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标题: 新员工入职培训如何做才能更有效？ [打印本页]

作者: Maggie 时间: 2003-7-23 14:00
标题: 新员工入职培训如何做才能更有效？
新员工入职培训给我们感觉总是那几个必讲课题，就OK一样，但是员工对此讲课方式有何认同感，不知大家有无调查过。怎样做才能让入职培训更有效，更新颖，我想这也是值得探讨的问题。在这里，大家可以分享一下你们公司的做法。

作者: 油楻前 时间: 2003-7-23 15:02
标题: 没办法
只有这些东东，不上没了

作者: lyf_hr 时间: 2004-12-1 21:49
标题: RE:没办法
我认为关键看后续的工作是否能跟上1

作者: pingth 时间: 2004-12-3 14:50
标题: RE:新员工入职培训如何做才能更有效？
我觉得要看他的信态如何了 [em09][em09]

作者: 东南西北风 时间: 2004-12-4 23:57
标题: RE:新员工入职培训如何做才能更有效？
新颖的话，不妨给员工讲一些企业曾经搞过的活动，一些感人事迹。也可以开场给他们做一个团队凝聚力训练，户外的培训也可以考虑。

作者: yxwzw 时间: 2004-12-15 14:06
标题: RE:新员工入职培训如何做才能更有效？
同意楼上的，俺发现很多公司的培训都太枯燥无味

作者: 巴巴阿里 时间: 2008-6-20 15:42
标题: 回复：新员工入职培训如何做才能更有效？
最近也在关注入职

作者: sjszhao 时间: 2008-7-30 15:22
标题: 回复：新员工入职培训如何做才能更有效？
首先要看HR部门是如何开展的，然后再谈如何才能再有效？

作者: linda320 时间: 2009-4-26 22:17
标题: 回复：新员工入职培训如何做才能更有效？
关键是新员工要认可企业文化

作者: 与风 时间: 2010-6-7 11:13
标题: 回复：新员工入职培训如何做才能更有效？
我也在考虑这个问题

作者: rason619 时间: 2010-6-7 17:59
标题: 回复：新员工入职培训如何做才能更有效？
先OA自学，然后提培训需求，按需培训，时间短；另外就是公司活动、发展过程及前景。

作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-8 11:12
标题: 回复：新员工入职培训如何做才能更有效？
新员工培训要契合自己公司的文化呀，不用强调太多太实质性的东西吧，关键是让员工感受到企业文化是确实存在的，并且能很好融入就好了！

作者: tucker 时间: 2010-6-30 15:59
也在学习中

作者: 王晓航 时间: 2010-7-7 10:38
新员工培训的目的是什么？我认为新员工培训最基本的目的就是让新员工在认识企业的同时，必须要认同企业的文化，企业文化最基础的东西就是思想、行动一致，简单一点讲，就是在企业发出指令的时候，能够让新员工能和老员工同一时间内，行为一致的立正、稍息、齐步走等等。能够做到这一点，就可以认为新员工培训是有效果。
接下来的问题，就是如何让新员工的培训能够达到这个效果，培训分为三个层级：基础素养，专业素养和管人的能力。基础素养就是立正、稍息。换成企业培训语言，就是要对各自的习惯、价值观、态度进行训练，从而达到商业的一致。

作者: sjszhao 时间: 2010-12-29 13:41
可以讲一些小故事

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2010-12-29 22:15
你要知道你现在面对的群体是90后了，在用那些老套的培训的程序，效果会很差，游戏培训会更新颖

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