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标题: 绩效工资的问题 [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-10-10 19:27
标题: 绩效工资的问题
绩效工资应该在什么时候发最合适? 我觉着这里应该也有一定的说法, 看到有个朋友说绩效不好,要扣基本工资,

我觉着应该不涉及工资这一块吧, 薪酬是我的短板
本帖最后由怪咖于 2010-12-7 20:56 编辑

作者: loulan777 时间: 2010-10-11 09:55
你先解释一下：“貌似理解错了”呗，哈哈，开心一下。。。
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怪咖同学的分析是很正确的，绝大部分的考核都是会和工资挂钩的，有的说法是绩效工资，有的是绩效奖金。
年度还是月度，其实还有季度、半年度的，不同的企业操作不同，估计现实中这四种时间进行考核并发放奖金都是有的。

作者: 神经病小v 时间: 2010-10-11 10:41
你的解释是对的
无论奖金还是工资，都是企业自身定夺
那么是按月还是按季度呢？也是企业自身按状况定夺，付诸在白纸黑字上就好
所以的绩效方案你可以参考借鉴，但不可以全部copy,根据企业自身情况调整

作者: llkkmjh 时间: 2010-10-11 11:15
当然挂钩的了

作者: 怪咖 时间: 2010-10-11 15:37
回复 2楼 loulan777 的帖子

谢谢啊还以为理解错了 .. 薪酬是我的短板 本帖最后由怪咖于 2010-12-7 20:57 编辑

作者: loulan777 时间: 2010-10-11 15:57
绩效和薪酬很多单位都是挂钩的。
绩效不合格，可能绩效工资就少了或者没了，一般不作用到基本工资。这涉及到了工资结构问题，等你看了薪酬那部分就清楚很多了。

作者: 英图传媒 时间: 2010-10-11 16:09
基本工资是固定的，不受绩效工资影响。但总工资=基本工资+绩效工资

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