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标题: 最近招聘很难做啊，我该如何是好？ [打印本页]

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-10-10 17:43
标题: 最近招聘很难做啊，我该如何是好？
年底了，还有30个职位open着，而且基本都是薪水工，比较难招聘的，汽车行业近两年特别火爆，人才竞争也是非常的激烈啊。最近发出去的offer有好几个人体检都做了，最后决定不来了，或选择留在一起的公司，或选择了一个薪水更高的工资。招聘网站上的招聘信息一直都登在网上，还经常刷新，本来以为过了个国庆，应该可以收到一些简历。谁知道昨天一看，好多职位发布出去简历收得倒是不少，但是几十份简历里面没有一个合适的，简历的质量可想而知，郁闷啊，最近的招聘怎么做啊，特殊的时段，需要采取些什么特殊的手段来完成任务啊
本帖最后由蓝旗人于 2010-10-10 21:50 编辑

作者: zxxhr 时间: 2010-10-10 18:36
可以尝试找猎头呵呵

作者: 92leehom 时间: 2010-10-10 19:46
30个职位还好了，我们缺口在200人，准备去厦门招人了

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-10-10 21:08
这个是不包括工人的，都是工程师，主管，都是技术类或者是管理类的职位
猎头是可以找，但是没有预算呐

作者: 蓝旗人 时间: 2010-10-10 21:47
回复 4楼 倔强的地瓜 的帖子

地瓜是在哪个城市工作？这个时候是需要多加强一些招聘渠道了，必要的时候要跟公司沟通目前的难点，让公司清楚找不到人和花一定费用之间的利弊关系，如果公司觉得可以慢慢招，那就慢慢找了。
如果公司觉得需要多投入点，那么建议不妨多选择一些渠道，比如RPO、猎头、高激励的内部推荐等，每个渠道解决几个也就差不多了。

作者: 斯文传说 时间: 2010-10-11 10:54
我教你，赶快离职。
如果你想在人力资源发展的话，就要想尽任何办法

作者: llkkmjh 时间: 2010-10-11 11:17
要不要招普工啊？

作者: 景逸轩 时间: 2010-10-11 11:40
都一样，我昨天一个下午接到我老板十几个电话，全是催我要人的，我也没辙，公司要求高，但是薪水相对一般，找不到合适的人

作者: 知女 时间: 2010-10-11 12:12
同样的困扰，日子不好过。
——我们抱头痛哭吧

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-10-11 19:09
内部招聘，当然你遇到这种情况，其实其他企业也差不多，今年大形势真的很悲剧

作者: lisa5757 时间: 2010-10-12 12:07
我也是难以招到合适的人啊！要求高，薪水低是个大问题。同哭。。。。。。。。。

作者: 大大余 时间: 2010-10-12 12:39
招人的在说人难招，被招的人说工作难找。哎…………问下，针对不同的工种，招聘的渠道也不同。什么样的工种适用什么的招聘渠道呢？各位指点一二………………

作者: lanbao1号 时间: 2010-10-12 12:45

小lanbao失业着……

作者: 小鱼美眉 时间: 2010-10-12 13:40
现在厦门负责招聘的人事苦着了，真后悔选择了这行。普工难招（人是有，挑的很，往往是面试了，不来报到上班的），技工找不到（技术含量太低，随随便便就要求很高的工资）555555555555555555555

作者: 蒙蒙宝儿 时间: 2010-10-12 14:52
我也一起哭……

作者: hehaibo 时间: 2010-10-12 14:54
现在整个的用工环境都是这样的

作者: ljhqy@126.con 时间: 2010-10-12 15:03
猎头也不好招啊

作者: 闲尘 时间: 2010-10-12 15:12
找工作的也难，这是怎么了哟

作者: xiaoai0111 时间: 2010-10-12 15:23
看来为了招聘的事，大家头都大了啊。招聘难跟公司行业也有很大关系，我们公司做市政管道，人才市场供应大大限制了我们招聘工作的开展，大家一起来想想招啊，不知道有哪位用过行业网站，能提个建议吗？在此谢过~~

