。---那也就是说企业最终的解除理由是旷工三天，而且，是解除不是自动离职（除非事实不是我所述......）。 9 A- f; u* n% y# n% p
如此的话，按楼主陈述，公司的解除有机会因为缺乏证据成为违法解除。首先劳动合同法并没有赋予企业因员工旷工而解除劳动关系的权力，只是赋予了严重违反公司规章制度和严重失职等解除的权力。如果公司的制度没有明确划分严重违反公司规章制度的范围（没明确旷工属于严重违反规章制度）的话，他的制度有漏洞，解除缺乏依据。 此外，若是说员工旷工算自动离职的话，员工也于国庆假期后回来并上了六天班了，公司位于此之前走相应的法律程序，快件送达自动离职通知书，也是企业的漏洞。自动离职一说将说不过去。 再次，再如星期八3、4点所说，公司制度是否经过工会确认及公示，员工手册等规章制度是否员工有阅读并签字。都有可能成为争议。) ]$ ?) C! a* z: H+ Z/ i3 t
所以我觉得星期八侄子争取经济补偿或者复工还是有可能的......当然，如果事实不是如我所述的，那就真的什么都没了.....: e: _4 q; }, g V* ~0 ?+ z
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企业别骂我...
作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-12 17:43
回复 13楼 小猪崽 的帖子
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6 M- [: b1 I# M Y a$ k: N 如果在东莞，我想员工回来，企业开心还来不及呢。。。。。。呵呵·~·
作者: 改头换面 时间: 2010-10-12 18:03
可以从规章制度制订的程序是否合法这个方向入手来考虑。
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以广东为例，规章制度合法有效最简单的办法就是要求所有员工在规章制度上确认签名。+ n0 n% |$ l2 h1 [4 I- h2 C/ Q
- j# o$ t. D$ J; c如果你确信没有在规章制度上签过名，那么用人单位一般比较难证明程序合法（最简单的办法都没有用，复杂的程序更不会用）。你可以以根本没有见过单位的规章制度，单位违法解除劳动合同为由提起诉讼，要求双倍赔偿金。
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