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标题: 问个试用期的问题 [打印本页]

作者: TPconsulting 时间: 2010-10-11 18:24
标题: 问个试用期的问题
试用期，如果公司无法证明员工不符合录用条件的话，是不是不能解雇员工？

作者: 92leehom 时间: 2010-10-11 19:59
一个是不符合用工条件还有一种情况是员工犯了严重的错误，给公司造成不良影响或者损失的。

作者: cowboykiki 时间: 2010-10-11 20:53
没错，要法出明文吗。呵呵～～～

作者: lmc0726 时间: 2010-10-11 21:41
1、书面证书他试用期不合格，哪些条件没有达到招聘时的要求。
2、他严重违反公司制度，制度中明文规定将做辞退或开除处理。
如果以上两条都没有达到，要解雇的话需要支付经济补偿。

作者: sophie1108 时间: 2010-10-12 09:46
同意楼上的说法。

作者: 鎏雪惺辰 时间: 2010-10-12 13:35
有两种情况可以解除：
1、如果可以证明无法达到岗位要求。
2、严重违反公司规章制度。

作者: 小鱼沙沙 时间: 2010-10-12 16:08
在试用期内公司应有员工不能胜任工作岗位的书面证据材料，才可以解除劳动合同

作者: lmc0726 时间: 2010-10-12 22:46
招聘时的岗位描述非常重要，有些要求在面试中是无法判断的只有进入试用了才能知道。

作者: 士多啤梨 时间: 2010-10-13 11:32
恩,按照劳动法是应该这么理解的.

作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-13 17:01
不是不能解除，是不能以这个理由合法解除，否则有风险，会被判为是违法解除。
不能用不符合录用条件，还可以用合法解除之1、严重违反公司规章制度。2、试用期间考核不及格。或者直接违法解除。

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