作者: 第二次登录 时间: 2010-10-12 15:38
我们公司是地产招人也比较困难

作者: happy小仙女 时间: 2010-10-12 15:46
我们也遇到了这样的问题，我觉得是时候资方该检讨一下自己的待遇情况了

作者: hebin71 时间: 2010-10-13 14:21
没钱支持一下！！！！！！

作者: somen 时间: 2010-10-13 14:35
回复 11楼 lisa5757 的帖子

同感。。。来了很多人都毙掉了。。被毙掉的过两天回访的时候，发现人家找到同岗位的工作，工资有的高出50%。。

作者: huanghe425 时间: 2010-10-13 22:27
尽量扩展招聘渠道，加大简历供给量。同时要做好每一阶段的招聘统计，一是从数据上反映事实寻找规律，二是从数据分析上来把自己摘出来~~

作者: 应应一号 时间: 2010-10-14 10:24
同样的岗位为什么人才去别的单位不来我们这里，“薪资”想必是主因吧。

作者: 小猪崽 时间: 2010-10-14 11:38
9月份我这里也很少人的十月份三天几乎就盯上9月份的半个月了

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-10-14 22:10
回复 4楼 倔强的地瓜 的帖子

俺一直是在汽车行业的啦

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-10-14 22:12
我们的工资其实在行业里面不低的，但是地理位置比较偏，虽然薪资还可以，毕竟不是行业里面的最高，对于人才已经有点恶性竞争了。

作者: keisita 时间: 2010-10-15 16:51
招聘渠道都有哪些呀？

作者: 姿慕 时间: 2010-10-15 22:05
哎~~和LZ一样啊~·我们的老板也是给最少的钱要我们招最好的人才啊~~就一个人才网挂着，简历没收到合适的，其他预算一概无~~还一直批评招聘工作做不好

作者: 张犇 时间: 2010-10-18 15:35
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作者: 蓝旗人 时间: 2010-10-18 23:49
回复 19楼 xiaoai0111 的帖子

你指管道类网站？建筑英才网我用过。

作者: 蓝旗人 时间: 2010-10-18 23:51
回复 27楼 倔强的地瓜 的帖子

地瓜是在那家公司，有空加我MSN聊聊：cs_ctgu@yahoo.com.cn

作者: 一个苕宝 时间: 2010-10-19 01:02
从楼主的描述来看，至少存在两个问题：
1、招聘渠道单一；
2、薪资没有竞争力。

先从招聘本身想办法吧，最基本的招聘的招聘渠道的拓展，并同时开展薪资调查，并且要开始做中长期的人力规划与储备了。招聘难，还是要从根本上着手去解决，否则就陷入恶性循环了

作者: xiaoai0111 时间: 2010-10-19 11:34
回复 32楼 蓝旗人 的帖子

建筑英才网怎么样啊？

作者: talia 时间: 2010-10-19 11:44

我们公司也是

作者: 蓝旗人 时间: 2010-10-19 15:56
回复 35楼 xiaoai0111 的帖子
主动投递的简历数很有限，简历库里还是一部分比较匹配的人选，但是更新速度比较慢。首页的广告效果也比较一般。建议短期试用，作为招聘的一个补充。

作者: 739972 时间: 2010-10-20 09:02
年底了，招聘可以喘口气了

作者: xiaoai0111 时间: 2010-11-9 14:28
回复 32楼 蓝旗人 的帖子

是吗？建筑英才网效果怎么样啊？

作者: 蓝旗人 时间: 2010-11-9 18:29
回复 39楼 xiaoai0111 的帖子

效果一般，可以作为招聘的补充。

作者: xiaoai0111 时间: 2010-11-10 13:32
回复 40楼 蓝旗人 的帖子

你们是什么行业啊？怎么会用到建筑英才网呢？

作者: deans7587 时间: 2010-11-10 14:10
两难问题，找不到工作的人到这里也来说说，这个话题就更有意义了。

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