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标题:
加班工资计算基数
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作者:
雨爱风
时间:
2010-10-11 13:35
标题:
加班工资计算基数
这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
$ [, ? N8 M4 X$ o
1、按上一年月均收入3000元
, j' t$ ^: Y- q$ S1 o4 l
2、按基本工资960元
6 G* @) J R$ G/ S5 h* T, D1 d
3、基本工资960+年限工资60元
7 L- ~5 J* s1 T8 i
4、其他
& M4 J- W9 ~. E
4 w2 Q% {! _, L! |- E% t1 O
加一个这边劳动局文件原文：
$ J. w( I2 u+ [7 |9 y* {
/ L5 n5 X8 K6 L/ k" o1 y0 t; Q
单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
2 Q0 D! [0 c& ~5 w" i& r4 T4 Z: S
执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
7 W: @4 J' C% n( Y% E3 a7 b O U
(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
1 K8 o7 P# P9 w- C8 z7 f7 T0 d% q$ \- g
(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
' W( D/ L1 {" R9 b$ Z$ s6 y
(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
7 d: _& F+ U" S
, K, v6 ^$ k9 u) T2 x: N
按这原文意思按哪一种基数算才对
/ A, r- i6 s# J: H* [
: o9 a4 @+ n7 S3 f9 m. `9 K% `. O
本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑
7 G7 m6 S- C" g# f7 t8 @/ C
% t/ S7 Y5 E# ^4 P/ F' T* K
作者:
OliverStef
时间:
2010-10-11 14:56
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
作者:
Mark.Yao
时间:
2010-10-11 15:07
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
作者:
米米超人
时间:
2010-10-11 15:54
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
0 `' I* ?- V& R$ s) w/ f% `2 ?; o
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07
5 @: v+ B+ x& {( I% Y
“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
0 Q% T% @' ~; Q! P; {3 V" v$ F' F! l( i
作者:
92leehom
时间:
2010-10-11 20:27
一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
* P6 Y& j) S4 C, K" [& v: ?
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论
作者:
Mark.Yao
时间:
2010-10-11 23:56
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4楼
米米超人
的帖子
& u5 ?/ `/ D9 A$ ^- l
/ U& S/ j: d$ G5 j8 u
$ F$ W, m/ F% h* e( I( F
正常出勤的应得工资性收入。
作者:
米米超人
时间:
2010-10-12 10:07
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7楼
Mark.Yao
的帖子
+ n8 I. A; R9 `. \$ V) U
3 [& h; `* s; k1 s5 @: S
8 `; d7 f, K1 W/ J' F" [ [, i& A0 H+ d
2020？3000？还是1020呢？
8 Y# L6 g2 H: g& E/ e1 O, y) H
作者:
Mark.Yao
时间:
2010-10-12 10:53
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8楼
米米超人
的帖子
! y& C& F2 i5 }! }' t) b& S
9 l- \1 I$ d6 K X) |
# {6 i8 f5 X2 o1 V# W
平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
& q" {0 ?5 J, q- b1 J/ M
举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
1 Y( \1 E1 B5 D2 N9 h0 y) ? @. E
上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
( v& U$ P, h6 e5 ?$ T2 ~* V: w% u
作者:
米米超人
时间:
2010-10-12 15:27
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9楼
Mark.Yao
的帖子
2 ~0 l( c( s. l, j% F# G
* s2 N, a( U1 `
" | N! r' _; S) h
谢谢 受教了
5 j/ ]) I5 V' u+ G1 t
作者:
小鱼沙沙
时间:
2010-10-12 16:02
加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资
作者:
小猪崽
时间:
2010-10-12 16:13
这个 还是看当初的约定吧
作者:
习惯了都
时间:
2010-10-13 22:01
Tea：原创内容，期待更多的原创分享！金币+10$贡献+8积极性+8
作者:
南极人
时间:
2010-10-14 22:11
个人意见（理想状况）：
% h+ j0 z- I/ B9 W5 L) T/ L
应按照员工正常工作时间下的货币劳动报酬为基数计算加班工资，因为加班同样是为了完成工作，依据同工同酬，同时是为了弥补员工额外提供劳动的补偿。（加班在视为正常提供劳动的同时，又占用员工私有时间，必然让劳动者在体力、脑力、情感等方面付出比正常工作时间多。）
$ [$ i0 g: z+ ~7 r# [' I- i
分享：《深圳市工资支付条例》
6 H9 i& `$ ~7 K
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
% R3 i1 Q; [8 K- A& c' F! ^) F) p
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照
不低于员工本人正常工作时间工资
的百分之一百五十支付；
8 j* e( x. ]+ O* x+ Y
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照
不低于员工本人正常工作时间工资
的百分之二百支付；
# C6 J2 W) T8 \" s9 L( J
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照
不低于员工本人正常工作时间工资
的百分之三百支付。
: R2 [5 R. L( m' b o$ n; c9 B1 a) Q
+ l; \; J# s8 S# P$ V) S' \: f
作者:
freeda82
时间:
2010-10-15 00:40
加班工资基数是个比较恶心的东西，因为现行法律并没有明确加班费基数包含哪些东西，理论上说，加班费基数就是指劳动法第四十四条所指的
劳动者正常工作时间的工资报酬，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括：
5 z7 X% ]& f) u
（一）计时工资；
3 m7 v% c5 B& b f* O( ^- v
（二）计件工资；
5 G: h! B( _0 ?8 V5 s0 M" j8 @
（三）奖金；
) `, P N- s6 \; b
（四）津贴和补贴；
/ H# l0 E' g" a# `
（五）加班加点工资；
" Q# l0 t% z0 ~3 P+ Z T6 ?4 e
（六）特殊情况下支付的工资。因此，剔除第五项后，加班费基数的范围可以很广。
) \* e5 o | X* T
但是，各地根据不同情况又有不同变化，比如：
3 O0 z. q6 C0 R
广东一个省法院和省劳动仲裁庭的指导意
见第二十八条
; a! ?, n7 v6 N! g* C2 c2 {
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外；
' }- C& \7 _, D1 M+ Q* W
再比如上海市企业工资支付办法第九条和十四条规定，或按个人、集体合同、或按70％。而且，计算时，企业还可以借用劳动收入和非劳动收入予以模糊。
因此出现不同的用人单位或按合同约定算、或按工资总额算、或按实际到手月薪算，五花八门。
" |- A0 {9 L1 c6 w( Y
个人认为，如果当地没有特别明确，比较保险的方式还是在合同中约定某一项是否计入基数内。
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