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标题: 请问婚假是否包括公休日和法定节假日? [打印本页]

作者: 那一眼的瞬间 时间: 2010-10-11 16:14
标题: 请问婚假是否包括公休日和法定节假日?
请问各位婚假是否包括公休日和法定节假日>???

作者: bj-hr 时间: 2010-10-11 16:19
婚假要一次性休完，不剔除节假日及休息日；但公司另有规定的，可按公司规定处理，作为公司的附加福利项目，赫赫

作者: 改头换面 时间: 2010-10-11 16:25
婚假可包含休息日，但不包括法定节假日

作者: anne安丽 时间: 2010-10-11 16:36
查了相关的案例，这种长假是一次性休的，中间有双休、节假日仍算休息天数，不顺延~

作者: 那一眼的瞬间 时间: 2010-10-11 16:40
回复 4楼 anne安丽 的帖子

如果能找到相关的法律依据(国家或地方的)或者法院已经判决生效的案例就好了!~

作者: 梓妤 时间: 2010-10-11 16:41
目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。
因为没有明确，很多人对这个自己也不重视，所以，一般公司规定都是连续休假且包含公休日。法定假日是不包括进去的。

作者: 悲情叟 时间: 2010-10-11 16:42
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

作者: 悲情叟 时间: 2010-10-11 16:44
另外，北京市规定机关人员婚假逢节假日可以顺延，企业没有具体规定

作者: hehaibo 时间: 2010-10-11 16:52
包含在内可以先休国家法定节假日再接上年假

作者: tianyaqiangshou 时间: 2010-10-11 16:53
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=266138&extra=page%3D2
在这个帖子里，有安安的爸爸的类似回答，我觉得很好，分享一下。

该问题的确众说纷纭，各类假期遇到休息日（也叫公休假日，即一般所说的周六周日）或法定节假日，是否应该包含，各种说法都有，这是因为我国很多地区的法规或规章并未细致到这些细微之处。
首先可以明确的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，年休假中，法定休假日、休息日是不包含在里面的，也就是说，年休假遇到法定休假日、休息日要顺延相应的天数。
至于其他类型的假期是否应该包含，我国法律并未明确规定，因此，如果当地的地方性法规或规章有规定的，按照当地的规定执行。
如：广东地区，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（这里，年休假的规定因跟《职工带薪年休假条例》相冲突而无效之外，其他的都还有法律效力），个人认识，该条规定的言下之意是遇到法定节假日的应另加假期天数。也就是说，在广东，婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
（PS：所以，广东地区的很多单位女职工休产假，遇到法定节假日不顺延，应该是错误的做法）
个人还知道的地区规定有：上海地区，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。也就是说，在上海地区，晚婚假、晚育假、晚育护理假遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
如果当地没有法规、规章规定的，则是否包括会不明确，也就是有可能会被认为，其他各类假期中，包含了法定节假日和休息日。

作者: sunzp 时间: 2010-10-11 17:09
此假期一次性休完，包含休息日及节假日，但如果公司因为工作原因，安排分开休息的话就单说．

作者: bj-hr 时间: 2010-10-12 10:36
回复 2楼 bj-hr 的帖子
1、婚假天数：通常按3天计算。　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

3、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
　　按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。　

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
　　农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）
本帖最后由 bj-hr 于 2010-10-12 11:05 编辑

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