中人网

标题: 加班工资计算基数 [打印本页]
作者: 雨爱风    时间: 2010-10-11 13:35
标题: 加班工资计算基数
这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：$ K' A* x, ]& X$ L" f2 A. L
1、按上一年月均收入3000元
. c; K$ D- Z4 L6 t' Y, k2、按基本工资960元
. T' n. p2 s) S' e! s- G2 L# p3、基本工资960+年限工资60元: p* ~  j" _% Z* w+ t: X( ?; y2 \1 a9 {
4、其他
$ b# f4 j. y$ |  {2 k% ]
$ e, I- Y0 N3 S. I- J加一个这边劳动局文件原文：
7 M% F/ u4 z# W8 O5 j# [2 u# g  g; @0 _/ \
单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
( f+ M. z. X7 b) e9 {% w5 _　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
+ ?2 p4 O$ }. x. X; C, c　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。. ^6 j  z6 t3 t* L
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
& j- F( X7 _9 h  d0 C; b  H4 P　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。6 t+ r: I% b% H
- R7 S9 a3 e$ I) E4 K9 d  J
按这原文意思按哪一种基数算才对+ j, A: ~2 i% V5 T8 W9 M
5 D' S* H/ k+ C
本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑
' J/ k! N" \+ l  x- @, h6 {
5 y) z: `+ K% n) H% s
作者: OliverStef    时间: 2010-10-11 14:56
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
作者: Mark.Yao    时间: 2010-10-11 15:07
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
作者: 米米超人    时间: 2010-10-11 15:54
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
8 l' [+ h5 Q% x8 iMark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07
7 N' F' V# F3 f9 e
“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊6 ?' a7 z- j5 q5 ~# f% s7 H1 H
作者: 92leehom    时间: 2010-10-11 20:27
一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。2 {' ]. B0 u/ k: \, {/ ]- C
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论
作者: Mark.Yao    时间: 2010-10-11 23:56
回复 4楼 米米超人 的帖子
/ Z0 z; H; s; j: c/ V% b1 n" X0 n$ s! y/ p/ n7 ^) }

- z' ~: _6 K/ O$ ?2 |2 H    正常出勤的应得工资性收入。
作者: 米米超人    时间: 2010-10-12 10:07
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子% r, ?* y2 I% h  n/ L; X; ^
- @. u6 M4 O7 W7 L. X4 c

# ^' o0 ?4 G: m! H    2020？3000？还是1020呢？- z2 }/ I3 m8 Y; N# Y
作者: Mark.Yao    时间: 2010-10-12 10:53
回复 8楼 米米超人 的帖子
, O6 k% A! H9 e7 [2 K( f
: R1 w, @' }2 `0 k) P
5 `4 V+ {  }) V5 B& T# r    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
/ q4 j0 O% H; n; n0 a9 F' `+ Z9 M   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
2 w1 O- R3 H5 C- i. `上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
* V( K& t' v4 q* Q* e( i7 B, l
作者: 米米超人    时间: 2010-10-12 15:27
回复 9楼 Mark.Yao 的帖子' H2 i4 t+ f& e! `. S! R

/ o+ g( i# ^2 T' p8 \( O, d( a8 [& T- w/ _" U" P! r$ V
    谢谢 受教了
3 U1 \; S' V" f- W* Q
作者: 小鱼沙沙    时间: 2010-10-12 16:02
加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资
作者: 小猪崽    时间: 2010-10-12 16:13
这个 还是看当初的约定吧
作者: 习惯了都    时间: 2010-10-13 22:01
Tea：原创内容，期待更多的原创分享！金币+10$贡献+8积极性+8
作者: 南极人    时间: 2010-10-14 22:11
个人意见（理想状况）：6 |& N& I/ ^5 e2 j6 h
        应按照员工正常工作时间下的货币劳动报酬为基数计算加班工资，因为加班同样是为了完成工作，依据同工同酬，同时是为了弥补员工额外提供劳动的补偿。（加班在视为正常提供劳动的同时，又占用员工私有时间，必然让劳动者在体力、脑力、情感等方面付出比正常工作时间多。）( L0 s' W9 t3 _
       分享：《深圳市工资支付条例》+ M: d5 m% K3 ~/ p: Z
       第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
" ^! j# B. a* q0 S* k) H    （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；3 T  }' S# P( {2 }, L
    （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
* i2 Y0 L  @! z1 U. G# Z    （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。4 c: c% B7 Y2 I5 D2 ?& j0 @

  h7 o2 _4 r. I% v" E# N        
作者: freeda82    时间: 2010-10-15 00:40
        加班工资基数是个比较恶心的东西，因为现行法律并没有明确加班费基数包含哪些东西，理论上说，加班费基数就是指劳动法第四十四条所指的劳动者正常工作时间的工资报酬，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括：
8 Z, x1 w5 }. I1 r% W; o% v2 H　　（一）计时工资； $ I$ F3 M- ~+ n- l  b% J
　　（二）计件工资；
/ T- r* b1 T: ]* s: w5 k　　（三）奖金；
6 T: j; L8 ?* r& j  l; A　　（四）津贴和补贴； : k$ q4 E# ?' C2 h/ u7 ^' O
　　（五）加班加点工资； 5 h  r2 j$ ^- F% K) b6 |5 O* O8 H
　　（六）特殊情况下支付的工资。因此，剔除第五项后，加班费基数的范围可以很广。
. \: l1 I& \6 a- _1 t7 q3 A     但是，各地根据不同情况又有不同变化，比如：" @5 g2 N; o7 n
     广东一个省法院和省劳动仲裁庭的指导意见第二十八条$ n, T% P% l3 J2 ~/ p/ m, k& G
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外；6 Z2 C+ S9 g- w
    再比如上海市企业工资支付办法第九条和十四条规定，或按个人、集体合同、或按70％。而且，计算时，企业还可以借用劳动收入和非劳动收入予以模糊。因此出现不同的用人单位或按合同约定算、或按工资总额算、或按实际到手月薪算，五花八门。1 [( |; y' d! |+ y' o) ^  H
    个人认为，如果当地没有特别明确，比较保险的方式还是在合同中约定某一项是否计入基数内。
; C, u) ~0 \8 I$ V- }2 D



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5