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标题: 公司内员工打架，该如何处理 [打印本页]
作者: 明月2013    时间: 2010-10-11 10:58
标题: 公司内员工打架，该如何处理
      甲与乙发生打架，事件起因就是乙不服从甲工作安排，后发生甲拉乙到生产部门，乙不去，导致发生肢体冲突，乙就势倒地要求检查，并发生医院检查的结果，（检查结果无任何乙所叙说的腰部疼痛之说），作为人事经理，该如何解决该类事件？ 本帖最后由 明月2013 于 2010-10-11 11:21 编辑

本帖最后由 明月2013 于 2010-10-11 11:22 编辑

作者: 风雨竹    时间: 2010-10-11 11:00
我正在写一个公司内部打架的案例呢！
作者: 亲宝宝    时间: 2010-10-11 11:10
报警呗！
作者: 寂寞沙洲2008    时间: 2010-10-11 11:14
两个都有错，在公司内打架造成极坏影响，开除处理！
作者: 我爱书    时间: 2010-10-11 11:19
如果公司有相关规定，而且规定是有效的，可以按照规定进行处理。如果没有相关依据，可以进行批评教育和说服工作，不能随意进行处置。 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-10-11 11:26 编辑

作者: hjde    时间: 2010-10-11 11:35
如果公司有相关规定，而且规定是有效的，可以按照规定进行处理。如果没有相关依据，可以进行批评教育和说服 ...
我爱书 发表于 2010-10-11 11:19

赞同，如果公司已经有关于打架方面的相关规定，直接按规章制度解决；如果没有，建议先安抚双方情绪并进行协商解决，尽量控制事件影响的范围，并尽快完善相关制度。
作者: 92leehom    时间: 2010-10-11 11:46
一般来说，由部门交送到人事，结果都是：开除。
作者: 明月2013    时间: 2010-10-11 12:16
公司只是各处罚200元，但至于医疗费用如何解决呢/?公司没有规定。但事实是明显属于耍赖行为，作为公司应如何处理？
作为人事部门：
    我认为：
1、打架行为，应该先处罚两人每人200元；
2、不服从生产车间安排，处罚该员工50元；
3、由于该班长管理方式不对，出现拖拉行为，因此，根据管理人员出现打架行为，直至产生动手行为，应从重处罚，故处罚承担100%医药费用；
4、分别教育两人，对于员工应该教育其必须服从班组安排，如有不当，应向部门主管反映，对于班组长，发现不服从分工行为，也应向主管反映，交由部门主管处理；
5、后员工在家两天没有上班，也没有请假，可处以违反公司请假纪律规定进行处罚，100元。
6、找适当的机会将调整该员工从事其无法完成的工作任务，然后借口开出公司。
作者: 明月2013    时间: 2010-10-11 12:18
是否妥当，请各位发表见解。
作者: 明月2013    时间: 2010-10-11 14:00
回复 8楼 明月2013 的帖子


    谢谢斑斑的点评：想听听斑斑的处理意见。
     这个处理意见并不是太好，总感觉会有不服的感觉，请斑斑给个建议！
作者: anchortools    时间: 2010-10-11 14:02
没什么好说的，开除！不听话可以按公司的管理规定来处理，何必“动手”。
作者: alnum    时间: 2010-10-11 15:04
全武行！？ 员工关系问题啊 ，个人拙见：
乙的行为应给予惩罚。既不服从领导安排（如的确觉得不公平，可通过其他方式反应给相应部门，当然相应部门也要广开言路。）；还赖上医院（经检查并未有问题，不排除故意耍无赖，这是品德问题）。甲的领导能力和领导方法（“甲拉乙到生产部门”导致之后的肢体冲撞）有待提高！直属领导可进行谈话，并多了解情况（甲和其他下属之间的关系是否“和谐”）。再对其做出相应的处理。
作者: elvaccm    时间: 2010-10-11 19:00
我们公司的做法是：行政部当坏人，提出开除处理，不管谁对谁错，只要动手全部开除。如果两位员工表现不错，部门主管或经理出面调节，给予罚款，下次再犯再开除处理。我们主要视情节的严重程度来处理，像上面的案例基本断定只是皮外伤，打人的付点医药费，部门内部平息即可。
作者: 我被你们打败    时间: 2010-10-12 05:51
1、如果你已经年满18周岁，你打伤别人需要自己承担民事赔偿责任，支付对方的医药费。如果你还未成年，则医药费由你父母支付。2、后来你同学又找人来打你，对于你受的伤，对方应当支付医药费。
作者: 紫菜苹果莎    时间: 2010-10-13 08:20
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作者: 仕邦网    时间: 2010-10-13 16:59
目前公司未出现类似情况，来学学经验。看各位高人如何处理？？
作者: zns    时间: 2010-10-13 17:25
按公司有关规章制度版，一视同仁
作者: liou13    时间: 2010-10-13 18:16
处罚要，完善制度更重要
作者: XM若水    时间: 2010-10-14 20:25
直接开除
作者: songnopeace    时间: 2011-1-28 16:09
记住，先报警，再开除。违反治安条例了。用警察的口供和处理意见作为开除的证据。
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-1-28 16:35
    我们公司有明门规定：员工之间互相打架斗殴，罚款500并开除
作者: zzdlhr    时间: 2011-1-28 16:47
看了楼上许多同学的发言，现在劳动合同法已实施，我们在处理问题的时候应用解除劳动合同，解除劳动关系的说法，再用开除似乎不妥。
作者: 私密过客    时间: 2011-1-28 16:53
公司先给出条件,让其双方自行协商,并将结果告公司,公司视其态度,根据情节轻重进行酌情处理,总之要慢慢磨哟,到派出所也一样要慢慢磨的.
作者: kitty-moon    时间: 2011-1-28 19:55
遇到过这样的情况，处理方法是劝退打人者，自动解除劳动关系
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-28 20:15
看公司制度有没有打架方面的一些内容了,一般是开除.影响太不好了.
作者: 山水红茶    时间: 2011-1-28 20:38
不服从管理与打架应分开处罚
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-31 11:36
一般的企业是没有权力罚款的,因为罚款属于行政制裁手段,而企业不属于行政组织,所以没有处罚权,但企业可以扣员工工资代替罚款,虽然结果都一样,但可能产生的影响却是截然不同的,但楼主一定要注意,扣工资千万要注意尺度,法律法规有规定的,不要超过员工当月工资的20%
作者: lanbai117    时间: 2011-2-8 10:52
1、如果你已经年满18周岁，你打伤别人需要自己承担民事赔偿责任，支付对方的医药费。如果你还未成年，则医 ...
我被你们打败 发表于 2010-10-12 05:51



   学习了
作者: HR剑客    时间: 2011-2-8 12:25
我認為還是要分別面談，如果不服從工作安排者平時表現也不好，可以予以開除，甲在安排工作時也有處理不當之嫌，可予以一定的處罰。
作者: HR-Jack2012    时间: 2012-11-27 21:01
学习



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